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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzBetriebsrat in manchen regionalen Zentren vorhanden.
Grundsätzlich recht sozialer Umgang untereinander.
Natürlich pünktliche Bezahlung.
Super gutes Team.
Mitarbeiterbeteiligung & Mitarbeiterrabatt
der Zusammenhalt ist doch besser als gefühlt
pünktliche Lohnzahlungen
Mitarbeiterrabatt
pünktliche Gehaltszahlungen derzeit (war nicht immer so)
Die Kommunikation, das Gehalt, die strikte Trennung von Filiale und Zentrale.
28 Urlaubstage von jung bis alt? Das ist früher besser geregelt gewesen.
Alles wird persönlich genommen und vorgesetzte haben noch nie davon gehört, das man Dinge für sich behalten sollte
Wir, die Arbeiter werden nicht mehr gehört .Es wird nur von "Oben"entschieden
Wenig Entwicklungschancen was unter anderem jedoch auch der Branche geschuldet ist.
Bessere Präsenz der einzelnen Marken.
Bessere Bewerbung und Hervorhebung der einzelnen Markensegmente.
Mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, insbesondere die an der 'Front'
Mehr Gehalt für ein jene.
Überarbeitung des Gesundheitsangebote, vielleicht auch mit weniger bürokratischem Aufwand.
Verstaubte Robe ablegen und sich mal ansehen, was Mitarbeiter in allen Positionen leisten.
"Hands-on"
Mehr Wertschätzung für ihre Mitarbeiter, auch aus finanzieller Sicht
Bonusprogramme?
Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Es wird mittlerweile so viel geklaut, man sieht es, aber die Diebe sind so schnell weg. Allein haben wir keine Chance!
Das Unternehmen sollte langjährige Mitarbeitern besser entlohnen als neue. Treue zum Unternehmen sollte sich lohnen!
Neueres schneller umsetzen die Konkurrenz hat es schon die Nachfrage ist erloschen dann bekommen wir es dann auch
Der am besten bewertete Faktor von UGDE Eckert ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier werden kaum Unterschiede gemacht.
Wird großgeschrieben.
Ich habe nie geschlechtliche, kulturelle oder andersartige Benachteiligung wahrgenommen.
geschätzt wird niemand
Viele werden bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UGDE Eckert ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich glaube nicht, dass man außerhalb der UGDE jemals von der UGDE gehört hat. Man ist im Normalfall "Die Zigarettenbude" "Kiosk" oder "Der Zeitungsladen da", oder sogar "Thalia"
Bei meinen Bewerbungsgesprächen, nach der Kündigung, wusste kein einziger Arbeitgeber bei wem ich vorher gearbeitet habe
keiner kennt die marke UGDE
Image? Keiner kennt die Marken. Lottoladen! Zigarettenladen! Kiosk...Ein bisschen von allem.
Nicht bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Zigarren habe ich zwar in keiner guten Erinnerung, aber ich arbeite in einem Tabakwarenfachgeschäft. Ich kann da nicht wirklich gut beraten. Ich habe eine Kurzschulung von einem Vertreter bekommen,dass ich zumindest sagen konnte,welche Montechristo, Cohiba o. Romeo&Julietta leicht, mittel, stark ist.
Kleinere Entwicklungen sind im Laufe der Zeit durchaus möglich, größere Karrieresprünge jedoch nur mit Glück, guten Beziehungen und/oder stabilen Ellenbogen.
wenn man will schafft man es durchaus bis nach oben wer natürlich still steht und nichts tut und abwartet kann nicht vorwärts kommen
Man kann aufsteigen ,oder auch in eine andere Filiale gehen ,Azubis werden übernommen .
Weiterbildung oder Schulungen gibt es nicht
