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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UGDE Eckert die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut, aber auch die Administration leidet unter Arbeitskräftemangel und Überlastung. Manche Informationen kommen dadurch nicht zeitnah an die Basis.
Nicht jeder kann gleich gut mit jedem zusammenarbeiten. Das ist ganz natürlich. Aber der langjährige Mitarbeiterstamm ergänzt sich ganz hervorragend durch unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen innerhalb des Aufgabengebietes .
Man weiß vorher worauf man sich einlässt. Urlaube werden am Anfang des Jahres kommuniziert und unter den Arbeitnehmern endgültig abgesprochen. Es können ja nicht alle gleichzeitig in Urlaub gehen. Kurzfristige Urlaube werden genehmigt, wenn die Personalsituation es zulässt. Die Arbeitszeiten sind vertragskonform zzgl. ein paar Über- oder Minusstunden. Durch den Zweischichtbetrieb an 365 Tagen im Jahr kann man es aber nicht allen immer recht machen.
Die Vorgesetzen verlangen nichts Unmögliches und tun ihr Bestes den Vorgaben von oben gerecht zu werden. Die Mitarbeiter werden in der Regel nicht mit einbezogen, dafür heißen sie ja auch "Vorgesetzte". Die Mitarbeiter haben ja auch die unterschiedlichsten Meinungen, die sich schlecht unter einen Hut bringen lassen.
Unterschiedliche Mitarbeiter bedeuten auch unterschiedliche Stärken und Schwächen. Man kann sich entweder mehr oder auch weniger einbringen.
Natürlich wäre es ideal wenn jeder alles kann, aber am Ende ist entscheidend, dass sich alle ergänzen und das Gesamtergebnis stimmt. Dein Engagement bestimmt deinen Aufgabenbereich .
Wie man in den Wald reinruft..... man kann immer selbst positiv auf die Arbeitsatmoshäre Einfluß nehmen