Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
10.000 private Kilometer p.a. trotz 1% Regelung beim Firmenwagen ist ein Witz.
Fahrtenbuch trotz 1% Regelung ist nervig und unverständlich
Super Kommunikation
Bezahlung
Keine Hard Copies mehr !
Kommunikation, Umgang miteinander und Zusammenhalt
Es gibt prinzipiell nichts schlechtes.
Ich bin fast wunschlos glücklich!
Mehr Mitarbeiter-Events.
Gerade wir im Außendienst haben sonst nicht so viel Bezug zu den Kollegen im Office.
Selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten, Homeoffice möglich, gutes Team
schönes Büro, Möglichkeit zum Homeoffice, alle haben Laptops und Firmenhandy
Selbständige Arbeitszeitgestaltung möglich, Ausgleich bei evt. Mehrarbeit gegeben
Aufstiegschancen innerhalb der Firma, Weiterbildung gegeben
gutes Gehalt, viel Zusatzleistungen wie freie Getränke, Zuzahlung beim Essen, frisches Obst etc.
hohes Bewusstsein in der Firma (Mülltrennung, E-Autos, wo möglich papierlos, soziales Engagement / Spenden etc)
Tolle MA, Unterstützung auch Team/Unit übergreifend
gelten als Erfahrungsträger, werden auch von den jungen MA integriert und umgekehrt
Guter Austausch und Unterstüzung
schön gestaltetes Großraumbüro, jeder MA hat Laptop und Handy zudem 2. Bildschirm am Platz, Lärmschutzwände, schönes Casino und Dachterasse zum Entspannen
guter Austausch
gleiche Chancen, hoher Anteil Frauen in Führungspositionen, Teilzeit für Mütter möglich, Wiedereinstieg gewährleistet
durch Projektarbeit sehr abwechslungsreich und vielfältig, nie langweilig
Vorbildliches Miteinander. Sehr wertschätzender Umgang.
nichts... Projekte sind oft zeitlich begrenzt, ist aber im Vorfeld bekannt, und hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun...
gerne interne Vertriebstrainer, die Inhalte schulen und vor allem regelmäßig nachhalten können...
Kommt immer auf das Team an, und was man draus macht...
in der Branche sehr gerne genommen...
Es gibt Zeiten, da muss man halt mehr ran...
wurde in meiner persönlichen Entwicklung immer unterstützt...
auch hier Projektabhängig...
Stets ein offenes Ohr gehabt, und sehr lösungsorientiert
immer neuestes Equipment...
Nicht alles wurde kommuniziert, aber das Wesentliche
kommt immer auf das Projekt an...
Tolles Team, Direktes Feedback der Vorgesetzten
Stolz das Firmenbewusstsein nach außen Tragen zu dürfen.
Aufgrund des Auftragsgebers wird sehr auf eine extrem gute Work-Life-Balance geachtet.
Schwer die Stelle zu fördern, es finden aber regelmäßig interne Produktschulungen statt.
Gehalt kann immer besser sein. Im großen und ganzen aber gerecht unz zufriedenstellend.
Einfach ein Geiles Team, Kontakt außerhalb des eigenen Teams besteht nicht.
Siehe Gleichberechtigung
Die 2 nächsthöheren Ebenen einfach nur GEIL! Kontakt mit höheren Instanzen werden nicht benötigt, da sich Projektleider/Ver
Im Endeffekt ist man (auf das Projekt Shell bezogen) sein eigenes Glückes Schmied.
Schnelle Entscheidungswege, Es wird miteinander geredet und nicht übereinander.
Jeder Mitarbeiter wird komplett gleich von Vorgesetzten behandelt. Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
Kein Tag ist wie der zuvor, durch die Vertriebstätigkeit lernt man jeden Tag neue Charaktere kennen
Ich war mal froh, stolz und zufrieden für dieses Unternehmen zu arbeiten, aber das hat sich massiv gewandelt.
Geiz ist geil Mentalität kommt wie ein Boomerang durch Kündigungen der Mitarbeiter zurück. Kooperativer Kommunikationsstil muss geschult werden.
Nicht in allen Bereichen möglich.
Hier laufen auch schon mal Angestellte weinend aus Besprechungen. Oft autoritärer Führungsstil. Auf Kritik nach massiven Einkommenskürzungen wird äußerst allergisch reagiert, vom ersten Verantwortlichen bis zur Geschäftsführung.
Trotz einer 1% Regelung verlangt das Unternehmen ein tägliches Fahrtenbuch. Fixgehälter sind sehr weit unten angesiedelt.
Hier ist es nie langweilig
siehe Verbesserungspotentiale
Mehr Ruhezone zum Telefonieren. Besserer Essensversorgung.
Gute Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
Sehr guter Ruf (jedenfalls bei den Kunden)
Kein "nine to five" Job. Dienstleistungen für Kunden sind nicht immer planbar.
Mitarbeiterbezogene Weiterbildung keine Weiterbildung nach "Gießkannenprinzip"
Marktgerecht für die Agenturbranche
Team is the star
Regelmäßige Feedbackgespräche und "open door policy"
Schönes Office aber mehr Ruhezonen wären wünschenswert
Durch Corona und viel Home Office leider suboptimal
Spannende Aufgaben und Herausforderungen mit steiler Lernkurve
Gehalt kommt pünktlich
Verdienst wird immer weniger, je mehr man sich engagiert
Mal auf die Mitarbeiter und ihre Belange eingehen
Nette hilfsbereite Kollegen
Es findet keine positive Anpassung des Gehalts / Provisions models an die aktuelle Situation statt
Home-Office.
Kommunikation, Gehalt, Vorgesetztenverhalten.
Mitarbeiter als Menschen sehen und versuchen diese zu fördern und zu halten (Wissenstransfer) anstelle sie als Nummer zu betrachten, die schnell austauschbar ist.
An sich in Ordnung aber nach Corona wie ausgestorben.
Unter den Kollegen wird nicht positiv über den AG gesprochen. Genannte Kritik ist allseits bekannt. Viele sprechen darüber, dass sie nicht lange bleiben werden.
Home Office positiv, Zeitausgleich o.ä. gibt es nicht. Mehrstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Siehe Punkt Gehalt. Man kann vom Junior zum Consultant oder vom Consultant zum Senior aufsteigen, dafür wird aber auch Mehrleistung erwartet, die in keinster Weise in Relation zu der Gehaltsanpassung steht. Weiterbildung darüber hinaus gibt es nicht.
Kaum Weiterentwicklung. Vielleicht irgendwann mal 3 Kröten mehr für die Ehre vom Junior zum Consultant aufzusteigen.
Nichts bekannt.
Von ganz oben wird inzwischen versucht das Gespräch zu suchen aber der Etage darunter mangelt es an Führungskompetenzen.
Neuwertig Laptops sind positiv. Trinkbarer Kaffee kostet 0,50 EUR.
Nicht gut. Relevante Informationen gelangen sehr spät und oftmals über unglückliche Wege an die Mitarbeiter.
Projekt- und Kundenabhängig, viele sich wiederholende Aufgaben.
So verdient kununu Geld.