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Uhlhorn 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uhlhorn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uhlhorn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Uhlhorn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner hat Lust und lässt die andren arbeiten. Fehler werden gemeldet aber nicht direkt angesprochen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfe nur von direkten Kollegen, nicht von Vorarbeiter

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Niederlassungsleiter ist eine Katastrophe

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Leiter dieser Niederlassung der Spedition Uhlhorn in Sachen Kompetenz unterirdisch

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man nichts sagt, ist alles gut

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht tatsächlich hin und wieder

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