Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMein Disponent,
Disponent, zum Glück noch nie krank gewesen und irgendwie auch selten im Urlaub
Ich habe sehr viel gelernt und mitnehmen können.
Danke dafür
Gehalt: pünktlich! Ruhiger Job !
Disponent und Lagermeister
Niederlassungsleiter ... ist glaube ich froh wenn er weiß wie der Computer angeht. Zum Glück meist im Urlaub oder krank. Weiß nur keiner der Hauptniederlassung bzw die Herren Uhlhorn
Niederlassungsleiter und Gehalt
Niederlassungsleiter...zum Glück fast immer krank oder im Urlaub. Der muss mindestens 100 Tage Urlaub im Jahr haben...
Bezahlung ist nicht gut,
Keine Weihnachtsfeier bzw zwischen der Arbeitszeit gibt es was zu essen und danch wird weiter gearbeitet.
Kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld.
Nur 24 Urlaubstage.
Eine ganze Menge, sobald ich was neues habe bin ich weg :)
Ich denke die Firma besteht in Mettmann nur weil der Disponent alle Fäden richtig zieht. Niederlassungsleiter ist leider nicht fähig. Macht nur Fehler... eine Info an die Geschäftsleitung...wenn der Disponent mal aufhört, machen sie besser sofort dicht. Ohne ihn wird das sicher nichts. Alles dran setzen, ihn zu halten. Dann läuft es auch.
Der einzige Intelligente ist der Disponent Ohne ihn wäre die Niederlassung seit Jahren pleite. Also "Chef" weg und richtige Person hin. Gibt keinen Fahrer etc. Der das anders sieht
MEHR LOHN! SOZIALER FÜR DIE ARBEITNEHMER [ DUSCHEN/WASCHRAUM ]
Die Fahrer mal mehr wert schätzen. Die sind es, die die Aufträge ausführen und zum "Erfolg" beitragen. Alle Fahrer gleich behandeln (alle Fahrer neue Lkw zb und nicht die kaputten abgelutschten Dinger zu einer kleineren Gruppe bringen zb die ja "Nur" Nahverkehr fahren und mehr Schwierigkeiten haben gute Arbeit zu leisten weil die Karren mehr kaputt sind wie das sie fahren .)
Der Fuhrparkleiter aus Koblenz sollte mal normal mit dem Fahrern kommunizieren und nicht wie den letzten De.p Behandeln ...
Bestimmte bereiche einrichten in den einzelnen Hallen wo man zwischendurch was trinken kann. Hört sich komisch an aber ist so, Toiletten die vorhanden sind den mitarbeitern erlauben diese auch zu benutzten. Dieses wird in bestimmten Bereichen vom Betriebsleiter untersagt. Für mich nicht nachvollziehbar. Mitarbeitergespräche fände ich auch Sinnvoll, Kritik und Lob sind sehr wichtig und nur so kann man sich auf beiden seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Uhlhorn ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab kein mein und dein Bereich.
Es wurden alle immer freundlich behandelt
Innerhalb der meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt der Kollegen gut.
Es gab Gruppen von Kollegen, die sich super verstanden und auch Arbeitsvolumen effektiv zusammen bewältigten. Allerdings wurde dieses Arbeitsverhalten häufig rasch von der "Teamleitung" unterbunden.
Letzendlich arbeitete dann jeder nur für sich.
Die Kolleginen waren ganz nett
wie bereits bei der Atmosphäre beschrieben, kann klappen muss aber nicht.
Faustregel wäre, jeder ist sich selbst der nächste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlhorn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Dreischicht System, wenig Geld, wenn keine Arbeit vorhanden muss man nachhause
Unterirdisch
Keinerlei Anerkennung,kein Inflationsausgleich,kein 13 Gehalt,nur das absolute Minimum welches gezahlt werden muss ! Bürgergeld wird fast immer besser sein !
Das Gehalt ist okay, könnte aber besser sein.
Unter Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance
Ich kenne hier niemanden der irgendwelche Karriere gemacht hat!
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gerne gesehen. Aufstiegsmöglichkeit sind begrenzt aber gegeben. Wenn man Engagement mitbringt.
Es gab Versprechungen und mündliche zusagen, nichts davon wurde eingehalten!
Man kann Abteilungsleiter werden. Die fluktuation ist hoch, weil das Gehalt zu niedrig ist.
