Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG
Uhlmann ist ein weltweit führender Systemlieferant für das Verpacken von Pharmazeutika in sogenannte Blister und Flaschen. Ein umfassendes Maschinen- und Dienstleistungsprogramm deckt alle Prozessschritte des pharmazeutischen Verpackens ab.
Wie ein Medikament hygienisch einwandfrei und dabei wirtschaftlich effizient verpackt wird, ist mit viel Prozesswissen verbunden. Bei Uhlmann dreht sich alles darum, die besten und sichersten Anlagen für diesen sensiblen Bereich zu bauen. Die Kunden von Uhlmann, Pharmazeuten aus aller Welt, können aus einer Vielzahl von Blistermaschinen, Kartonierern und Endverpackungsanlagen sowie Verpackungslinien für Tabletten in Flaschen und Etikettierern ihre ideale Konfiguration zusammenstellen.
Für alle Herausforderungen unserer Kunden die optimale Verpackungslösung anzubieten – das ist die Unternehmensstrategie. Die Organisationsstruktur des mittelständischen Familienunternehmens erlaubt es, Geschäftsprozesse effizient zu managen und schnell auf Marktforderungen zu reagieren. Zur Unternehmenskultur gehört auch, regional Verantwortung zu übernehmen Mit diesen festen Wurzeln entwickelte sich das 1948 gegründete Unternehmen zum wirtschaftlich stabilen Global Player mit einer Exportquote von mehr als 80 %.
Ausbau und langfristiger Erhalt unserer attraktiven Arbeitsplätze ist uns wichtig. Unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, denn mit ihrem Wissen und ihrer Motivation sind sie Grundlage unseres Erfolgs. Mit derselben Aufmerksamkeit widmen wir uns dem Nachwuchs: bei uns lernt man alles, was man für eine Karriere braucht. Hier erfahren Sie mehr: Uhlmann als Arbeitgeber
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Grundsätzlich gilt für unsere Mitarbeiter/innen eine tarifvertragliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden.
Flexible Arbeitszeitmodelle und unterschiedliche Arbeitszeitkonten tragen erfolgreich dazu bei, dass individuelle Pläne unserer Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Unternehmensinteressen flexibel je nach Situation umgesetzt werden können.
Kantine
Neben unserem Frühstücksangebot bietet ein Catering-Unternehmen unseren Mitarbeitern täglich ein breit gefächertes Angebot an frisch zubereiteten Mahlzeiten in unserem schön gestalteten Innenhof. Es stehen täglich wechselnde Menüs auf dem Speiseplan, wobei das „Inbalance-Menü“ eine gesundheitsbewusste Ernährungsvariante bietet.
Kinderferienprogramm
In den Schulferien bieten wir für unsere Mitarbeiterkinder im Alter von 4 bis 12 Jahren ein Kinderferienprogramm an. Dieses wird in Kooperation mit anderen lokalen Unternehmen veranstaltet. Erfahrene Pädagogen arbeiten ein tolles Programm aus und betreuen Ihr Kind.
Kinderkrippenplatz
Als familienfreundliche Maßnahme bezuschussen wir die eine Kinderkrippe in Laupheim. Dadurch stehen uns Plätze zur Verfügung, die wir an berufstätige Eltern vergeben.
Betriebliche Altersvorsorge
Unseren Mitarbeitern bieten wir mit dem Uhlmann-Kapitalkontenplan ein attraktives Modell der betrieblichen Altersversorgung an. Dieses beinhaltet sowohl eine betriebliche als auch eine private Säule mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und einer attraktiven Verzinsung, um Ihre Altersvorsorge zu sichern.
Gesundheitsmaßnahmen
Globalisierung, laufende technische Veränderungen, längere Lebensarbeitszeiten sind Ursachen für Veränderungen in unserer Arbeitswelt. Nur mit motivierten und gesunden Mitarbeitern können wir diese Herausforderungen erfolgreich meistern.
Die Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung. Durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement setzen wir Anreize für ein gesundheitsbewusstes Handeln und Verhalten.
Zu unserem Gesundheitsmanagement „Fit4Life“ zählen folgende Maßnahmen:
Personalentwicklung
Personalentwicklung ist ein integraler Teil der Unternehmensstrategie und somit elementarer Bestandteil unserer Personalpolitik. Unser Ziel ist es, Mitarbeiter und Führungskräfte zu fordern, zu fördern und sie zu befähigen, die Zukunft von Uhlmann aktiv zu gestalten. Dazu bieten wir ihnen die im Rahmen ihrer unterschiedlichen Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten notwendige Unterstützung – etwa mittels Trainings, Beratung, Prozessbegleitung und Coaching.
Parkplatz/Parkhaus
Genügend Parkmöglichkeiten bieten unser Parkhaus sowie weitere Parkplätze im Außenbereich unserer Firmengebäude.
Gute Verkehrsanbindung
Durch die Nähe zum Laupheimer Bahnhof und zur B 30 ist Uhlmann in Laupheim sehr gut erreichbar.
Mitarbeiterevents
Neben Gesundheit und Wohlbefinden rücken auch soziale Kompetenzen in der Arbeitswelt immer mehr in den Vordergrund. Teamwork sowie ein gutes Miteinander werden bei Uhlmann großgeschrieben. Zahlreiche von der Firma unterstütze Aktionen werden rege angenommen sowie regelmäßig durchgeführt. Hierzu gehören unter anderem:
Um unseren Kunden immer wieder optimale Lösungen anbieten zu können, haben wir ein betriebliches Klima geschaffen, in dem Neues entsteht, erprobt und umgesetzt wird. Unsere Mitarbeiter fordern wir und geben ihnen Freiräume. Dieses Umfeld schafft Kreativität, Initiative, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft.
Die Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG bietet seit 1948 als familiengeführtes und marktführendes Unternehmen im Bereich Pharmaverpackungsanlagen mehr als 1.800 Mitarbeitern interessante Arbeitsplätze. Für eine Vielzahl von Aufgabengebieten suchen wir ständig qualifizierte Mitarbeiter, die ein Teil der Uhlmann Familie werden möchten. Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Für den Karriereeinstieg in die verschiedenen Unternehmensbereiche bietet Uhlmann viele Möglichkeiten. Egal ob Sie bereits langjährige Berufserfahrung haben oder den Start ins Berufsleben planen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG.
Standorte Inland
Laupheim
Standorte Ausland
USA, Brasilien, Großbritannien, Schweden, Singapur, Spanien, Schweiz, China, Russland, Frankreich, Indien, Holland, Polen
Work-Life-Balance wird großgeschrieben, Top Verhalten der direkten Vorgesetzten mit vielen, regelmäßigen Gesprächen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Auftragslage ist super und keiner muss aktuell um seinen Arbeitsplatz bangen. Hier macht die GL und Vertrieb alles richtig.
Familien geführtes unternehmen wo man nicht nur einer von Vielen ist. Speziell wenn es einem schlecht geht steht der Mensch im Vordergrund.
Das ich dort nichtmehr arbeite.
Viele Umstrukturierungen, teilweise umständliche Prozesse
Kein Verständnis für Moderne Aufbau Organisation
Es ist doch besser Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen. Die vielen „Top“ ausgebildeten Vorgesetzten der letzten Jahre die nur ein Chaos hinterlassen haben sollten doch endlich eine Änderung bewirken.
An manchen Ecken und Stellen fehlt die Flexibilität.
Wieder mehr in Innovation investieren. Dabei sind wir meiner Meinung nach beim Kunden immer gut angekommen.
Die vielen und umständlichen Prozesse und Bürokratie wieder abbauen.
Jeder ist für was anderes verantwortlich, jeder muss sein Senf dazu geben, wird ein Haken falsch gesetzt oder fehlt im Protokoll, passiert nichts und wertvolle Zeit (und Geld) gehen verloren.
!So manche Behördengänge sind ein vielfaches einfacher, als bei Uhlmann!
Produktspezifische Aufteilung der Aufbauorganisation für Hardware (Maschine) und Software
Intern auch mal internationaler werden. Auch mal Karrieremöglichkeiten denen geben die kein schwäbischen Namen haben.
Mehr wieder auf Familienunternehmen zur Zeit sind die Geschäftsführer sehr weit weg.
Unnötig umständliche Prozesse vereinfachen
Der am besten bewertete Faktor von Uhlmann Pac-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bin Ü-50 und habe die volle Akzeptanz auch bei den Jüngeren.
Bei Festangestellten recht gut, ggü Dienstleistern leider nicht so.
Das Wissen der „alten Hasen“ wird geschätzt.
Bin Ü50 und werde voll akzeptiert.
Okay, wenn aus Laupheim
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlmann Pac-Systeme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gut. Die GL und auch Vorgesetzte informieren regelmäßig über Ist/Soll Situation der Abteilungen und dem gesamten Unternehmen.
So etwas gibt es leider nicht mehr jeder schaut auf seinen Vorteil( mittlere-obere Führungsebene)
Im Kollegenkreis innerhalb der Abteilung oft 3-4 Sterne. Abteilungsübergreifend 3 Sterne.
Informationen kommen von oben runter. Von unten nach oben geht nichts.
Neue Organisation ist noch nicht überall umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt regelm. Schulungen und Weiterbildungen die man problemlos in Anspruch nehmen kann.
Bei mir wurde keine Weiterbildung gefördert.
Weiterbildung ist recht gut. Wenn man aber Karrierer ins Spiel bringt, dann ist es wie oben bereits geschildert:
Ohne Beziehung und nur mit Leistung kommt man nicht unbedingt weit. Gerade wenn man keine direkte Verbindung zur Region hat.
Weiterbildungen, Wissen und Entwicklungswünsche werden nicht gefördert noch abgefragt
Auch ohne Beziehung kommt man aufgrund der Leistung weiter und kann Karriere machen.