133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld.
Das Management.
Die Anzahl der Manager um 80 % reduzieren und anfangen, auf die Mitarbeiter zu hören. Mitarbeiter sollten entsprechend dem Wert bezahlt werden, den sie beitragen, und nicht nach der Position, die sie einnehmen.
Du arbeitest, so viel du willst – es ist sogar möglich, sehr wenig oder gar nicht zu arbeiten. Fast niemand interessiert sich dafür, und wenn ein Vorgesetzter nachfragt, versteht er die Antwort nicht und reagiert nicht auf schlechte Leistungen. Kurz gesagt, du bist komplett auf dich allein gestellt.
Sehr gut, man kann sich nicht beschweren, aus den oben genannten Gründen.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Sobald man in das Unternehmen auf einer bestimmten Position eintritt, bleibt man dort bis zum Ende. Das Unternehmen stellt lieber neue Mitarbeiter mit wenig oder gar keiner Erfahrung ein, anstatt die Arbeit der internen Mitarbeiter zu belohnen. Entwicklung und Weiterbildung existieren nicht.
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren. Ich würde sagen, sie zahlen sogar zu viel.
Die meisten Kollegen sind in Ordnung. Allerdings gibt es diejenigen, die nicht arbeiten wollen, wodurch die Arbeit auf euch fällt. Die andere Gruppe besteht aus ehrgeizigen Personen, die euch um jeden Preis übertrumpfen und sich vor den Chefs beweisen wollen.
OK.
Es ist unglaublich, dass ein Unternehmen so viele unfähige Chefs haben kann. Ich verstehe es nicht. Jede Kommunikation, die ein gewisses Maß an Verständnis beinhaltet, ist unmöglich.
Der offene Raum erschwert die Arbeit erheblich. Es kommt vor, dass es keinen Platz zum Arbeiten gibt, weil alles belegt ist. Eine gute Sache ist, dass es Homeoffice gibt.
Meistens finden Monologe seitens des Managements statt, bei denen Informationen geteilt werden, die den Mitarbeitern wenig bringen. Die Meinung der Mitarbeiter wird dabei nicht berücksichtigt und ignoriert.
Es wird eine große Förderung der Gleichberechtigung vorgetäuscht, aber Frauen werden zu nichts befragt und erreichen keine hohen Positionen. Das Gleiche gilt für Ausländer.
Sobald man die grundlegenden Konzepte verstanden hat, wird es langweilig. Jegliche Kreativität ist verboten und wird blockiert.
Zusammenhalt und die Kollegen!
Weiterbildung wird unterstützt.
Schlecht Stimmung
Work-Life-Balance wird großgeschrieben, Top Verhalten der direkten Vorgesetzten mit vielen, regelmäßigen Gesprächen
Viele Umstrukturierungen, teilweise umständliche Prozesse
Unnötig umständliche Prozesse vereinfachen
Familienunternehmen
Kein Verständnis für Moderne Aufbau Organisation
Produktspezifische Aufteilung der Aufbauorganisation für Hardware (Maschine) und Software
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Bei mir wurde keine Weiterbildung gefördert.
Die Auftragslage ist super und keiner muss aktuell um seinen Arbeitsplatz bangen. Hier macht die GL und Vertrieb alles richtig.
An manchen Ecken und Stellen fehlt die Flexibilität.
Die vielen und umständlichen Prozesse und Bürokratie wieder abbauen.
Jeder ist für was anderes verantwortlich, jeder muss sein Senf dazu geben, wird ein Haken falsch gesetzt oder fehlt im Protokoll, passiert nichts und wertvolle Zeit (und Geld) gehen verloren.
!So manche Behördengänge sind ein vielfaches einfacher, als bei Uhlmann!
Überwiegend gut, kommt wohl auf die Abteilung an.
So und so...nicht jeder denkt gleich.
Flexible Arbeitszeiten und 50% Homeoffice. Perfekt für genügend Freizeit und für die Familie.
Es gibt regelm. Schulungen und Weiterbildungen die man problemlos in Anspruch nehmen kann.
Gehalt nach EG/IGM, oder AT, Urlaubs- Weihnachtsgeld sowie diverse Boni.
Es wird viel dafür gemacht.
In meiner Abteilung 100% top
Bin Ü-50 und habe die volle Akzeptanz auch bei den Jüngeren.
Die meisten Teamleiter stehen hinter Ihrer Team, so wie es sein sollte.
Neue, moderne Bürowelten schaffen eine tolle Umgebung.
Die GL und Vorgesetzten informieren regelmäßig.
Multikultur (alles auch englisch sprachig ausgeführt) und auch die Frauenquote kommen nicht zu kurz.
Jeden Tag ein neues Abenteuer, es wird nie langweilig.
Die manifestierte Kultur wird von den Vorgesetzten nicht gelebt und gefordert. Vielen Machtkämpfe zwischen Kollegen.
Weiterbildungen, Wissen und Entwicklungswünsche werden nicht gefördert noch abgefragt
Ungerecht. Leistung wird nach Nase, Verwandtschaftsgrad beurteilt und nicht nach nachvollziehbaren Kriterien.
Okay, wenn aus Laupheim
Leider sehr enttäuschend. Alles muss schriftlich erfolgen. Worte werden umgedreht, Versprechungen nicht gehalten. Keine Rückendeckung der Mitarbeiter. Vor versammelter Mannschaft werden Rügen verteilt. Dies erzeugt Unzufriedenheit und hohe Krankheitsquote.
Nein, weder für Frauen, noch Menschen die nicht aus dem Großraum Laupheim sind. Väterleswirtschaft. Ausländer, vor allem mit Akzent, werden nicht geschätzt.
Mütter die Teilzeit einsteigen sind notwendiges übel. Minimum 3 Kollegen hatten große Hürden beim gesetzlich vorgeschrieben Wiedereinstieg.
Das ich dort nichtmehr arbeite.
Alles
Ganz schlimm, vorallem aus der HR und den Führungskräften.
Ständiger Wechsel aus Überstunden aufbauen und Stunden abbauben. Da kannst nix planen.
Für neue Mitarbeiter wirklich schlecht, die älteren habe teilweise gute konditionen.
Wird gerne so getan als ob ist aber alles nur Fassade.
Wer nicht aus Laupheim oder einem umliegenden Kaff kommt ist wie ein Ausländer.
Die Vorgesetzten setzen die Arbeitsgeber unter druck, wer nicht spurt wird sofort von der HR bläsigt. Alles natürlich hinter einem scheinheilig netten Vorhang.
So verdient kununu Geld.