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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schriftliche Absage innerhalb von 48 Std, auch wenn das eigene berufliche Profil der Stelle entspricht. Als Grund nur die schriftliche Standard-Floskel. Laut Nachfrage über Dritte: Liegt wohl an meinem Geschlecht und Alter - sagt leider nicht allzu viel positives über deren Unternehmenskultur aus.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zeitnah zu- oder absagen. Ich habe nach über 5 Wochen, trotz schriftlicher Rückfrage keinerlei Informationen bekommen. Die erste Mail über den Eingang der Bewerbung kam automatisiert und danach war Funkstille. So geht man nicht mit Kandidaten um!

Verbesserungsvorschläge

Danke für die interessanten Gespräche.
Was ich allerdings vermisst habe/negativ aufgefallen ist (Ihr wisst ja, wer ich bin) ist die Erwartung ins Office kommen zu müssen (mehrmals die Woche) aber auch (und das hat mich schon sehr überrascht) ist das eure neu gestaltete Abteilung für die "agile Entwicklung" sehr "neutral/kalt/unbelebt" wirkte.
Der Standard war gegeben von der Arbeit/ Büro Mitteln jedoch wirkte es wirklich so, als ob niemand gerne hier ist. D.h. die Büroräume wirkten wie im Möbelhaus sehr unbelebt (kaum Anzeichen von Teams wie Stickies oder mal Bilder von Team/Firmen Events an den Wänden, die Tische waren so neutral)...

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Dem Bewerber wenigstens 2-3 Tage vor dem Vorstellunggespräch Bescheid geben, damit man sich ordentlich vorbereiten kann (als Vollzeit-Angestellter)
--> Ich hatte kaum Vorbereitungszeit und wurde ausgequetscht bis zum geht nicht mehr.
- Die Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch sollte vom Unternehmen kommen und nicht erst auf Nachfrage. Außerdem war die Begründung für die Absage absolut nicht plausibel (unterqualifiziert für diese Stelle), obwohl ich bereits länger genau in diesem Bereich arbeite und meine aktuellen Aufgaben teilweise anspruchsvoller sind

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mindestens die Reisekosten der Bewerber erstatten

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wertschätzender, Bewerbern eine Absage zu senden als gar nicht auf eine Bewerbung zu reagieren. Bis auf eine Eingangsbestätigung habe ich auch nach mehreren Wochen keinerlei Reaktion erhalten. Sehr schwach!

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte an dieser Stelle keine Verbesserungsvorschläge geben, sondern lediglich eine kleine Anmerkung anbringen. Ich finde es sehr schade das ich eine Absage zur Bewerbung erhalten habe. Das Gespräch war sehr angenehm und ich habe mich wohl gefühlt. Nach dem Gespräch hatte ich auch ein gutes Gefühl. Leider lag es schlussendlich nur daran, dass ich noch keine 1-2 Jahre Berufserfahrung nachweisen kann. Ich kann es ein Stück weit, aus der Sicht des Unternehmens, verstehen, das Berufserfahrung von Vorteil wäre. Jedoch kann ich selbst nur Berufserfahrung sammeln, wenn mir die Chance dazu gegeben wird. Ich bin gewillt im Personalbereich zu arbeiten und mache dazu entsprechend auch eine Weiterbildung, deshalb wäre der Einstieg für mich bei Uhlmann perfekt gewesen. Schlussendlich kann ich nur sagen das ich es sehr schade finde, wünsche aber trotzdem für die Zukunft Alles Gute und viel Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Begründung für Absage damit man als Bewerber ein Feedback erhält
Mehr Wertschätzung mit der Absage. Bei Nachfass-Anruf war man unfreundlich. So bekommt und bindet man meiner Meinung nach keine adäquaten Fach und Führungskräfte in 2020

Verbesserungsvorschläge

Transparenz des Bewerbungsprozesses für Bewerber erhöhen