Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ulrich / ulrich medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor 3 Jahren war es super mit den Kollegen auch Abends ein Bierchen trinken zu gehen, heute herrscht nur noch Ellebogenkultur und sich gegen die Kollegen besser zu positionieren. Für einen Mittelständler ist das eine ganz schlimme Situation wenn alle gegeneinander arbeiten.
Es gibt kein Vertrauen mehr, Führungsebene, weiß alles besser obwohl Branchenfremd. Führen durch Angst ist an der Tagesordnung. Makro Management ist der neue Standard. Entscheidungen dürfen nur noch von Oben getroffen werden, kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden.
Ich habe keine Probleme, habe aber auch viel anderes gehört.
In den einzelnen Teams herrscht für gewöhnlich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Abteilungsübergreifend etwas schlechter geworden
Seit 3 Jahren kamen neuen Führungskräfte und haben die Stimmung extrem verschlechtert. Es gibt kein Vertrauen mehr, Führungsebene, weiß alles besser obwohl Branchenfremd. Führen durch Angst ist an der Tagesordnung. Makro Management ist der neue Standard.