53 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
UMAREX GmbH & Co. KG Bewertungen
UMAREX
GmbH
&
Co.
KG
Arnsberg
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunftsorientiertes, wertschätzendes Unternehmen mit spannenden Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UMAREX GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Umarex ist hervorragend. Das Team aus Kollegen und Führungskräften zeichnet sich durch eine starke Hilfsbereitschaft und einen tollen Zusammenhalt aus. Man kann jederzeit sowohl mit Vorgesetzten als auch mit den Geschäftsführern sprechen, wird ernst genommen und man hat immer ein offnes Ohr.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, Abteilungen und Vorgesetzten – ob im täglichen Arbeitsalltag oder bei Events wie z.B. Messen ist hervorragend und man hat auch während stressiger Phasen viel Spaß bei der Arbeit und man bekommt immer Unterstützung.
Image
Ich verstehe viele der negativen Bewertungen hier nicht. Ich bin jetzt schon einige Jahre bei Umarex angestellt und kann viele der negativ angesprochenen Punkte anderer Bewerter hier nicht nachvollziehen.
Wenn jemand Probleme hat oder irgendwo Probleme sieht, kann man immer direkt mit den Vorgesetzten oder direkt mit der Geschäftsleitung sprechen und wird hier auch immer ernst genommen und man probiert eine Lösung zu finden.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, 6 Brückentage im Jahr, Gleitzeit und, wenn möglich, auch Homeoffice ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben bereits erwähnt. Wer sich proaktiv einsetzt bekommt alle Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten und steigt auch auf der Karriereleiter stetig nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem guten und fairen Gehalt, dass der eigenen Leistung gerecht wird und auch laufend angepasst wird, zählen auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu den regelmäßigen Bezügen. Auch wurden die Corona- und Inflationsprämien im vollen Umfang an die Arbeitnehmer ausgezahlt. Auch wurden immer sämtliche Tariferhöhungen der IG Metall freiwillig mitgegangen, obwohl Umarex nicht an den Tarifvertrag gebunden ist.
Wer sich anstrengt und Einsatz zeigt wird auch entsprechend be- bzw. entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit ist in den letzten Jahren bei Umarex immer mehr in den Fokus gerückt und wird ernst genommen. Gerade in den letzten 2 Jahren ist viel unternommen worden um die Standorte nachhaltiger zu gestalten und auch die Mitarbeiter für dieses Thema zu gewinnen und zu sensibilisieren.
Kollegenzusammenhalt
Bei Umarex herrscht ein starker Zusammenhalt sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend oder in Projektteams. Man bekommt von jeder Abteilung die nötige Unterstützung und hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kommt es nur auf den persönlichen Einsatz und die Leistung an. Das Alter spielt dabei keine Rolle. Ältere Mitarbeiter werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer einwandfrei und von Offenheit, Sachlichkeit und Respekt geprägt. Nicht nur der direkte Vorgesetzte, auch die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Man erhält regelmäßig Feedback und die Unternehmensziele werden transparent kommuniziert.
Die eigenen Jahres-Ziele werden zusammen mit den Vorgesetzten definiert, sind immer realistisch und machbar.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt immer die für den Job benötigte, aktuelle Ausrüstung gestellt. Jeder Mitarbeiter hat einen modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplatz. Aktuell werden nach und nach für alle Abteilungen ergonomische Arbeitsplätze (z.B. höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Bürostühle) beschafft.
Kommunikation
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und man ist auf einem guten Weg die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern. Das Thema Digitalisierung ist ebenfalls eine der TOP Prioritäten und wird unter anderen auch dafür genutzt die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu optimieren.
Gleichberechtigung
Wer sich einsetzt und engagiert, wird belohnt/befördert. Dabei wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Branche, in der Umarex sich bewegt, ist mit Sicherheit eine der interessantesten und dynamischsten Branchen, in der man arbeiten kann.
Man arbeitet mit Produkten, die in der Gesellschaft stark polarisieren.
Da auch die Gesetzgebung regelmäßig Einfluss auf das Produktportfolio nimmt, wird es definitiv nie langweilig. Die Geschäftsleitung achtet drauf, dass das Portfolio stets breit aufgestellt ist und passt sich den gesetzlichen Gegebenheiten schnell an, so dass trotz der Dynamik immer ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld besteht.
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Wo Homeoffice Luxus ist und Kommunikation ein Rätsel bleibt ✨
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei UMAREX GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Einstiegsgehalt, das einen attraktiven Start ermöglicht; Grundsätzlich kreative Aufgaben mit Freiraum für Ideen; Corporate Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende und wenig transparente Kommunikation; Eingeschränkte Work-Life-Balance, insbesondere durch fehlendes Homeoffice; Inkonsistentes und spontan wirkendes Vorgesetztenverhalten; Verbesserungspotenzial bei den Arbeitsbedingungen und der IT-Infrastruktur; Ungleichbehandlung bei Verträgen und Arbeitszeiten; Schwierigkeiten bei Gehaltsverhandlungen nach mehreren Jahren im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat in vielen Bereichen Potenzial für Verbesserungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und das Arbeitsumfeld zu optimieren. Es wäre vorteilhaft, eine klarere und transparentere Kommunikation zu etablieren, um Unsicherheiten zu minimieren und das Vertrauen der Mitarbeiter*innen zu stärken. Zudem könnte eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbedingungen und Gehälter, einschließlich der Einführung von flexibleren Arbeitsmodellen, dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern. Ein stärkeres Engagement in Bezug auf Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung würde nicht nur die Unternehmensreputation stärken, sondern auch eine gerechtere und unterstützende Kultur fördern. Letztlich könnten diese Maßnahmen dazu beitragen, das Unternehmen langfristig attraktiver für neue und bestehende Mitarbeiter*innen zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist leider nicht optimal. Es gibt einige positive Ausnahmen, aber bereits nach wenigen Wochen meiner Einstellung stellte ich fest, dass eine negative Stimmung und eine ausgeprägte Kultur des Lästerns vorherrschen. Viele Mitarbeiter*innen scheinen demotiviert und frustriert zu sein. Seit der Umstrukturierung der Abteilung im Januar 2024, die mit der Einstellung einer neuen Marketing-Leitung einherging, hat sich die allgemeine Stimmung im Unternehmen meiner Meinung nach weiter verschlechtert.
Image
Das Unternehmen ist in einer allgemein anspruchsvollen Branche tätig, die für Außenstehende oft schwer zugänglich ist. Innerhalb der Branche genießt es jedoch einen guten Ruf, was sicherlich auf die lange Geschichte und die Fachkompetenz zurückzuführen ist. Allerdings scheinen die Zeiten, in denen man sich allein auf diesen Ruf verlassen konnte, vorbei zu sein.
Es wird immer wichtiger, auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen in den Fokus zu rücken, da diese zunehmend maßgeblich für das Image eines Unternehmens sind. Leider gibt es innerhalb des Unternehmens einige Unzufriedenheiten, die nach meinem Eindruck durch unschöne Maßnahmen kaschiert werden sollen. Mitarbeiter*innen werden dazu ermutigt, positive Kununu-Bewertungen zu verfassen, und in einem Fall wurde berichtet, dass eine 5-Sterne-Bewertung zur Bedingung für einen vorzeitigen Aufhebungsvertrag gemacht wurde.
Das Unternehmen könnte langfristig davon profitieren, sich auf eine authentische Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu konzentrieren, anstatt den Schwerpunkt auf Imagepflege zu legen. Dies würde nicht nur das Vertrauen der Mitarbeiter*innen stärken, sondern auch das Ansehen des Unternehmens weiter festigen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist leider unbefriedigend. Es gibt keine Möglichkeit für Homeoffice, was besonders für Mitarbeiter*innen mit längeren Pendelwegen problematisch ist. Neue Mitarbeiter*innen profitieren von Homeoffice-Möglichkeiten, während bestehende Mitarbeiter*innen darauf verzichten mussten. Zudem gibt es Einschränkungen bei der flexiblen Handhabung von Arztbesuchen, da dem Zeitkonto nur eine Stunde pro Monat mit Attest gutgeschrieben wird, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens könnte nach meiner Einschätzung deutlich gestärkt werden. Ein Bereich, der mir aufgefallen ist, betrifft die hohe Verschrottungsrate von Materialien, die möglicherweise durch optimierte Prozesse reduziert werden könnte. Dies würde nicht nur Kosten sparen, sondern auch die Umwelt schonen.
Ein weiterer Punkt ist der Verzicht auf Homeoffice-Möglichkeiten, obwohl viele Mitarbeiter*innen lange Anfahrtswege haben. Eine stärkere Nutzung von Homeoffice könnte den CO2-Ausstoß durch Pendelverkehr reduzieren und gleichzeitig zur Entlastung der Mitarbeiter*innen beitragen.
Generell scheint das Thema Umweltbewusstsein im Unternehmen noch nicht im Fokus zu stehen. Mit einem stärkeren Engagement in diesem Bereich könnte das Unternehmen nicht nur einen positiven Beitrag zum Umweltschutz leisten, sondern auch das Bewusstsein und die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist insgesamt durchwachsen. Es gab einen kleinen Kreis von engagierten und unterstützenden Kolleg*innen, die eine positive Atmosphäre geschaffen haben. Leider war dies, wie bereits erwähnt, eher die Ausnahme. Außerhalb dieses Kreises erlebte ich oft eine negative Stimmung, die durch Lästereien und ständiges Vergleichen geprägt war. Diese problematische Atmosphäre scheint durch die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter*innen und eine Vielzahl von Sonderregelungen gefördert zu werden. Diese Ungleichbehandlung trägt zur Unzufriedenheit und zu einem mangelnden Zusammenhalt bei. Um den Kollegenzusammenhalt zu stärken, wäre es wichtig, eine gerechtere und unterstützende Kultur zu etablieren und die positiven Beispiele innerhalb des Unternehmens weiter auszubauen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten verlangt aus meiner Sicht Verbesserungen. Entscheidungen werden häufig spontan getroffen, was die Klarheit in den Arbeitsabläufen beeinträchtigen kann. Es wäre wünschenswert, wenn Entscheidungen der Geschäftsführung konsistenter und transparenter kommuniziert würden. Eine offenere Kommunikation und eine klarere Linie in der Entscheidungsfindung könnten das Vertrauen der Mitarbeiter*innen stärken und zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen bieten sicherlich Raum für Verbesserungen. Während meiner Zeit im Unternehmen fiel mir auf, dass die Büros nicht optimal ergonomisch ausgestattet waren. Die Stühle waren teilweise älter, und höhenverstellbare Schreibtische fehlten. Dies führte dazu, dass der Arbeitsplatz nicht für alle Mitarbeiter*innen ideal anpassbar war. Auch der Lärmpegel in den Büros war häufig höher, was die Konzentration erschwerte.
Die IT-Infrastruktur könnte ebenfalls moderner sein. Es kam wiederholt zu Problemen mit den Betriebssystemen, und es schien an geschultem Personal für diese Systeme zu fehlen, obwohl sie schon seit längerer Zeit im Einsatz sind.
Die Pausenräume waren leider oft überfüllt, was dazu führte, dass viele Kolleg*innen ihre Pausen am Schreibtisch verbringen mussten. Hier könnte eine Erweiterung der Pausenbereiche das Wohlbefinden und die Erholungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit deutlich verbessern.
Zudem ist mir aufgefallen, dass die Barrierefreiheit des Unternehmens in vielen Bereichen noch ausbaufähig ist.
Eine umfassende Verbesserung der Arbeitsumgebung könnte das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter*innen erheblich steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und von langen, oft ineffektiven Meetings geprägt, die meiner Meinung nach keinen nennenswerten Output liefern. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Expertise der Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen. Es fehlt an transparenter und regelmäßiger Kommunikation, was Unsicherheit und Verwirrung verursacht. Diese mangelhafte Kommunikation beeinträchtigt die effektive Zusammenarbeit und zeigt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt im Unternehmen ist, je nach Verhandlungsgeschick, leicht über dem Durchschnitt und aus meiner Sicht als okay zu bewerten. Dies bietet neuen Mitarbeiter*innen einen attraktiven Startpunkt.
Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass nach mehrjähriger Unternehmenszugehörigkeit weitere Gehaltsverhandlungen schwierig waren. Trotz wachsender Aufgaben und zunehmender Verantwortung gab es in meinem Fall scheinbar keine Möglichkeit, das Gehalt weiter anzupassen.
Insgesamt bietet das Unternehmen einen soliden Einstieg, könnte jedoch von einer regelmäßigen Überprüfung der Gehälter und einer transparenten Kommunikation über weitere Entwicklungsmöglichkeiten profitieren, um die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen sicherzustellen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen gibt es einige Aspekte, die aus meiner Sicht im Hinblick auf Gleichberechtigung und Fairness noch verbessert werden könnten. Ein Beispiel hierfür ist die Vergabe von Arbeitsverträgen: Während einige Mitarbeiter*innen direkt einen unbefristeten Vertrag erhalten, wird anderen zunächst nur ein befristeter Vertrag angeboten. Dies könnte zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung führen.
Auch bei der Handhabung der Arbeitszeiten gibt es Unterschiede. Der Beginn der Stempelzeit variiert, was gelegentlich zu Verwirrung führen kann. Zudem wurde einigen Mitarbeiter*innen Vertrauensarbeitszeit eingeräumt, insbesondere denen, die viele Überstunden leisten. Dies kann die Nachverfolgung der Arbeitszeiten erschweren.
Ein weiteres Thema ist die Regelung zum Homeoffice. Während einige Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, wird anderen diese Option nicht angeboten. Diese Unterschiede in der Handhabung ähnlicher Situationen können das Gefühl von Fairness beeinträchtigen.
Eine einheitliche und transparente Regelung in diesen Bereichen könnte aus meiner Sicht dazu beitragen, die Gleichberechtigung und Zufriedenheit im Unternehmen weiter zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen bieten grundsätzlich eine gewisse kreative Freiheit. Allerdings sind diese Aufgaben oft von zahlreichen Korrekturschleifen und einem eher konservativen Ansatz geprägt. Es scheint eine gewisse Zurückhaltung gegenüber neuen Ideen und Weiterentwicklungen der Corporate Identity zu geben. Dies kann die kreativen Möglichkeiten einschränken und die Weiterentwicklung der visuellen Identität des Unternehmens erschweren. Eine offenere Haltung gegenüber Innovationen und neuen Ansätzen könnte die Aufgaben interessanter gestalten und den kreativen Prozess bereichern.
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei UMAREX GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich fühle mich wohl hier.
Image
Es ist nun mal leider so, dass eher negatives als positives erzählt wird, was ich sehr schade finde. Hier kann und sollte viel mehr positives erwähnt werden, da das Potenzial vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Ein geben und nehmen. Auch wenn Überstunden anfallen, kann problemlos am nächsten Tag eher Feierabend gemacht werden, wenn z.B. was Wichtiges ansteht. Durch ein Stundenkonto gehen keine Stunden verloren und können gesammelt oder abgefeiert werden.
30 Tage Urlaub und 6 Freizeittage vom Stundenkonto zwischen den begehrten Feiertagen.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer gerne angenommen und unterstützt, auch finanziell.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Es werden viele Benefits angeboten wie z.B. eine private Krankenzusatzversicherung, vergünstigte Beiträge in einer Fitnessstudiokette, Onlinerabatte, Fahrrad-Leasing, kostenlose Getränke und Snacks...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit diesem Thema wird sich intensiv beschäftigt und viel getan, um in der Zukunft noch besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hier sehr stark. Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Mitarbeiter in die Rente verabschiedet werden, spendiert die Firma ein Frühstück mit der gesamten Abteilung und stellt unsere Grillhütte für einen schönen Ausklang zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Steht immer hinter uns! Bei Problemen würde sofort geholfen werden.
Kommunikation
Durch Aushänge oder Versammlungen werden alle Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten und über diverse Neuerungen informiert.
Der Austausch untereinander kann deutlich verbessert werden.
Gleichberechtigung
Nach meinem Empfinden ist hier noch viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Langeweile habe ich hier noch nie erlebt, es gibt immer was zu tun und jeden Tag lernt man dazu oder was Neues. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielseitig. Eigeninitiative wird belohnt.
Arbeitsbedingungen
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Total übel. Habe in der Abteilung Laserliner geschuftet. Ganz fieser Verkaufsleiter. Finger weg...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UMAREX GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Laden zu machen
Work-Life-Balance
Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt
Umgang mit älteren Kollegen
Mies
Vorgesetztenverhalten
Kennen nur Druck
Kommunikation
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Wäre es
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alles normal und gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei UMAREX GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Ok
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Gut
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Umarex
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei UMAREX GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht so schlecht wie manchmal dargestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UMAREX GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine Krankenzusatzversichererund bezahlt.
Es gibt Kaffee und Wasserspender.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze schaffen
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich fühle mich sehr wohl in meiner Abteilung.
Habe in der Firma auch Abteilungsübergreifend mit den wenigsten Probleme.
Image
Jeder hat da eine andere Meinung.
Work-Life-Balance
Ich habe bisher meinen Urlaub immer so bekommen wie ich ihn geplant habe.
Auch kurzfristig mal frei zu bekommen war bisher kein Problem.
Arbeitszeiten sind normal.
Manchmal herrscht auch ein wenig Druck so das dann auf freiwilliger Basis Überstunden gern gesehen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich Mühe gibt kann sicherlich was erreichen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Klar würde ich auch gerne mehr verdienen.
Es gibt Urlaubsgeld,Weihnachtensgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Da ist vermehrt zu beobachten das jeder nur an sich denkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mann könnte vielleicht schauen das die älteren Leute die sitzenden arbeiten machen und die jüngeren die stehende.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe da keine Probleme.
Aber man hört von anderen Abteilungen was anderes.
Aber vielleicht liegt es auch nicht immer an den Vorgesetzten,sondern an einigen Leuten selbst.
Kann dies aber selbst nicht beurteilen.
Kommunikation
Manche Sachen könnten eher und vielleicht besser kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Kann nichts negatives feststellen
Interessante Aufgaben
Das ist manchmal recht eintönig
Arbeitsbedingungen
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Verlässliches und zukunftsorientiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UMAREX GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umarex ist ein fairer, ehrlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber. Sowohl die Geschäftsführung als auch die direkten Vorgesetzten halten sich an dem, was be- und versprochen wurde. Durch die flachen Hierarchien herrscht im Unternehmen eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Eigenschaften kann ich keine benennen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation über das Intranet sollte einfacher und bedienungsfreundlicher gestaltet werden. Die Technik des aktuellen Intranets ist leider veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme und familiäre Stimmung im Unternehmen. Das Verhältnis zwischen Kollegen als auch zu Vorgesetzten ist gut. Durch gemeinsame sportliche Aktivitäten als auch Firmenveranstaltungen lernt man abteilungsübergreifend Kollegen kennen. Darüber hinaus sind die Räumlichkeiten und die Arbeitsplätze modern und ergonomisch eingerichtet.
Image
Umarex ist ein international agierendes Unternehmen mit mehreren Standorten. Darüber hinaus ist Umarex Weltmarktführer im Bereich der frei verkäuflichen Waffen-Nachbauten und größter Druckluftwaffen-Importeur Europas.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeiten im Unternehmen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Prozess im Unternehmen, der in den letzten Jahren intensiver angegangen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden von vornherein Karriere-Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten in Aussicht gestellt und tatsächlich ermöglicht, wenn die vereinbarten Ziele erreicht werden. Außerdem ist das Unternehmen offen für persönliche Weiterbildungsmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein sehr guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Die verschiedenen Abteilungen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressvollen Phasen des Jahres.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zu den Vorgesetzten ist sehr gut. Die Kommunkation ist immer ehrlich und auf augenhöhe. Die Entscheidungswege sind durch die flachen Hierarchien im Unternehmen kurz. Jahresziele werden unter Einbezug der Mitarbeiter realistisch definiert. Außerdem bieten die Vorgesetzten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele große Handlungs- und Gestaltungsspielräume an. Des Weiteren bieten die Vorgesetzten den Mitarbeitern Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten, Arbeitsplätze und Technik sind modern und ergonomisch eingerichtet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Durch das Intranet erhält jeder Mitarbeiter wichtige Informationen und Meilensteine der einzelnen Abteilungen im Unternehmen mit. Darüber hinaus werden sowohl mit Vorgesetzten als auch innerhalb von Projekt-Teams regelmäßige Status Meetings gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden faire Löhne und Gehälter angeboten. Das Unternehmen zahlt darüber hinaus Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Zusätzlich bietet das Unternehmen viele Benefits an:
- Businessbike-Leasing mit Privatnutzung
- E-Ladesäulen
- Gesundheitsvorsorge
- Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Produktsortiment
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitness-Club
- Gratis Snacks und Getränke
- Firmen-Events wie Weihnachtsfeier und Firmenlauf
- 30 Urlaubstage
- Corporate Benefits Angebote
- Die Nutzung der Grillhütte auf dem Firmengelände
Gleichberechtigung
Es wird in allen Ebenen und Bereichen keinen Unterschied zwischen den jeweiligen Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben und Projekte an, in denen die Mitarbeiter unter Berücksichtigung der definierten Ziele große Handlungs- und Gestaltungsspielräume haben.
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Ein international bekannter Arbeitgeber aus dem Sauerland. Wer arbeiten möchte, ist hier richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei UMAREX GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen Umarex zeigte sich in meiner Zeit als Mitarbeiter stets finanziell gut aufgestellt und machte dies auch deutlich. Trotz Corona, einer anhaltenden Inflationskrise, einem Krieg in Europa und weiteren geo-politischen Spannungen wurde das Gehalt pünktlich bezahlt.
Zudem wurden Sonderzahlungen im vierstelligen Bereich, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Während der Großteil der deutschen Firmen, die im produzierenden Gewerbe tätig sind ihre Mitarbeiter reihenweise in Kurzarbeit schickten oder sie teils sogar kündigten, fand die Geschäftsleitung bei Umarex eine bessere Lösung:
Zeitkonten die ins Minus laufen können um den Mitarbeitern trotz einer angespannten Arbeitssituation ihr volles Gehalt zusichern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Digitalisierung ist in etlichen Bereichen leider vorbeigezogen. Man hat häufig mit Problemen zu kämpfen, die man aus seinem Privatleben gar nicht mehr kennt.
Abstürzende Systeme / Drucker die nicht drucken wollen / Hardware, welche eine halbe Ewigkeit braucht um zum Leben zu erwachen / Systemupdates während der Arbeitszeit / IT-Hotline, welche nur bedingt besetzt sind
Ich sehe in den Bereichen IT und Digitalisierung großes Potenzial, wo ich auch der festen Überzeugung bin, dass das Unternehmen, diese Themen auf der Tagesordnung hat und diese hoffentlich auch in naher Zukunft angeht. Nicht nur zur Freude der Mitarbeiter, sondern weil hier auch ein großes Einsparpotenzial besteht im Bezug auf Prozessverbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Eine betriebliche Altersvorsorge wäre ein sehr großer Pluspunkt für das Unternehmen. Von einer staatlichen Rente werden vor allem die Mitarbeiter nichts mehr sehen, die zur Zeit in ihren 20ern und 30ern sind. Auch wenn jeder für seinen eigenen Finanzhaushalt zuständig ist, wäre eine betriebliche Altersvorsorge in meinen Augen ein großes Zeichen der Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Meine Bewertung bezieht sich auf meine Abteilung ,,Fertigung scharfe/freie Waffen'':
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als gelassen, jedoch nicht ermüdend.
Durch Einblicke in anderen Branchen, kann ich nur sagen, dass bei Umarex vor allem Mitarbeiter auf ihre Kosten kommen, die eigenständig arbeiten können.
Als Mitarbeiter wird man nicht ständig kontrolliert und nicht für jede Lappalie belangt. Man darf nicht vergessen, dass man scharfe Waffen baut, hier wird von einem Konzentration verlangt.
Jedoch kann ich vielen Bewertung nicht zustimmen, dass das Arbeiten durchgehend stressig ist und man Bedenken haben muss mal Fehler zu machen.
Image
Das Unternehmen ist international für seine Produkte und gute Qualität bekannt. Auch hier gibt es wie in jedem Unternehmen Gruppen von Mitarbeitern, die dies anders sehen.
Eine Gruppe findet es bis heute bewundernswert, dass die Produkte, die am Rande des Sauerlands produziert werden international so beliebt sind und können sich selbst mit dem Unternehmen identifizieren.
Die andere Gruppe identifiziert sich nicht mit dem Unternehmen und tut alles, damit die Firma schlecht da steht. Man muss dazu sagen, dass niemand gezwungen wird hier zuarbeiten.
Work-Life-Balance
In den meisten Bereichen findet Schichtarbeit statt, dies bedeutet:
von 6Uhr - 14:30 und von 14:30 - 23 Uhr im 2-Schichtbetrieb
Dies ermöglicht dem Arbeitnehmer je nach Arbeitswoche Termine im vor oder nachmittags Bereich zu planen. Dazu kommen 30 Tage bezahlter Urlaub, sowie Brückentage.
Wer andere Arbeitszeitmodelle bevorzugt, der sollte schauen was seine Qualifikationen sind und sich dementsprechend auf passende Stellen bewerben.
Karriere/Weiterbildung
Getreu nach dem Motto: ,,Jeder ist seines Glückes Schmied''
Mitarbeiter müssen aktiv zeigen, dass sie vorhaben im Unternehmen weiter zukommen. Wer ein Konzept präsentiert wie man durch eine Fortbildung bspw. dem Unternehmen einen Vorteil bringt, der wird auf offenen Ohren stoßen.
Wer kein Interesse zeigt, der braucht nicht erwarten, dass der Arbeitgeber einen aktiv fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfinde ich als angemessen, natürlich gibt es hier Luft nach oben. Jedoch muss man auch anmerken, dass Zuschläge gezahlt werden, sowie:
Bonuszahlungen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Das Gehalt befindet sich weit über dem Mindestlohn, wem das zu wenig ist, der sollte sich nicht über das Unternehmen beschweren, sondern sich weiterbilden oder vergleichen was in anderen Unternehmen für Gehälter gezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann mich hier nur zum Umweltbewusstsein äußern. Man muss deutlich sagen, dass das Thema Mülltrennung nicht ganz vorhanden ist. Papier und Pappe werden gesondert entsorgt, jedoch landet der restliche anfallende Müll in einer Tonne. Lösungsvorschlag: Sondermüllbehälter für ölige Abfälle oder leere Reinigungsdosen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich auf jeden Fall gegeben. Auch hier gibt es wie in jedem Unternehmen Mitarbeiter , die sich den ganzen Tag beschweren und unzufrieden sind.
Fängt man Umarex mit einem gepflegten Auftreten und einer höflichen Art an zuarbeiten, dann findet man schnell Anschluss und wird schnell von seinen Mitkollegen aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die aufgrund von körperlichen Beschwerden nicht mehr die volle Leistung bringen können, haben die Möglichkeit nur noch Arbeitsgänge zu verrichten, die im Sitzen erledigt werden können. Zudem gibt es eine eigene kleine Abteilung, die ,,Schonarbeit'' . Hier werden eher leichtere Tätigkeiten ausgeführt.
Auch Mitarbeiter/innen , die jahrelang im Unternehmen gearbeitet haben und die letzten Monate bis zu ihrer Rente aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten konnten, wurden festlich auf Firmenkosten verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorarbeiter sind fachlich im Thema und kompetent. Die Abteilungsleiter treffen oft Aussagen, welche sie am nächsten Tag wieder revidieren oder man merkt ihnen an, dass sie nicht im Thema sind.
Arbeitsbedingungen
Die Technik lässt in einigen Bereichen zu wünschen übrig. Ansonsten sind die Arbeitsplätze gut ausgeleuchtet. Zudem liegen bei stehenden Arbeitsgängen Anti-Ermüdungsmatten bereit um die Beine zu entlasten. Auf Wunsch der Mitarbeiter wurden auch neue Stühle angeschafft.
Kommunikation
Die Unternehmensziele werden mehrmals jährlich deutlich kommuniziert. Neuerungen oder Änderungen werden am schwarzen Brett ausgehängt.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht aufgefallen, dass das Geschlecht eine Rolle gespielt hat, ob Verträge verlängert wurden oder nicht.
Wer respektvoll und höflich ist, hat die gleichen Chancen wie jeder andere auch.
Interessante Aufgaben
Ein Kritikpunkt den ich häufig in meiner Arbeitszeit gehört habe ist:
,,Die Arbeit sei eintönig''
Ebenso häufig wurde kritisiert:
,,Ständig muss ich neue Arbeitsgänge erlernen''
Die Vielfalt an Aufgaben, die bei Umarex vorhanden sind, sind keineswegs eintönig. Es gibt Arbeitsgänge welche mal mehr und mal weniger Geschicklichkeit oder Konzentration erfordern.
Jedoch ist für jeden Arbeitstyp die passende Arbeit vorhanden. Ich habe noch nicht erlebt, dass es einem Mitarbeiter/in nicht möglich war sein Aufgabenfeld zu wechseln.
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Ich arbeite gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei UMAREX GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, immer wieder neue Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice Möglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel dafür getan, die Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter stetig zu verbessern.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, 6 zusätzliche Freizeittage und flexible Arbeitszeiten sind nicht zu verachten. In der Personalabteilung sind Überstunden die Regel, durch das Freizeitkonto gehen diese aber nicht verloren. Es war bisher jederzeit möglich, bei dringenden Belangen spontan frei zu bekommen, es sollte jedoch in vielen Bereichen die Möglichkeit zum Homeoffice ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird fast immer unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Zahlung und viele Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden mehrere E-Ladesäulen aufgestellt und es wird noch viel für den Bereich Umwelt umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns wird im Team gearbeitet, Jeder hilft Jedem.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Geschäftsleitung und der Vorgesetzten stehen immer auf. Es wird Wert darauf gelegt, Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, Klimaanlage, viel Tageslicht, uvm.
Kommunikation
Allgemeine Informationen werden durch Aushänge oder auf Versammlungen mitgeteilt, jedoch sollte die interne Kommunikation verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und immer wieder neue Aufgaben, lassen keine Langeweile aufkommen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird UMAREX durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 72% der Bewertenden würden UMAREX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich UMAREX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.