Bei Umarex treffen Tradition und Innovation aufeinander. Seit 1972 sind wir ein globaler Marktführer im Bereich Freizeitwaffen und Selbstschutz. Unsere Werte – Loyalität, Vertrauen und Offenheit – prägen unsere Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und investieren in umweltfreundliche Technologien.
Umarex ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – hier stehen der Mensch und die Gemeinschaft im Mittelpunkt. Erfahren Sie mehr darüber, was Umarex ausmacht, und warum unsere Mitarbeiter gerne Teil unseres Teams sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UMAREX GmbH & Co. KG.
Das Unternehmen Umarex zeigte sich in meiner Zeit als Mitarbeiter stets finanziell gut aufgestellt und machte dies auch deutlich. Trotz Corona, einer anhaltenden Inflationskrise, einem Krieg in Europa und weiteren geo-politischen Spannungen wurde das Gehalt pünktlich bezahlt.
Zudem wurden Sonderzahlungen im vierstelligen Bereich, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Während der Großteil der deutschen Firmen, die im produzierenden Gewerbe tätig sind ihre Mitarbeiter reihenweise in Kurzarbeit schickten oder sie teils sogar kündigten, fand die Geschäftsleitung bei Umarex eine bessere Lösung:
Zeitkonten ...
Umarex ist ein fairer, ehrlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber. Sowohl die Geschäftsführung als auch die direkten Vorgesetzten halten sich an dem, was be- und versprochen wurde. Durch die flachen Hierarchien herrscht im Unternehmen eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Faire Bezahlung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten,
Viel Potenzial zur Weiterentwicklung
Es wird eine Krankenzusatzversichererund bezahlt.
Es gibt Kaffee und Wasserspender.
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, immer wieder neue Benefits
Die Digitalisierung ist in etlichen Bereichen leider vorbeigezogen. Man hat häufig mit Problemen zu kämpfen, die man aus seinem Privatleben gar nicht mehr kennt.
Abstürzende Systeme / Drucker die nicht drucken wollen / Hardware, welche eine halbe Ewigkeit braucht um zum Leben zu erwachen / Systemupdates während der Arbeitszeit / IT-Hotline, welche nur bedingt besetzt sind
Ich sehe in den Bereichen IT und Digitalisierung großes Potenzial, wo ich auch der festen Überzeugung bin, dass das Unternehmen, diese Themen auf der ...
Unzureichende und wenig transparente Kommunikation; Eingeschränkte Work-Life-Balance, insbesondere durch fehlendes Homeoffice; Inkonsistentes und spontan wirkendes Vorgesetztenverhalten; Verbesserungspotenzial bei den Arbeitsbedingungen und der IT-Infrastruktur; Ungleichbehandlung bei Verträgen und Arbeitszeiten; Schwierigkeiten bei Gehaltsverhandlungen nach mehreren Jahren im Unternehmen
Kein Arbeitgeber ist perfekt aber nichts nennenswertes
Leider hat das Unternehmen eine sehr hohe Fluktuation die ich, wie vorab beschrieben insbesondere auf Werkerebene, nicht nachvollziehen kann.
Wirklich „schlechte“ Punkte kann ich nicht benennen.
Das Unternehmen hat in vielen Bereichen Potenzial für Verbesserungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und das Arbeitsumfeld zu optimieren. Es wäre vorteilhaft, eine klarere und transparentere Kommunikation zu etablieren, um Unsicherheiten zu minimieren und das Vertrauen der Mitarbeiter*innen zu stärken. Zudem könnte eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbedingungen und Gehälter, einschließlich der Einführung von flexibleren Arbeitsmodellen, dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern. Ein stärkeres Engagement in Bezug auf Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung würde nicht nur die Unternehmensreputation stärken, sondern auch ...
Wertschätzende behandlung der Mitarbeiter. Ein Beriebsrat der sich für die belange der Mitarbeiter einsetzt.
Die interne Kommunikation über das Intranet sollte einfacher und bedienungsfreundlicher gestaltet werden. Die Technik des aktuellen Intranets ist leider veraltet.
Laden zu machen
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von UMAREX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei Umarex herrscht ein starker Zusammenhalt sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend oder in Projektteams. Man bekommt von jeder Abteilung die nötige Unterstützung und hilft sich gegenseitig.
Da ist vermehrt zu beobachten das jeder nur an sich denkt.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich auf jeden Fall gegeben. Auch hier gibt es wie in jedem Unternehmen Mitarbeiter , die sich den ganzen Tag beschweren und unzufrieden sind.
Fängt man Umarex mit einem gepflegten Auftreten und einer höflichen Art an zuarbeiten, dann findet man schnell Anschluss und wird schnell von seinen Mitkollegen aufgenommen.
Es besteht ein sehr guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Die verschiedenen Abteilungen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressvollen Phasen des Jahres.
Die Mitarbeiter untereinander helfen sich und halten bei Problemen sehr gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMAREX ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und von langen, oft ineffektiven Meetings geprägt, die meiner Meinung nach keinen nennenswerten Output liefern. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Expertise der Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen. Es fehlt an transparenter und regelmäßiger Kommunikation, was Unsicherheit und Verwirrung verursacht. Diese mangelhafte Kommunikation beeinträchtigt die effektive Zusammenarbeit und zeigt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen.
Durch Aushänge oder Versammlungen werden alle Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten und über diverse Neuerungen informiert.
Der Austausch untereinander kann deutlich verbessert werden.
Allgemeine Informationen werden durch Aushänge oder auf Versammlungen mitgeteilt, jedoch sollte die interne Kommunikation verbessert werden.
Gibt es nicht
Die Unternehmensziele werden mehrmals jährlich deutlich kommuniziert. Neuerungen oder Änderungen werden am schwarzen Brett ausgehängt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Getreu nach dem Motto: ,,Jeder ist seines Glückes Schmied''
Mitarbeiter müssen aktiv zeigen, dass sie vorhaben im Unternehmen weiter zukommen. Wer ein Konzept präsentiert wie man durch eine Fortbildung bspw. dem Unternehmen einen Vorteil bringt, der wird auf offenen Ohren stoßen.
Wer kein Interesse zeigt, der braucht nicht erwarten, dass der Arbeitgeber einen aktiv fördert.
Es werden von vornherein Karriere-Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten in Aussicht gestellt und tatsächlich ermöglicht, wenn die vereinbarten Ziele erreicht werden. Außerdem ist das Unternehmen offen für persönliche Weiterbildungsmaßnahmen.
Hierfür ist immer ein offenes Ohr da
Weiterbildung werden vom Unternehmen sehr gut unterstützt und gerne gesehen
Wie oben bereits erwähnt. Wer sich proaktiv einsetzt bekommt alle Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten und steigt auch auf der Karriereleiter stetig nach oben.
Wird immer gerne angenommen und unterstützt, auch finanziell.