UMAREX 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tariferhöhungen der IG Metall werden je nach wirtschaftlicher Lage meistens mitgegangen. Die Firma ist nicht im Arbeitgeberverband!
Zuletzt gab es einen freiwilligen Inflationszuschlag für MA in den unteren Gehaltsstufen (bravo!!), teilweise gab es Tankgutscheine als Bonus.
Die Firma bietet eine kostenlose Krankenzusatzversicherung an, es gibt ein Benefit Programm, kostenlose Grippeimpfung, Augenuntersuchung bei Bildschirmarbeitsplätzen.

fair und mehr als angemessen

Das Unternehmen gibt seit Jahrzehnten freiwillig alle IG Metall Erhöhungen an das Personal weiter und hat diese z.T. übererfüllt. Auch Inflationsausgleichsprämien wurden gezahlt und in Zeiten der hohen Inflation Tankgutscheine ausgegeben.

Neben einem guten und fairen Gehalt, dass der eigenen Leistung gerecht wird und auch laufend angepasst wird, zählen auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu den regelmäßigen Bezügen. Auch wurden die Corona- und Inflationsprämien im vollen Umfang an die Arbeitnehmer ausgezahlt. Auch wurden immer sämtliche Tariferhöhungen der IG Metall freiwillig mitgegangen, obwohl Umarex nicht an den Tarifvertrag gebunden ist.

Wer sich anstrengt und Einsatz zeigt wird auch entsprechend be- bzw. entlohnt.

Das Einstiegsgehalt im Unternehmen ist, je nach Verhandlungsgeschick, leicht über dem Durchschnitt und aus meiner Sicht als okay zu bewerten. Dies bietet neuen Mitarbeiter*innen einen attraktiven Startpunkt.
Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass nach mehrjähriger Unternehmenszugehörigkeit weitere Gehaltsverhandlungen schwierig waren. Trotz wachsender Aufgaben und zunehmender Verantwortung gab es in meinem Fall scheinbar keine Möglichkeit, das Gehalt weiter anzupassen.
Insgesamt bietet das Unternehmen einen soliden Einstieg, könnte jedoch von einer regelmäßigen Überprüfung der Gehälter und einer transparenten Kommunikation über weitere Entwicklungsmöglichkeiten profitieren, um die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen sicherzustellen.

Faire Bezahlung, Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Es werden viele Benefits angeboten wie z.B. eine private Krankenzusatzversicherung, vergünstigte Beiträge in einer Fitnessstudiokette, Onlinerabatte, Fahrrad-Leasing, kostenlose Getränke und Snacks...