Umicore - Nicht mehr alles Gold was glänzt!
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der zwei Klassen bei AT.
Aufhören mit dem übertriebenen bevorzugen von Frauen - warum können sich Frauen eine Stelle teilen, Männer werden abgelehnt? Bei der Besetzung von Stellen ist nicht ausschlaggebend was die Mitarbeitenden für Fähigkeiten haben, sondern primär zuerst das Geschlecht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre auf Arbeitsebene ist sehr gut, aber vom Management, teilweise von den direkten Vorgesetzten, ist es schwierig. Es gibt viele Mikromanager.
Kommunikation
Viel Phrasen dreschen, wenig mit Substanz
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch immer sehr viele Kollegen, die den Laden am Laufen halten.
Work-Life-Balance
Ist in den vergangenen Jahren schlechter geworden. Hat man einen belgischen Chef oder Chefin ist es schon schwierig einen Gleittag genehmigt zu bekommen als AT.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht geworden. Oft werden die Mitarbeiter ausgepresst. Selbst wenn keine Notwendigkeit herscht, wird Druck aufgebaut.
Interessante Aufgaben
Aufgaben machen Spaß, aber die Arbeitsbelastung ist recht hoch.
Gleichberechtigung
Hat es immer gegeben, wird aber mittlerweile oft ins Absurde gezogen.
Bei AT gibt es je nach Ausbildung eine zwei Klassen-Gesellschaft, wenn man nur Techniker, Meister oder FH-Absolvent ist, da dann der Manteltarifvertrag Akademiker nicht gilt.
Arbeitsbedingungen
Neue Konzepte wie Shared-Desk, sorgen für eine Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
War früher sehr gut. AT setzt grundsätzlich immer gleich aus wenn dunkle Wolken am Himmel sind. Wenn sich aber herausstellt, dass die dunklen Wolken eher 35°C im Schatten waren, werden ATler nicht kompensiert. Das Geld spart man sich. Es gibt mehrere Stufen von AT. Keine Gleichbehandlung, wenn man sich als Techniker, Meister, FH-Absolvent hochgearbeitet hat. Man ist AT 2. Klasse.
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Eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Förderung findet nur für junge "Talente" statt. Ältere Kollegen werden geparkt.