105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch diverse Fehlentscheidungen des Managements (Batteriefabrik, Rückzahlung von EU Fördergeldern, falsche Kooperationspartner bei Entwicklungen, Katalisatoren auf dem absteigenden Ast) gab es eine Gewinnwarnung, einen "Salary Freeze" und "noch" soziale Entlasungen. Es herrscht eine enorme Untergangsstimmung. Manager werden eingestellt mit dem Ziel Kosten um jeden Preis kurzfristig zu senken. Mittel- und langfristige Auswirkungen werden hierbei keineswegs berücksichtigt.
Ziemlich unbekannt im Raum Hanau
Arbeitszeit wird erfasst. Gleitzeit theoretisch möglich. 30 Tage Urlaub. Homeoffice bis zu zwei Tage pro Woche.
Es gibt Umweltziele an denen gerne "optimiert" wird, sodass sie erfüllt werden. Das Management scheint hiervon wenig mitzubekommen. Auch hier eine Doppelmoral erkennbar.
Weiterbildung kostet Geld. Zuviel Geld in Zeiten der Kostenreduzierung. Nur firmeninterne Weiterbildungen wurden in meiner Abteilung genehmigt. Ich wurde von meinem Vorgesetzten gewarnt, nicht nach Weiterbildung zu fragen, da dies ein schlechtes Bild auf mich werfen würde.
Es gibt ein sehr hohes Konkurrenzverhalten. Informationen werden vorenthalten. Es wird sehr oft gelogen und gedroht nicht zu sehr in die Aufgabengebiete anderer Abteilungen zu schauen.
Mein Vorgesetzter ist fachfremd und hat von meinem Aufgabengebiet überhaupt keine Ahnung und will davon auch nichts wissen. Es soll alles auf niedrigstem fachlichen Niveau am Leben erhalten werden und vor allem bei niedrigsten Kosten. Gleitzeit wird oft abgelehnt, Urlaub bis einen Tag vorher nicht genehmigt.
Hardware (Laptops, Handy, Monitore) und Software auf dem neusten Stand. Shared Office äußerst gewöhnungsbedürftig. Mehrere Mitarbeiter sitzen jahrelang in Containern. Arbeitssicherheit wird immer hervorgehoben. Sobald es Geld kostet um z.B. Arbeiten an Maschinen sicherer zu machen, wird dies runtergespielt und nicht umgesetzt. Wenn man beim Treppensteigen die Hand nicht am Handlauf hat, wird man sofort ermahnt. Eine fragwürdige Doppelmoral.
Bezüglich Digitalisierung der Fertigung in den 1990 Jahren stehen geblieben. Bezüglich Edelmetallsicherheit in der Fertigung sehr schwach aufgestellt (Wieso verschwindet inoffiziell so viel Edelmetall und wieso wird das nicht berichtet?)
Ständige, größtenteils delettantische, Umstrukturierungen sorgen für Verunsicherung und Unmut, da nur organisatorisch Umstrukturiert wird, aber die Aufgaben dennoch bei den jeweiligen Mitarbeitern bleiben.
Es gibt oft Informationsveranstaltungen vom Management (Townhall Meetings) und News im Intranet. Der Wahrheitsgehalt muss jedoch mittlerweile ernsthaft in Frage gestellt.
Funktionsbeschreibungen mit einer Gehaltseinstufung und einem Gehaltsband zur Entwicklung vorhanden. Gehalt wie verhandelt. Immer pünktlich zum Monatsende gezahlt. Bei Bonuszahlungen wird die erbrachte Leistung oft nicht gewürdigt, sodass der Bonus geringer ausfällt.
Die beiden wichtigsten KPIs im Unternehmen sind der Frauenanteil und Ausländeranteil. Darüber wird jeden Monat stolz berichtet. Mein Eindruck ist, dass nicht mehr nach fachlicher Eignung Personal ausgewählt wird, sondern die Ziele der "Diversität" im Vordergrund stehen.
Da in der Abteilung inoffiziell nichts verändert oder verbessert werden soll, geht es nur darum das vorhandene System zu warten und bestehende Aufgaben zu erfüllen.
Eine vorbildliche Fehlerkultur, eine harmonische Zusammenarbeit und Führungskräfte denen ich ihr Mitgefühl abnehme
Perfekt
Kollegial
top
transparent und offen
Vielfältig und abwechslungsreich
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Viel Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern
Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Abschaffung der zwei Klassen bei AT.
Aufhören mit dem übertriebenen bevorzugen von Frauen - warum können sich Frauen eine Stelle teilen, Männer werden abgelehnt? Bei der Besetzung von Stellen ist nicht ausschlaggebend was die Mitarbeitenden für Fähigkeiten haben, sondern primär zuerst das Geschlecht.
Die Atmosphäre auf Arbeitsebene ist sehr gut, aber vom Management, teilweise von den direkten Vorgesetzten, ist es schwierig. Es gibt viele Mikromanager.
Eher unbekannt
Ist in den vergangenen Jahren schlechter geworden. Hat man einen belgischen Chef oder Chefin ist es schon schwierig einen Gleittag genehmigt zu bekommen als AT.
Förderung findet nur für junge "Talente" statt. Ältere Kollegen werden geparkt.
War früher sehr gut. AT setzt grundsätzlich immer gleich aus wenn dunkle Wolken am Himmel sind. Wenn sich aber herausstellt, dass die dunklen Wolken eher 35°C im Schatten waren, werden ATler nicht kompensiert. Das Geld spart man sich. Es gibt mehrere Stufen von AT. Keine Gleichbehandlung, wenn man sich als Techniker, Meister, FH-Absolvent hochgearbeitet hat. Man ist AT 2. Klasse.
Es gibt noch immer sehr viele Kollegen, die den Laden am Laufen halten.
Sehr schlecht geworden. Oft werden die Mitarbeiter ausgepresst. Selbst wenn keine Notwendigkeit herscht, wird Druck aufgebaut.
Neue Konzepte wie Shared-Desk, sorgen für eine Verbesserung.
Viel Phrasen dreschen, wenig mit Substanz
Hat es immer gegeben, wird aber mittlerweile oft ins Absurde gezogen.
Bei AT gibt es je nach Ausbildung eine zwei Klassen-Gesellschaft, wenn man nur Techniker, Meister oder FH-Absolvent ist, da dann der Manteltarifvertrag Akademiker nicht gilt.
Aufgaben machen Spaß, aber die Arbeitsbelastung ist recht hoch.
Recht unbekannt durch Evonik und Heraeus obwohl einiges besser läuft als bei den beiden anderen Firmen
Alle tariflichen Sonderzahlungen und Erfolgsbeteiligung
veraltete Strukturen, "das haben wir schon immer so gemacht", so sieht es die Anweisung vor --> schwierig Vorgänge anzupassen/optimieren
Führungskräfte auf ihre Eignung zum Führen eines Teams testen. Fachspezialisten sind nicht automatisch gute Manager. Alte Strukturen aufbrechen.
zu Beginn gut, im weiteren Verlauf durch Behandlung des Vorgesetzten schlecht
ziemlich unbekannt im Rhein-Main-Gebiet
zu Beginn gut aufgrund Tarifvertrag und 37,5 Stunden-Woche, später durch Mobbing des Vorgesetzten schlecht, da dies auch erhebliche Auswirkungen auf das Privatleben hat
Generell ist Karriere und Weiterbildung vorhanden, aber abhängig vom Bildungsgrad
wird nach Tarif bezahlt
nach außen hin ist man ein Vorzeigeunternehmen, aber gerade beim Umgang mit kritischen Chemikalien könnte mehr getan werden, um diese nicht zu gebrauchen
Zusammenhalt unter den Kollegen auf gleicher Hierarchie-Ebene sehr gut
zu Beginn der Tätigkeit wird man schon indirekt gewarnt, bei bestimmten Personen vorsichtig zu sein. Das hat sich dann bewahrheitet. Gefühlt aus dem Nichts entsteht ein Konflikt. Hat man einmal ein Konflikt, kann man nur noch das Weite suchen. Konstruktive Konfliktlösung ist nicht möglich. Das ist Mobbing auf höchstem Niveau. Vorher gab es schon vermehrt solche Fälle, aber es ändert sich nichts. Es wird einfach unter den Teppich gekehrt. Es gibt aber auch kompetente Vorgesetzte, die ihr Handwerk verstehen.
es wird sehr auf Sicherheit geachtet, Laborausstattung ist ok. Es wird sich zum Teil zu lange an Altbewährtem festgehalten und neue Technologien ignoriert
Frauenquote auch in höheren Positionen relativ hoch
Generell abwechslungsreiche Arbeit, sofern man keinen Konflikt mit dem Vorgesetzten hat
Das Arbeitsumfeld ist von Kollegialität geprägt, wir helfen uns gegenseitig im Team, auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist gut. Der Standort ist nicht so riesig, so dass es trotz Konzernumfeld eher wie im Mittelstand wirkt - man kennt sich untereinander.
Ziemlich unbekannt, da belgisches Unternehmen.
Top - alle Vorteile des Chemietarifvertrags wie 37,5h-Woche inkl. Gleitzeit, man kann zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen 5 weitere Urlaubstage nehmen, es gibt eine Betriebskita, viel Flexibilität (v.a. bei PC-Arbeit, in der Produktion etwas weniger), Home office Tage, usw.. Verständnis für Familienthemen ist je nach Team unterschiedlich, aber der Rahmen stimmt.
Großes Lernangebot, Weiterentwicklungsmöglichkeit sind bei Naturwissenschaftlern aufgrund der Unternehmensausrichtung besser als im Verwaltungsbereich.
Chemie-Tarif, gute Bedingungen, regelmäßige Erhöhungen.
Wie schon gesagt: Sehr großer Nachhaltigkeitsschwerpunkt, bis 2035 Klimaneutralität. Viel Engagement bei Vereinen usw. in der Region.
Super, guter Zusammenhalt, wir springen füreinander ein, im Urlaub und bei Krankheit vertreten wir uns, so dass man entspannt wieder zurückkommen kann.
Tradition hinsichtlich langer Zugehörigkeit - mehrere Jahrzehnte sind hier keine Seltenheit, sondern eher normal.
Es wird versucht, die Führungskultur zu verändern, aber aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit ist es nicht immer einfach. Manche Strukturen sind verkrustet und je nach Führungskraft gibt es mehr oder weniger Raum für neue Ideen. Hier gibt es definitiv noch Optimierungspotenzial.
Das was gebraucht wird (Hard-, Software, Ausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten) bekommt man in der Regel auch.
Es wird viel informiert (im Intranet, auch bei virtuellen Veranstaltungen des Managements), aber schlussendlich kommt es sehr darauf an, wie die jeweilige Führungskraft das Team einbezieht. Das klappt bei uns sehr gut, kriege ich in anderen Abteilungen aber auch anders mit.
Das Unternehmen holt in Sachen Gleichberechtigung jetzt auf (auch weil in der Vergangenheit etwas geschlafen wurde), zum Teil wird jetzt gerade auf Top-Ebene extern eingestellt, um diverser zu werden.
Viele Nachhaltigkeitsthemen, Brennstoffzellentechnologie, Autoabgaskatalysatoren usw.. Interessante Aufgaben auch im Verwaltungsbereich.
Firmeneigene Kinderbetreuung. Sonst wäre hier in den nächsten 1,5 Jahren kein Kitaplatz zu bekommen
Die gennante Problematik mit den Vorgesetzten und verkrustete Strukturen, die ins letzte Jahrhundert gehören
Gegen Mobbende Vorgesetzte vorgehen, statt alles unter den Teppich zu kehren. Vor allem wenn sich dieselben geschichten alle paar Monate in nur leicht anderer Fassung wiederholen.
Psychoterror des Vorgesetzten, meine Vorgänger haben nach kurzer Zeit gekündigt oder die Abteilung gewechselt
Wohl auch ganz gut
Durch den Psychodruck Schlafprobleme, dauernde Kopfschmerzen, Magenkrämpfe bekommen. Schon am Freitag geht man mit dem Wissen ins Wochenende, dass dieses wieder viel zu kurz sein wird um sich auch nur halbwegs von den perfiden Drangsaleien der Vorgesetzten zu erholen
Kommt drauf an, ob man von den Vorgesetzten unterstützt wird
Brachenüblich
Die Firma will nach außen einen umweltfreundlichen EIndruck machen, doch wer sieht wie viele Chemikalien in die Umwelt geblasen werden, weiß dass dies nicht der Realität entspricht
Kommt auf die Kollegen an. Manche sind sehr solidarisch, andere fallen einem in den Rücken und man wird auch mal wegen nichts von Kollegen zusammengeschrien
Auch hier alles ok
Ein einziger Alptraum, nach wenigen Monaten im Unternehmen habe ich begonnen ein Mobbing-Tagebuch zu führen. Ich war nur einer in einer Reihe von Mitarbeitern, die wegen einem bestimmten Vorgesetzten gegangen sind/die Abteilung gewechselt haben. Dieses Verhalten wird vom Rest der Abteilung, also übergeordneten Vorgesetzten getragen. Auch HR oder Betreibsrat scheinen nicht interessiert an Lösungen...
Labore und Equipment machen großteils einen antiquierten Eindruck. Es wird viel gespart, aber sonst das nötigste vorhanden um normal arbeiten zu können
Informationen werden mit Absicht vorenthalten, was als eine Art des Mobbings gesehen werden könnte
Hier habe ich keine Probleme festgestellt, recht viele Frauen in der Abteilung, allerdings wenig Ausländer
Die Arbeit ist eigentlich schon einigermaßen interessant, aber durch die ungerechtfertigte ständige Kritik der Vorgesetzten werden Mitarbeiter extrem eingeschüchtert und weinen teilweise in den Laboren
Sauberkeit
Vorgesetzten
Eine Komplette Restaurierung an Den Vorgesetzten. NULL TOLERANZ GEGEN ÜBER ZU DEM Mitarbeiter.
Sehr Traurig
Leider sehr wenige
Kein Kommentar!!
Akkord Arbeit!
Könnte viel besser sein
Die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens nach seinen Interessen weiterentwickeln zu können.
Zwischen den Phasen des Wandels der Organisation fehlen die Phasen der Stabilisierung. Dies führt zu Verunsicherung bei den Mitarbeitern.
Angenehmes Miteinander
Hohes Arbeitspensum in allen Bereichen bei knappen personellen Ressourcen. Für mich gute Balance zwischen Homeoffice und vor Ort Präsenz. Höhere Flexibilität in Bezug auf die Homeoffice-Regelung wird von einigen Kollegen mit weiten Anfahrtwegen oder kleinen Kindern gewünscht.
Die Möglichkeit der internen und auch externen Weiterbildung besteht für alle, die daran Interesse haben. Die Weiterentwicklung innerhalb von Umicore wird gefördert. Interessen können innerhalb des Talent Review bekundet werden.
Hohes Engagement
Wir sind ein super Team.
Zusätzliche Freizeit für ältere Kollegen
Offene Kommunikation möglich
Die nach außen präsentierten Werte mussen auch im internen Bewusstsein noch stärker umgesetzt werden.
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