Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Umicore die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt oft Informationsveranstaltungen vom Management (Townhall Meetings) und News im Intranet. Der Wahrheitsgehalt muss jedoch mittlerweile ernsthaft in Frage gestellt.
Es gibt ein sehr hohes Konkurrenzverhalten. Informationen werden vorenthalten. Es wird sehr oft gelogen und gedroht nicht zu sehr in die Aufgabengebiete anderer Abteilungen zu schauen.
Arbeitszeit wird erfasst. Gleitzeit theoretisch möglich. 30 Tage Urlaub. Homeoffice bis zu zwei Tage pro Woche.
Mein Vorgesetzter ist fachfremd und hat von meinem Aufgabengebiet überhaupt keine Ahnung und will davon auch nichts wissen. Es soll alles auf niedrigstem fachlichen Niveau am Leben erhalten werden und vor allem bei niedrigsten Kosten. Gleitzeit wird oft abgelehnt, Urlaub bis einen Tag vorher nicht genehmigt.
Da in der Abteilung inoffiziell nichts verändert oder verbessert werden soll, geht es nur darum das vorhandene System zu warten und bestehende Aufgaben zu erfüllen.
Durch diverse Fehlentscheidungen des Managements (Batteriefabrik, Rückzahlung von EU Fördergeldern, falsche Kooperationspartner bei Entwicklungen, Katalisatoren auf dem absteigenden Ast) gab es eine Gewinnwarnung, einen "Salary Freeze" und "noch" soziale Entlasungen. Es herrscht eine enorme Untergangsstimmung. Manager werden eingestellt mit dem Ziel Kosten um jeden Preis kurzfristig zu senken. Mittel- und langfristige Auswirkungen werden hierbei keineswegs berücksichtigt.