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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fehlende Zuverlässigkeit.

2,5
Bewerber/inHat sich 2019 als Berater für Sozialversicherungsrecht beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Abmachungen zu halten und damit mehr Wertschätzung dem Bewerber gegenüber entgegen bringen.

Bewerbungsfragen

  • Das Gespräch fand ausschließlich per Telefon statt.
  • Es wurden lediglich Fragen dazu gestellt, wann man arbeiten könne (Wochentage) wie viele Stunden pro Woche und ob man bereit dazu wäre Spätdienste oder Samstagsdienste zu leisten.
  • Dann wurde noch gefragt was man sich gehaltsmäßig vorstellt.
  • Es wurde nichts über das Unternehmen erklärt, ich musste alles selbst erfragen.
  • An meiner Person oder meinem Werdegang war die Person am Telefon überhaupt nicht interessiert.
  • Am Ende des Gesprächs wurde ich dann noch gefragt ob ich an einem bestimmten Tag zu einer bestimmten Uhrzeit noch persönlich vorbei kommen könne. Mir wurde dann versichert, dass ich dafür noch heute, oder spätestens morgen, eine Bestätitungsmail erhalten werde.
  • Nach einer Woche wartens auf die prophezeite E-Mail habe ich meine Bewerbung zurückgezogen, da ich nicht bei einem Unternehmen arbeiten möchte, das dermaßen unzuverlässig ist.
  • Nach zwei Wochen dann bekam ich endlich eine E-Mail, von einer anderen Dame. Anscheinend hatte man gar nicht bemerkt, dass ich die Bewerbung zurückgezogen hatte und man sagte mir hier nun ab - ich solle es doch nicht persönlich nehmen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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