8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
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Sehr coole Marke - tolle Kollegen - super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel und nicht festgefahren, lösungsorientiertes denken, neue Wege sind interessant und werden nicht von vornherein geblockt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts - aber ich würde mich freuen wenn man sich öfter persönlich sehen würde
Arbeitsatmosphäre
Ich finde jeder muss in jedem Unternehmen in dem er beschäftigt ist, seinen Teil dazu beitragen, dass eine Atmosphäre gut ist und auch bleibt :) wer das befolgt kann sich nur wohl fühlen
Image
Unschlagbar !!!
Work-Life-Balance
Super
Kollegenzusammenhalt
Teamwork funktioniert auch Abteilungsübergreifend im Unternehmen, ich fühle mich sehr wohl, man wird schnell und freundlich ins Team aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
Super - immer erreichbar und interessiert
Arbeitsbedingungen
Alles was ich benötige um meinen Job zu erledigen, bekomme ich bzw. ist vorhanden!
Kommunikation
Alle Kollegen sind immer sehr freundlich, hilfsbereit und erreichbar, man bekommt immer alle nötigen Infos
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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UND GRETEL - Märchenstunde statt Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich als angespannt und unangenehm bezeichnen - viele positive Dinge fallen mir nicht ein, wenn nicht sogar gar keine. Die Mitarbeiter werden massiv und vor allem negativ von der Geschäftsführung beeinflusst. Geschäftsrelevante Entscheidungen werden manipuliert, Gerüchte mit noch unbekannter Tragweite werden verbreitet. All in all wird die ganze Energie in die »Gerüchteküche« gesteckt, sodass man alles andere als einen entspannten Arbeitsalltag hat. Viel zu emotional. Es werden kaum fachlich professionelle Entscheidungen getroffen sondern Emotionale -Generell ist alles viel zu emotional. Es werden kaum fachlich professionelle Entscheidungen getroffen sondern Emotionale.
Normalerweise sollte es ist eigentlich nicht der Fall sein, dass Mitarbeiter*innen in die Konflikte der Geschäftsführung einbezogen werden und Partei ergreifen müssen - bei UND GRETEL ist das ein absolutes Muss. Wehrt man sich dagegen, wird man teilweise, solange gemobbt und ausgegrenzt, bis man freiwillig »das sinkende Schiff« verlässt.
Zudem wird ein extremer Druck aufgebaut - sollte ein Fehler passieren, werden diese in großer Runde diskutiert und ausgewertet. Daraufhin werden Schul
Image
Das Image von UND GRETEL ist leider auch nicht mehr als ein Märchen. In der Unternehmenskultur gibt es keinerlei Werte, die gelebt werden. Schade, dass auch nur in der Außenkommunikation »Female Empowerment« großgeschrieben wird, um den Umsatz anzukurbeln. Dahingehen werden Themen wie diese im Unternehmen alles andere als gelebt. Ein falsches Bild, das man eigentlich wirklich mal aufklären sollte! Teilweise werden Mitarbeiter*innen unvorstellbare behandelt. Schockierende Umstände!
Work-Life-Balance
»Du bist nicht fertig, wenn 18 Uhr ist, sondern wenn es geil ist.« - Meetings, Anrufe und Aufgaben gab es auch nach der regulären Arbeitszeit und auch oft am Wochenende. Diese mussten erledigt werden, sonst hatte man Angst gekündigt zu werden. Nichtmal ein Lob gab es dafür, sowas gehörte eher dem Alltag an und wurde als selbstverständlich angesehen.
Arbeitsutensilien, wie Laptops oder Smartphones, gab es nur bei einigen Mitarbeiter*innen. Viele Kolleg*innen waren daher gezwungen mit Ihren privaten Geräten zu arbeiten, weshalb keine Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben möglich war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein! Themen wie Umwelt- und Klimaschutz werden, wenn nur als Verkaufsargument genutzt. Es geht die ganze Zeit nur um eins: Umsatz, Rabatte und noch mehr Aktionen. Ob ein Produkt dabei nachhaltig ist (beispielsweise in Plastik verpackt ist oder viel weggeworfen wird) spielt keine Rolle. Wichtig ist nur, dass das (FALSCHE) Bild beim Kunden stimmt und dieser möglichst viel kauft. Konsum wird großgeschrieben!
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Nichtmal Fortbildungen oder Schulungen existieren. Dafür bleibt auch keine Zeit, da man durchgehend auf spontane Umsatzaktionen reagieren muss und nur damit beschäftigt ist »offene Brände zu löschen«. Um beispielsweise Mitarbeiter*innen zu locken und sie »bei Laune zu halten« werden oft falsche Versprechen gemacht. Ein wahres Schauspiel!
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen bei UND GRETEL ergeben zum größten Teil ein tolles Team. Leider gab es fast bei allen Kolleg*innen diverse Probleme mit der Geschäftsführung. Viele Kolleg*innen hatten Angst vor der Geschäftsführung und haben lieber freiwillig das Weite gesucht, bevor sie Fehler angesprochen hätten. Leider hat diese Tatsache die Stimmung im Team sehr belastet. Die meisten Mitarbeiter*innen haben aus diesem Grund nur für eine kurze Zeit bei UND GRETEL gearbeitet bzw. wurden oftmals einfach so gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung und die Management-Ebene sind absolut fragwürdig. Statt Probleme zu lösen, wurden lieber Mitarbeiter*innen ausgetauscht. Es gab dauerhaft eine Art Krieg zwischen der Geschäftsführung, welcher auf die Mitarbeiter*innen ausgetragen wurde. Eine grauenhafte und vorallem unprofesssionelle Stimmung jeden Tag!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay. Zu erwähnen ist, dass die Coronamaßnahmen in der Pandemie weitestgehend ignoriert wurden und auch im Lockdown war erwünscht, dass sich möglichst viele Mitarbeiter*innen im Büro aufhielten. War man an Corona erkrankt, musste man trotzdem arbeiten und »abliefern«.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen kann man nur als Katastrophe betiteln. Es herrscht eine konsequente Fehlkommunikation. Es geht sogar so weit, dass Mitarbeiter*innen verboten wird, mit der Geschäftsführung zu sprechen, um Gerüchte am Leben zu lassen (diese sollen dann anderen Personen absichtlich schaden). Die Kommunikation ist nur oberflächlich, man bekommt zwar unternehmensbezogene Insights, es wird aber trotzdem rund um die Uhr nur um »den heißen Brei« gesprochen, weshalb Prozesse und Strukturen gar nicht erst funktionieren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich in Ordnung. Außer einen wöchentlichen Obstkorb, gibt es allerdings gar keine Sozialleistungen. Schade ist, dass es leider auch keinerlei Gehaltshygiene gibt und die Gehälter der Mitarbeiter*innen von Führungskräften ausgeplaudert und sogar bewertet werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist definitiv ein Fremdwort. Wer die »richtige Partei« auswählt, hat klar ein Vorteil. Andere Mitarbeiter*innen werden zum Teil ausgegrenzt und schlecht behandelt. Auch hier spielte nicht die Leistung der Mitarbeiter eine Rolle, sondern rein persönliche Dinge.
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Nicht als Arbeitgeber zu Empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen & Emotionalität rausnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu emotional. Es werden kaum fachlich professionelle Entscheidungen getroffen sondern Emotionale.
Image
Interne Probleme strahlen auf Dauer immer mehr nach außen.
Work-Life-Balance
Ein paar Überstunden sind die Regel, man muss lernen sich selbst Grenzen zu setzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils Teils
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation.
Kommunikation
Sehr viel Flurfunk auch auf höher Ebene wird getratscht und auserwählte MAs erhalten sehr sensible Insights wie z.B. Gehälter der Kollegen. Es wird auch in der Führungsebene schlecht über andere MAs gesprochen. Das bezieht sich größtenteils nicht auf die Arbeitsleistung, sondern ist rein persönlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich gut ! Sozialleistungen gibt es sonst nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren immer Facettenreich und lernt viel dazu.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Image
Mehr Schein als Sein, leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine signifikant älteren Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Du bist nicht fertig, wenn 18 Uhr ist, sondern wenn es geil ist"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Team und die Gründerinnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den alleinigen Fokus auf Gewinnmaximierung, die mangelnde Unternehmenskultur und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ein Refokussierung auf die Kernidee hinter Und Gretel.
Arbeitsatmosphäre
Durchgehend angespannt und von oben herab. Es wird extremer Druck aufgebaut und sobald Fehler passieren, werden Schuldige gesucht, die sie ausbaden.
Image
Dank der beiden Gründerinnen hat Und Gretel ein tolles Image, das vom Rest des Führungsteams aber leider nicht gelebt wird.
Work-Life-Balance
Zitat aus einer Stellenausschreibung: "Du bist nicht fertig, wenn 18 Uhr ist, sondern wenn es geil ist". Eine durchgehende Verfügbarkeit wird vorausgesetzt, auch im Feierabend. Überstunden werden nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Der Führungsstil hat wenig Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung zugelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mehr oder weniger marktüblich für eine 40 Std. Woche, die es allerdings nicht gibt. Überstunden und Wochenendarbeit werden nicht vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz sind nur ein Thema, wenn sie als Verkaufsargument dienen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind insgesamt toll. Die meisten haben Schwierigkeiten mit der Geschäftsführung, leider wird dies aber eher untereinander als im Kollektiv besprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum dienstältere Kollegen, da so eine hohe Fluktuation herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt insgesamt an Struktur und Leadership Principles. Darüber hinaus mangelt es an Wertschätzung. Der Druck aufgrund schlechter Geschäftszahlen wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte sind in Ordnung. Die Coronamaßnahmen wurden weitestgehend ignoriert und auch im Lockdown war erwünscht, dass sich möglichst viele Mitarbeiter im Büro aufhalten.
Kommunikation
Von den Vorgesetzten Start-up mäßig "freundschaftlich", wobei oft Bemerkungen mit Beigeschmack gemacht werden.
Gleichberechtigung
Es gibt fast nur Männer in den Führungspositionen und fast nur Frauen im Team. Es wird viel Mansplaining betrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, weichen aber von denen in der Stellenausschreibung ab.
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Schön wär's, wenn's schön wäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin immer noch Fan der Marke und der Geschichte dahinter. Es gibt relativ oft Goodies und Benefits. Nice to have.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, eigenes Verhalten in Frage stellen, das Problem wirklich analysieren und nicht jemanden an den Pranger zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, viele Meetings mit zu vielen unrelevanten Fakten für den einzelnen Bereich, viel zu viele Missverständnisse, zu wenig konstruktive Kritik und zu wenig Einsicht und Analyse des schief gelaufenen Sachverhaltes.
Image
Es bröckelt.... leider zu Recht! Das Produkt ist schön, ebenso die Geschichte zur Marke, aber leider werden die "inneren Unruhen" mittlerweile auch nach außen hin spürbar.
Work-Life-Balance
Mails, Meetings, Anrufe etc auch gern mal nach 20 Uhr und am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Es bleibt keiner lang genug, um sich eine Karriere aufzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wäre bei einer normalen Arbeitszeit angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Naturkosmetik erwarte ich grundsätzlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt das gleiche, es wird aber nichts offen angesprochen. Ich habe viel Resignation erlebt. Kein Wunder, wenn die Führung klar kommuniziert "wenn du nicht für mich bist, bist du gegen mich".
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Nur die eigentlichen Gründerinnen.
Vorgesetztenverhalten
Da das Unternehmen sehr klein ist, hängt der Führungsstil wie ein Damoklesschwert über alles und jeden. Wenn eine Situation nicht mit einem guten Ergebnis endet, sollte man sich Gewiss sein, dass man dafür die Schuld bekommt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist hell und freundlich, die Technik in Ordnung.
Kommunikation
Zu viele random Infos, dafür zu wenig wirklich brauchbares.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen sind hauptsächlich von Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat man die, manchmal stimmt einfach das Setup nicht.
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Kollegen hui - Geschäftsleitung pfui.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, die Goodies
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider so ziemlich alles andere, insbesondere zwischenmenschlich katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Irgendjemand muss hier mal durchgreifen und den Mut fassen, etwas zu sagen. Die Art der Geschäftsführung wird einfach akzeptiert, aber jeder Angestellte leidet darunter. Jede einzelne Person hatte ein Problem mit der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war stets angespannt, es gibt tägliche, wöchentliche und monatliche Meetings, in dem der "Output" von jedem einzelnen Angestellten extrem unter die Lupe genommen und bewertet wird. Es wird einem ständig das Gefühl gegeben, "sich beweisen zu müssen".
Image
Leider liegen Welten zwischen dem, wie man die Firma vor Antritt der Arbeitsstelle gesehen hat und jetzt. Es ist keine wholesome Firma, die von zwei Frauen geführt wird. Die Firma wurde aufgekauft und es geht nur um Profit, es liegt viel Anspannung und Streitkultur in der Luft.
Work-Life-Balance
Kollegen bekommen teilweise am Wochenende Mails und Anrufe und werden unter Druck gesetzt. Besonders in bestimmten Positionen war es selbstverständlich, am Wochenende arbeiten zu müssen oder keinen Urlaub zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Da die Kollegen alle paar Monate durchwechseln, gibt es quasi keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekam wirklich ständig viele Goodies, die einen bei Laune halten sollten. Es war eine ganz komische Mischung an Wertschätzung durch jene Goodies und Runtermachen der Angestellten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein, jede freie Minute wird daran gewerkelt, wie noch mehr Umsatz erzielt werden kann, ob jetzt was in Plastik verpackt ist oder viel weggeworfen wird, ist egal. Nur das Bild beim Kunden soll stimmen. Das heile Bild von der schönen Kosmetik aber ist beim Angestellten schnell zerstört.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren sehr nett und haben allesamt zusammengehalten und waren dem Verhalten der Geschäftsführung gegenüber gleich eingestellt. Komisch nur, dass keiner für einen einstand, wenn man ein Problem angesprochen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kam einem beinahe so vor, als wären absichtlich sehr junge Frauen eingestellt worden, die der Geschäftsführung nicht auf die Füße traten und sich kollektiv in ein Schweigen hüllten.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich leider sagen, dass es komplett mangelhaft war. Zunächst gibt es mehrere Menschen in der Geschäftsführung, die sich untereinander nicht absprechen sondern auf ihre Untergebenen jeweils extremen Druck und Kontrolle ausüben. Das Problem ist bekannt, es werden im 1-3 Monate-Takt Kollegen gefeuert oder sie kündigen, anstatt das Problem der mangelhaften und kontrollsüchtigen Geschäftsführung anzugehen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, neuste Computer, kann man nichts gegen sagen.
Kommunikation
Die Firma ist was Zahlen und Strukturen angeht sehr transparent, man hat überall Einblick, aber das wars auch schon an positivem.
Gleichberechtigung
Abgesehen von einem Gründungsmitglied ausschließlich Männer in der Geschäftsführung. Im Kontrast viele junge Frauen in den unteren Ebenen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und interessant, jedoch hatte man nie genug Zeit, um etwas nach seinem eigenen Anspruch qualitativ umzusetzen und bekam entweder das Feedback, man hätte etwas richtig gemacht oder man könne seinen Job überhaupt nicht, nichts dazwischen. Hier wird sehr viel psychischer Druck ausgeübt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anspruchsvoll aber geil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird UND GRETEL Naturkosmetik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden UND GRETEL Naturkosmetik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich UND GRETEL Naturkosmetik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.