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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageSehr flexibel und nicht festgefahren, lösungsorientiertes denken, neue Wege sind interessant und werden nicht von vornherein geblockt
Ich bin immer noch Fan der Marke und der Geschichte dahinter. Es gibt relativ oft Goodies und Benefits. Nice to have.
Das tolle Team und die Gründerinnen.
Die Aufgaben, die Goodies
Nichts - aber ich würde mich freuen wenn man sich öfter persönlich sehen würde
Den alleinigen Fokus auf Gewinnmaximierung, die mangelnde Unternehmenskultur und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Leider so ziemlich alles andere, insbesondere zwischenmenschlich katastrophal.
Viel zu viel...
Strukturen schaffen & Emotionalität rausnehmen.
Irgendjemand muss hier mal durchgreifen und den Mut fassen, etwas zu sagen. Die Art der Geschäftsführung wird einfach akzeptiert, aber jeder Angestellte leidet darunter. Jede einzelne Person hatte ein Problem mit der Geschäftsführung.
Mitarbeiter ernst nehmen, eigenes Verhalten in Frage stellen, das Problem wirklich analysieren und nicht jemanden an den Pranger zu stellen.
Ein Refokussierung auf die Kernidee hinter Und Gretel.
Der am besten bewertete Faktor von UND GRETEL Naturkosmetik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgaben waren immer Facettenreich und lernt viel dazu.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und interessant, jedoch hatte man nie genug Zeit, um etwas nach seinem eigenen Anspruch qualitativ umzusetzen und bekam entweder das Feedback, man hätte etwas richtig gemacht oder man könne seinen Job überhaupt nicht, nichts dazwischen. Hier wird sehr viel psychischer Druck ausgeübt.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, weichen aber von denen in der Stellenausschreibung ab.
Grundsätzlich hat man die, manchmal stimmt einfach das Setup nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UND GRETEL Naturkosmetik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsführung und die Management-Ebene sind absolut fragwürdig. Statt Probleme zu lösen, wurden lieber Mitarbeiter*innen ausgetauscht. Es gab dauerhaft eine Art Krieg zwischen der Geschäftsführung, welcher auf die Mitarbeiter*innen ausgetragen wurde. Eine grauenhafte und vorallem unprofesssionelle Stimmung jeden Tag!
Hier muss ich leider sagen, dass es komplett mangelhaft war. Zunächst gibt es mehrere Menschen in der Geschäftsführung, die sich untereinander nicht absprechen sondern auf ihre Untergebenen jeweils extremen Druck und Kontrolle ausüben. Das Problem ist bekannt, es werden im 1-3 Monate-Takt Kollegen gefeuert oder sie kündigen, anstatt das Problem der mangelhaften und kontrollsüchtigen Geschäftsführung anzugehen.
Da das Unternehmen sehr klein ist, hängt der Führungsstil wie ein Damoklesschwert über alles und jeden. Wenn eine Situation nicht mit einem guten Ergebnis endet, sollte man sich Gewiss sein, dass man dafür die Schuld bekommt.
Es fehlt insgesamt an Struktur und Leadership Principles. Darüber hinaus mangelt es an Wertschätzung. Der Druck aufgrund schlechter Geschäftszahlen wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben.
Siehe Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Nichtmal Fortbildungen oder Schulungen existieren. Dafür bleibt auch keine Zeit, da man durchgehend auf spontane Umsatzaktionen reagieren muss und nur damit beschäftigt ist »offene Brände zu löschen«. Um beispielsweise Mitarbeiter*innen zu locken und sie »bei Laune zu halten« werden oft falsche Versprechen gemacht. Ein wahres Schauspiel!
Der Führungsstil hat wenig Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung zugelassen.
Da die Kollegen alle paar Monate durchwechseln, gibt es quasi keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Es bleibt keiner lang genug, um sich eine Karriere aufzubauen.
