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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UND GRETEL Naturkosmetik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Kollegen sind immer sehr freundlich, hilfsbereit und erreichbar, man bekommt immer alle nötigen Infos
Teamwork funktioniert auch Abteilungsübergreifend im Unternehmen, ich fühle mich sehr wohl, man wird schnell und freundlich ins Team aufgenommen
Super - immer erreichbar und interessiert
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich als angespannt und unangenehm bezeichnen - viele positive Dinge fallen mir nicht ein, wenn nicht sogar gar keine. Die Mitarbeiter werden massiv und vor allem negativ von der Geschäftsführung beeinflusst. Geschäftsrelevante Entscheidungen werden manipuliert, Gerüchte mit noch unbekannter Tragweite werden verbreitet. All in all wird die ganze Energie in die »Gerüchteküche« gesteckt, sodass man alles andere als einen entspannten Arbeitsalltag hat. Viel zu emotional. Es werden kaum fachlich professionelle Entscheidungen getroffen sondern Emotionale -Generell ist alles viel zu emotional. Es werden kaum fachlich professionelle Entscheidungen getroffen sondern Emotionale.
Normalerweise sollte es ist eigentlich nicht der Fall sein, dass Mitarbeiter*innen in die Konflikte der Geschäftsführung einbezogen werden und Partei ergreifen müssen - bei UND GRETEL ist das ein absolutes Muss. Wehrt man sich dagegen, wird man teilweise, solange gemobbt und ausgegrenzt, bis man freiwillig »das sinkende Schiff« verlässt.
Zudem wird ein extremer Druck aufgebaut - sollte ein Fehler passieren, werden diese in großer Runde diskutiert und ausgewertet. Daraufhin werden Schul
Die Kommunikation im Unternehmen kann man nur als Katastrophe betiteln. Es herrscht eine konsequente Fehlkommunikation. Es geht sogar so weit, dass Mitarbeiter*innen verboten wird, mit der Geschäftsführung zu sprechen, um Gerüchte am Leben zu lassen (diese sollen dann anderen Personen absichtlich schaden). Die Kommunikation ist nur oberflächlich, man bekommt zwar unternehmensbezogene Insights, es wird aber trotzdem rund um die Uhr nur um »den heißen Brei« gesprochen, weshalb Prozesse und Strukturen gar nicht erst funktionieren können.
Ich finde jeder muss in jedem Unternehmen in dem er beschäftigt ist, seinen Teil dazu beitragen, dass eine Atmosphäre gut ist und auch bleibt :) wer das befolgt kann sich nur wohl fühlen