Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Bei undconsorten ist Beratung anders. Wir sind ein eingeschworenes Team und arbeiten auf Augenhöhe und mit Leidenschaft für unsere Klienten und deren Themen. Als ‚Hidden Champion‘ im Bereich Führung & Organisation, sowie Change-Management, kombinieren wir den Exzellenzanspruch und den Stamm an Klienten einer Top-Management-Beratung mit dem Unternehmergeist eines Start-Ups.
undconsorten ist eine im Jahr 2006 gegründete, schnell wachsende Unternehmensberatung mit Büros in Berlin, München und mittlerweile auch Wien. Wir waren oder sind für über die Hälfte der DAX-40, sowie eine Vielzahl von SDAX-, Familienunternehmen, KMUs, Private Equity Firmen und öffentliche Institutionen tätig - und tragen mit Leidenschaft zum Erfolg unserer Klienten bei.
Organization: Wir motivieren unsere Klienten, leistungsfähige Organisationen aufzubauen, die erfolgreich auf dem Markt agieren und ein inspirierendes Arbeitsumfeld bieten.
Leadership: Wir helfen Führungskräften, zu wachsen und ihre Organisation zu inspirieren — als Personen und als Team.
People: Wir unterstützen den HR-Bereich, das volle Potenzial der Mitarbeitenden durch ‚State-of-the-Art‘-Personalarbeit zu heben.
Wir haben eine ganzheitliche Perspektive auf organisatorische Transformationen und kombinieren hier Geschäfts- und People-Orientierung. Unsere Themen adressieren die Erfolgsfaktoren exzellenter Organisationen wie gemeinsame Ausrichtung, effektive Aufstellung, engagierte Mitarbeitende, konstruktive Kultur, wirkungsvolle Führungskräfte und leistungsstarke Teams.
undconsorten entwickelt und implementiert daher Lösungen, die ihre Klienten auf ihren Märkten und mit ihren Mitarbeitenden erfolgreich machen. Das Handwerkszeug dafür: Arbeit auf #Augenhöhe, vom Vorstand bis zur Arbeitsebene, führende Expertise und strategisches, geschäftsorientiertes Denken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzWir setzen auf Koproduktion und Augenhöhe - in unserem starken Team und mit unseren Klient:innen. Dafür steht der Name "undconsorten". In Gemeinschaft entwickeln wir Lösungen, die funktionieren. Wir sagen bewusst: Unsere Klient:innen bleiben in der Verantwortung. Aber wir sind die loyale Begleitung - als Berater:innen, Moderator:innen, Sparringpartner:innen und Coaches.
Wir streben danach, dass unsere Beratungsleistung nachhaltige Wirksamkeit entfaltet - unsere Konzepte zielen daher immer zuerst auf Umsetzbarkeit.
Dazu verbinden wir Expertise in unseren Themenbereichen mit strategischem, geschäftsorientiertem Denken. Wissen und Erfahrungen der jeweiligen Organisation werden durch innovative Methoden und Workshop-Formate einbezogen sowie Führungskräfte und Expert:innen eingebunden. So dass die Organisation unserer Klient:innen immer selbstständig weiterarbeiten kann.
Du kannst auf verschiedenen Wegen zu undconsorten kommen – je nachdem, wo du gerade in deinem professionellen Leben stehst. Wir bieten kontinuierlich spannende Einstiegsmöglichkeiten im Consulting und im Team Support an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei undconsorten Managementberatung GmbH & Co. KG.
Selbstverständlich. Wir suchen Talente aller Fachrichtungen. Um unsere Klienten auf fachlich hohem Niveau beraten zu können, ist uns eine Mischung verschiedener akademischer Hintergründe und Perspektiven wichtig. Bereits im Interviewprozess wird der Hintergrund der Bewerber:innen berücksichtigt, sodass dir hier kein Nachteil entsteht.
Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem unserer Recruitingtage ein. Gemeinsam planen wir deine Anreise. Selbstverständlich tragen wir dafür alle Kosten – auch für eine eventuelle Übernachtung.
Die Recruitingtage finden regelmäßig in unserem Berliner und Münchener Büro statt. Auf Kandidat:innen für eine Festanstellung warten vier, auf Kandidat:innen für ein Praktikum drei Interviews. Im Anschluss daran diskutieren alle Interviewenden gemeinsam ihre Beobachtungen und Einschätzungen.
Wir unterbreiten dir ein Angebot, wenn du in allen Interviews fachlich und persönlich überzeugt hast. Wir haben keine „Einstellungsquoten“: Wenn uns alle Bewerbende an einem Recruitingtag überzeugen, erhalten alle ein Angebot.
Interviews sind der Kern unserer regelmäßig stattfindenden Recruitingtage. Durch sie möchten wir so viel wie möglich über dich erfahren. Dabei geht es uns nicht nur um die Einschätzung deiner Fähigkeiten. Wir wollen gemeinsam herausfinden, ob du auch als Person in unser Team passt. Natürlich hast auch du Fragen, die wir gerne beantworten.
Jedes Interview dauert ca. 60 Minuten. Dich erwarten dabei typische Herausforderungen des Beratungsalltags. Im Mittelpunkt stehen sogenannte “Cases” oder Fallstudien mit praxisnahen Fragestellungen. Dabei geht es uns nicht um die “eine richtige Antwort”. Gesucht sind plausible Herangehensweisen, die uns erkennen lassen, ob du in der Lage bist, komplexe Probleme zu strukturieren und sie logisch überzeugend zu lösen.
Bei undconsorten nutzen wir das Interviewer-led Case Format. Hier werden dir also gezielt Fragen gestellt und auch die Zeit festgelegt, die du zur Analyse und Beantwortung der Fragen hast. Im Internet findest du viele Übungsaufgaben und Beispiele.
Nach den Interviews am Vormittag beraten sich die Interviewenden und treffen eine Entscheidung. In einem persönlichen Feedback-Gespräch wird diese individuell erläutert. Für Bewerbende auf einen Festeinstieg folgt bei positiver Entscheidung ein weiteres Interview auf Partner-Ebene.
Haben wir uns für dich entschieden, erhältst du ein schriftliches Angebot von uns. Bis zu deiner Entscheidung stehen dir deine Interviewenden für Fragen jederzeit zur Verfügung. Ort und Datum deines Einstiegs kannst du so wählen, wie es zu deiner persönlichen Situation passt.
Wenn du eine Zusage von uns bekommen hast und bei uns anfängst, bekommst du zur Vorbereitung 3 Bücher zugeschickt, in denen du stöbern kannst. So fällt dir der Einstieg hoffentlich leichter.
Ja, wir freuen uns über deine erneute Bewerbung. Für eine erfolgreiche Neubewerbung solltest du seit der Absage mehr Praxiserfahrung gesammelt haben und/oder weitere Studienleistungen vorweisen können. Eine sichtbare persönliche Weiterentwicklung tritt erfahrungsgemäß frühestens ab einem Zeitraum von 12 bis 18 Monaten ein.
Ja, das ist bei undconsorten möglich.
Grundsätzlich wirst du mehrere Projekte gleichzeitig betreuen.
Wir können deinen Einsatzplan individuell gestalten. In der Regel zeichnet sich recht bald ein gewisser Turnus ab. Somit kannst du deine Zeit planen und wir besser überschauen, welche Aufgaben von welcher/m Werkstudierenden am sinnvollsten übernommen werden.
Auf unserer Website findest du Reaktionen unserer Kunden. Darunter befinden sich Unternehmen wie Schaeffler, Tegelmann, die Deutsche Bahn und REWE.
Wir befinden uns in den Herzen Berlins und München. Momentan wird noch ein Office in Wien aufgebaut.
Mit Sitz im Haus Cumberland am Kurfürstendamm sind wir Consort:innen umgeben von Kultur und Geschichte. Wir verbinden das traditionelle denkmalgeschützte Gebäude mit innovativer Kunst in unseren Räumen. Natürlich darf dabei der gute Kaffee und das Gemeinschaftswohl nicht fehlen.
Das gerade neu gestaltete Münchner-Office hat einen traumhaften Blick auf die Isar und auch hier findet unsere Kunst einen Platz. Durch das Altbau-Büro wird eine angenehme Atmosphäre und Wohlfühlfaktor geschaffen.
Momentan bauen wir sogar unseren dritten Standort in Wien auf. Ihr könnt uns also auch dort finden!
Das offene und herzliche Miteinander. Man hat schon an Tag 1 das Gefühl, dass sich alle freuen, das man da ist.
Spannende Projekte, viel gemeinsames Brainstorming auch mit Partnern. Man ist ernsthaft interessiert an jeder Meinung. Man muss aber auch bereit sein, diese aktiv einzubringen.
Als Praktikant hatte ich das Gefühl, dass jedem mit dem ich zusammen gearbeitet habe, meine persönliche Entwicklung wichtig war. Entsprechend fordernde Aufgaben mit einer angenehmen Fehler/Lernkultur, die einen wirklich weiter bringt.
Unternehmenskultur, Hilfsbereitschaft, Vielfalt der Aufgaben, Übertragung von Verantwortung, Arbeitsumfeld, Ausstattung, sehr breites Spektrum an gesammelten Learnings
Die einzigartige Firmenkultur, das hohe Gemeinschaftsgefühl, die viele Mitgestaltungsmöglichkeit und die Chance, verschiedenste unterschiedliche Themen kennenlernen und zugleich vertieftes Expertenwissen in einzelnen Beratungsfeldern aufbauen zu können.
- Sehr hohe Transparenz (z.B. zu Zielen, Finanzen...)
- Viel Raum für Weiterentwicklung, es wird einem viel zugetraut
- Interaktionen mit den Kolleg:innen werden explizit gefördert
- Gute direkte Feedbackkultur
- Viele Gestaltungsmöglichkeiten
Großartige Kultur, echte Diversität, toller Zusammenhalt unter Kollegen, regelmäßiger Austausch zu Firmenthemen
Leider herrscht kritikorientiertes Führungsverhalten, das wenig Raum für konstruktives Feedback lässt. Insbesondere die Chancengleichheit scheint verbesserungswürdig. Leistungsorientiertes Bewertungssystem legt teils intransparente Kriterien zugrunde und führt häufig zu einer zusätzlichen Belastung und dem Gefühl, mehr leisten zu müssen, ohne dass dies anerkannt wird.
Wirklich schlecht nichts
Grundsätzlich nichts. Inhaltlich und fachlich ist man aber kein:e "Generalist:in", der Fokus ist klar auf die Beratungsfelder (Ist jedoch nicht für jeden ein Kontra)
Absolut nichts!
- WS teilweise außenvor, wenn Termine, etc. besprochen werden, da nicht im Verteiler
Zu Beginn könnte man Praktikant:innen ermöglichen mehr bei Projekten teilzunehmen.
Ggf. Ausbau des Testings von verschiedenen weiterführenden/ innovativen Marketingaktivitäten (bzw. die zugrundeliegende Marketing-Strategie), um das Angebot von undconsorten über das eigene Netzwerk hinaus noch bekannter zu machen.
- Fortführung der Professionalisierung interner Prozesse und Implementierung von übergreifenden Tools, die weniger statt Mehraufwand bieten
- Inhaltliche, strategische Positionierung auf dem Markt greifbarer machen und gezielter C-Level und insbesondere internationale Projekte anvisieren
- Proaktivere Förderung von Kolleginnen in ihrer Karriereentwicklung und Sparring zu möglichen Lebensmodellen
Fokus auf Verkauf größerer Projekte
Ich denke, man sollte nie aufhören, auch an sich als Arbeitgeber zu arbeiten - undconsorten ist auf dem richtigen Weg.
Der am besten bewertete Faktor von undconsorten Managementberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Tolle Kultur des Zusammenhalts mit interessanten wie ehrlich interessierten Menschen, die es für herausfordernde Arbeit aber auch braucht
Kein Konkurrenzkampf, kein Neid, nichts - echte Kollegialität, gemeinsame Erfolge und gemeinsame Niederlagen
Unfassbar gut. Die größte Stärke der Consorten. Keine Ellenbogen-Mentalität
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich je nach Projekt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich besonders. In den Teams wird ausnahmslos aufeinander und die individuellen Bedürfnisse Acht gegeben. Aufgaben im Team stärken- und kapazitätenorientiert verteilt. Es wird viel Wert auf gemeinsame Working-Sessions (Brainstorming, Retros, Problemsolvings,...) gelegt, sodass immer ein starkes Teamgefühl aufkommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von undconsorten Managementberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales könnte ausgeprägter sein
Initiative für Umweltschutz besteht, wird aber nur in begrenztem Maße genutzt (Kompensation für Emissionen erfolgt). Es gibt hier noch Luft nach oben bspw. für mehr Initiative zu Änderungen im Büroalltag.
Da die internen Themen neben der Projektarbeit von den Beratern getrieben werden, kommen die CSR Initiativen meiner Meinung nach manchmal ein bisschen zu kurz. Trotzdem wurde sogar während meinem Praktikum ein neues CSR Projekt gestartet.
Intern wird seit August 2019 eine Nachhaltigkeitsinitiative gestartet, davor eher weniger im Fokus
Wenig Bewusstsein etwa für die Klimaschädlichkeit von Flugreisen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele zentrale Trainings + individuelles Trainingsbudget für persönliche Fort- und Weiterbildungen
Wahnsinns Trainingsangebot
Klarer Wunsch für stetige Weiterentwicklung und Förderung
Ich wurde umfassend in sämtliche Aufgabenbereiche integriert, von mehreren externen Projekten über interne Themen, und war ein vollwertiges Teammitglied. Ich bin begeistert vom Mentoring- und Buddy-System. Zudem gibt es viele interne Formate für Wissensaustausch und -aufbau.
Trainingsangebote, Offsite, idiv. Lernbudget, Mentoring