Die Unfallkasse ist im Tiefschlaf
Verbesserungsvorschläge
Die Unfallkasse muss dringend aus dem Tiefschlaf aufwachen und an mehreren Punkten arbeiten. Man sollte mehr für die Belegschaft tun, für eine bessere Arbeitsatmosphäre sorgen, Prozesse modernisieren, Regelungen hinterfragen, die Führungskräfte in die neue Art der Führung einarbeiten usw.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in diesem Unternehmen absolut schlecht! Durch viele Dinge, die die Beschäftigten verärgern, wie zum Beispiel, dass Stellen extrem lange nicht nachbesetzt werden, wodurch das Arbeitsaufkommen und der Druck viel zu hoch sind, hat sich die Stimmung sehr zum negativen verändert. Alle versuchen nur noch irgendwie den To Dos gerecht zu werden und das Miteinander ist eher kalt, teils gegeneinander. Es wird nicht viel für die Belegschaft gemacht, sodass die Unzufriedenheit immer größer wird.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht klar und transparent, wohin es gehen soll. Was ist zukünftig für die Unfallkasse geplant? Was soll neu eingeführt oder angepasst werden? Was wird aus dem Vorjahr für das neue Jahr abgeleitet? Was wird aktuell in den Leitungsrunden diskutiert? Man hat nur Glück, wenn man eine gute Führungskraft hat, die sich alle Informationen zusammensucht und dem Team mitteilt. Ansonsten bekommt man nichts mit und arbeitet ohne klares Ziel vor sich hin.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams ist der Zusammenhalt gut, in anderen eher weniger. Es gibt Teams, in denen gegeneinander gearbeitet wird und das Vertrauen nicht vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit als Vollzeitkraft 3 Tage in der Woche im Home Office zu arbeiten und es ist Pflicht 2 Tage in der Woche ins Büro zu kommen. Man bekommt zusätzlich vorgegeben, an welchen Tagen man im Büro sein muss und jeder Bürotagwechsel muss vorher durch die Führungskraft genehmigt werden. Die Arbeitszeiten seien komplett flexibel zwischen 6 und 22 Uhr. Das Telefon soll jedoch von 9-16 Uhr durch das Team besetzt sein. Also wird man doch wieder dazu gezwungen bis mindestens 16 Uhr zu arbeiten. Laut der Unfallkasse ist das absolute Freiheit und tolle Work-Life-Balance. Ist das wirklich Freiheit? Meiner Meinung nach ist dieses Unternehmen noch im Mittelalter stecken geblieben und fährt strenge Regeln.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es mal so und mal so. Es gibt tolle Führungskräfte, die sich vorbildlich für das Team einsetzen, es gibt aber auch noch Führungskräfte, die die ganz alte Art von Führung leben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist interessant und man macht den Job grundsätzlich gerne. Mühsam und demotivierend ist es jedoch, wenn gute, innovative Ideen oder notwendige Konzepte nicht gehört oder sogar gestoppt werden. Viele rennen immer wieder gegen die Wand, weil die Unfallkasse an Altem festhalten will. Hoffentlich wird bald erkannt, dass man so nicht mehr lange weiterfahren kann und dringend mit den modernen Entwicklungen mitgehen muss!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auch nicht gerade toll. Das Gebäude ist schön und modern, das ist positiv hervorzuheben. Nicht bedacht wurde eine Kantine, sodass man sich Essen immer selbst mitbringen muss. Es gibt auch noch nicht mal einen Wasserautomaten, sodass man sich selbst Getränke mitbringen muss oder mit Leitungswasser zufrieden gibt. In der Umgebung sammeln sich Drogendealer und Obdachlose und gefühlt jeden Tag ist dort ein neuer Polizeieinsatz. Die Unfallkasse hat darauf aber gut reagiert und die Gebäudesicherheit nochmal erhöht. Leider arbeitet man mit alter Technik und kaum effizienten Tools. Hier werden die Excel Tabelle und drucken noch groß geschrieben. Die meisten haben außerdem noch ein Kabeltelefon auf dem Tisch stehen - zumindest kommt hier bald der Wandel, dass man per Headset telefonieren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Stichwort ist hier drucken... Es gab nun die Empfehlung doppelseitig auszudrucken, aber besser wäre es doch die Prozesse endlich zu digitalisieren!
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer gesagt man würde doch so gut verdienen. Verglichen mit anderen Behörden ist es aber nicht der Fall. Viele Stellen sind woanders höher eingruppiert. Positiv hervorzuheben ist die leistungsorientierte Bezahlung.
Image
Die Unfallkasse ist kaum bekannt und bei denen, die die Unfallkasse kennen, ist der Ruf meist schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen und Weiterbildung gibt es auch nur insofern, dass man mal ein Seminar besuchen darf. Die neuesten Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier noch nicht angekommen.