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Jetzt Profil einrichten50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In manchen Abteilungen/Teams leider nicht so gut, aber in meinem Bereich eine sehr angenehme und vertrauensvolle Atmosphäre.
Es wird Wert auf Mülltrennung gelegt. Aber leider wird immer noch zu viel Papier (Ausdrucke etc.) verwendet.
Vielleicht hängt es im Unternehmen von der Abteilung/dem Team ab. In meinen Bereich kann ich nur Positives über die Zusammenarbeit sagen.
Gleitzeit, Telearbeit und - je nach Aufgabengebiet - mobile Arbeit sind möglich.
Die Unfallkasse muss dringend aus dem Tiefschlaf aufwachen und an mehreren Punkten arbeiten. Man sollte mehr für die Belegschaft tun, für eine bessere Arbeitsatmosphäre sorgen, Prozesse modernisieren, Regelungen hinterfragen, die Führungskräfte in die neue Art der Führung einarbeiten usw.
Die Arbeitsatmosphäre ist in diesem Unternehmen absolut schlecht! Durch viele Dinge, die die Beschäftigten verärgern, wie zum Beispiel, dass Stellen extrem lange nicht nachbesetzt werden, wodurch das Arbeitsaufkommen und der Druck viel zu hoch sind, hat sich die Stimmung sehr zum negativen verändert. Alle versuchen nur noch irgendwie den To Dos gerecht zu werden und das Miteinander ist eher kalt, teils gegeneinander. Es wird nicht viel für die Belegschaft gemacht, sodass die Unzufriedenheit immer größer wird.
Die Unfallkasse ist kaum bekannt und bei denen, die die Unfallkasse kennen, ist der Ruf meist schlecht.
Es gibt die Möglichkeit als Vollzeitkraft 3 Tage in der Woche im Home Office zu arbeiten und es ist Pflicht 2 Tage in der Woche ins Büro zu kommen. Man bekommt zusätzlich vorgegeben, an welchen Tagen man im Büro sein muss und jeder Bürotagwechsel muss vorher durch die Führungskraft genehmigt werden. Die Arbeitszeiten seien komplett flexibel zwischen 6 und 22 Uhr. Das Telefon soll jedoch von 9-16 Uhr durch das Team besetzt sein. Also wird man doch wieder dazu gezwungen bis mindestens 16 Uhr zu arbeiten. Laut der Unfallkasse ist das absolute Freiheit und tolle Work-Life-Balance. Ist das wirklich Freiheit? Meiner Meinung nach ist dieses Unternehmen noch im Mittelalter stecken geblieben und fährt strenge Regeln.
Karriere kann man hier nicht machen und Weiterbildung gibt es auch nur insofern, dass man mal ein Seminar besuchen darf. Die neuesten Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier noch nicht angekommen.
Es wird immer gesagt man würde doch so gut verdienen. Verglichen mit anderen Behörden ist es aber nicht der Fall. Viele Stellen sind woanders höher eingruppiert. Positiv hervorzuheben ist die leistungsorientierte Bezahlung.
Das Stichwort ist hier drucken... Es gab nun die Empfehlung doppelseitig auszudrucken, aber besser wäre es doch die Prozesse endlich zu digitalisieren!
In manchen Teams ist der Zusammenhalt gut, in anderen eher weniger. Es gibt Teams, in denen gegeneinander gearbeitet wird und das Vertrauen nicht vorhanden ist.
Auch hier ist es mal so und mal so. Es gibt tolle Führungskräfte, die sich vorbildlich für das Team einsetzen, es gibt aber auch noch Führungskräfte, die die ganz alte Art von Führung leben.
Die Arbeitsbedingungen sind auch nicht gerade toll. Das Gebäude ist schön und modern, das ist positiv hervorzuheben. Nicht bedacht wurde eine Kantine, sodass man sich Essen immer selbst mitbringen muss. Es gibt auch noch nicht mal einen Wasserautomaten, sodass man sich selbst Getränke mitbringen muss oder mit Leitungswasser zufrieden gibt. In der Umgebung sammeln sich Drogendealer und Obdachlose und gefühlt jeden Tag ist dort ein neuer Polizeieinsatz. Die Unfallkasse hat darauf aber gut reagiert und die Gebäudesicherheit nochmal erhöht. Leider arbeitet man mit alter Technik und kaum effizienten Tools. Hier werden die Excel Tabelle und drucken noch groß geschrieben. Die meisten haben außerdem noch ein Kabeltelefon auf dem Tisch stehen - zumindest kommt hier bald der Wandel, dass man per Headset telefonieren kann.
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht klar und transparent, wohin es gehen soll. Was ist zukünftig für die Unfallkasse geplant? Was soll neu eingeführt oder angepasst werden? Was wird aus dem Vorjahr für das neue Jahr abgeleitet? Was wird aktuell in den Leitungsrunden diskutiert? Man hat nur Glück, wenn man eine gute Führungskraft hat, die sich alle Informationen zusammensucht und dem Team mitteilt. Ansonsten bekommt man nichts mit und arbeitet ohne klares Ziel vor sich hin.
Die Aufgaben sind meist interessant und man macht den Job grundsätzlich gerne. Mühsam und demotivierend ist es jedoch, wenn gute, innovative Ideen oder notwendige Konzepte nicht gehört oder sogar gestoppt werden. Viele rennen immer wieder gegen die Wand, weil die Unfallkasse an Altem festhalten will. Hoffentlich wird bald erkannt, dass man so nicht mehr lange weiterfahren kann und dringend mit den modernen Entwicklungen mitgehen muss!
Zwischenmenschlich tolles Klima unter den Kollegen und Kolleginnen und flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, sowie die unkomplizierte Planung von Urlaubszeiten und Möglichkeit auf Homeoffice 3 Tage die Woche, was eine tolle Work-Life-Balance schafft.
Langsame Prozesse.
Mehr für die Mitarbeitenden bieten, was bei anderen Behörden teilweise schon gegeben ist. Jobticket, Jobfahrrad, Sporttickets etc. wären schön.
Ich habe ein tolles Arbeitsklima erlebt, Führungskräfte lassen einem Freiräume für eigene Entscheidungen, stehen jedoch auch beratend zur Seite. Lob findet statt, jedoch nicht im Übermaß.
Homeoffice und Gleitzeit sind toll. Lediglich die Wochenarbeitszeit ist meiner Meinung nach etwas hoch mit 39 bzw. 41 Std. Vollzeit.
Könnte besser sein, insb. was den Umweltfaktor angeht. Keine Förderung von Anreise mit Jobticket oder Fahrrad. Keine Lademöglichkeit für E-Autos oder E-Bikes. Viel Papiermüll.
Nicht für alle gegeben. In den letzten Jahren gab es da zwar Bemühungen, jedoch ist die Durchlässigkeit nach oben noch sehr unzureichend.
Super. Meiner Erfahrung nach, kann man immer zu den Kollegen mit Fragen kommen und es wird einem geholfen. Probleme können offen diskutiert werden und Lösungen werden gefunden.
Meine Vorgesetzen hatten bisher immer ein offenes Ohr für meine Anliegen. Es wurde stets offen kommuniziert. Ich habe jedoch auch schon einzelne Situationen mitbekommen, die unschön gelaufen sind.
Generell sehr gut. Jedoch ein Stern Abzug wegen Überbelastung durch Mitarbeitermangel.
Kommunikation hat sich meiner Wahrnehmung nach stark verbessert, insbesondere in Bezug auf Neuerungen wird man seit dem letzten Jahr deutlich besser informiert. In der Gruppe, in der ich arbeite, finden regelmäßig Besprechungen statt, bei denen man Fragen klären kann. Vieles findet jedoch noch per Mails und Intranetmeldungen statt.
Öffentlicher Dienst. Gehalt ist da natürlich nicht so hoch, wie in der freien Wirtschaft.
Sinnhafte Aufgabe
Sicherer Arbeitsplatz
Top Ausstattung
Gute Gleitzeitregel
Vereinbarkeit Beruf/Familie
Keine Strategie + Abstimmung
Uneinheitliche Vorgehensweise
Nach außen hui, nach innen pfui
Fehlendes gutes Arbeitsklima
Langjährige gute MA wertschätzen und fördern.
Offen für neue Wege sein.
Nicht nur Ja-Sager be-fördern, sondern auch MA mit Haltung.
Führungskräfte mit Ideen/Visionen, die ‚führen‘ und nicht nur die/der beste Sachbearbeiter*in ist.
Gerechter + einheitlicher Umgang mit allen MA.
Arbeitsprozesse bei Bedarf zügig anpassen.
Ganzheitliches Denken fordern.
Wertschätzender Umgang mit allen Beschäftigten vom Kopf her vorleben!
Angebot BGM deutlich stärken: Jobfahrrad; Besuch Fitnessstudio etc.
- Wertschätzung fehlt
- Miteinander seit Home-Office Nebensache
- Vertrauen fehlt
Aufgabe der Unfallkasse sehr sinnhaft. Image extern positiv, intern große Unzufriedenheit
Sehr guter Gleitzeitrahmen
Angebot von Home-Office
Urlaub nach Bedarf möglich
Gutes Fort- und Weiterbildungsangebot.
Persönliche Entwicklung wird nur spärlich gefördert. Wenig Karrierechancen.
Entspricht den tariflichen Vorgaben.
Vieles wird immer noch ausgedruckt.
Gewachsene Teams gehen kooperativ miteinander um
Junge Kolleginnen und Kollegen werden bevorzugt.
Arbeit von langdienenden MA wird nicht geschätzt und vor allem werden sie nicht gefördert!
Kommunikation zu MA oft gleich null
Agieren nicht als Vorbild
MA werden selten in Entscheidungen einbezogen
Sehr modernes + behindertengerecht eingerichtetes Verwaltungsgebäude in Düsseldorf.
Kein Angebot von Essen.
Kleines Angebot von betrieblichem Gesundheitsmanagement im Keller ohne Fenster.
Offene Kommunikation vor allem von der Leitungsrunde nicht gewünscht
Kommt auf das Aufgabengebiet an
Der Zusammenhalt
Man hat unter normalen Umständen ein entspanntes Leben bei der Unfallkasse und gute Rahmenbedingungen.
Die Bürokratischen Hürden sind teilweise für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Dem Arbeitnehmer durch Wertschätzung der Arbeit ein besseres Gefühl geben. Karriere mehr fördern, Mit der Zeit gehen, weniger drucken, mehr E-Mails. Unterbesetzte Teams mit den unterforderten Mitarbeitern unterstützen. Essenszulage, Kinderbetreuung, und Internetnutzung fehlt.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise etwas gedrückt da gute Arbeit nicht gesehen wird und schlechte Arbeit toleriert wird. Dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Als öffentliche Institution hat man von vorne herein glaube ich nicht dass beste Image.
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Home-Office- was will man mehr ?
Man wird weitergebildet. Zum Karriere machen ist die Unfallkasse aber nicht die 1. Wahl.
Mit dem Gehalt wird man nicht reich, aber man kann davon leben.
Naja, man könnte ihr eindeutig noch was für die Umwelt tun indem man auf dass viele Drucken verzichtet und anfängt per E-Mail zu verschicken.
Dies ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich. Aber es gibt dieses Zusammenhalt. Auch wenn er meines Erachtens nicht von den Führungskräften gefördert wird sondern ehr gebremst wird.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Das kann man nicht pauschalisieren.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Als Mitarbeiter wünscht man sich manchmal mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Vorgesetzten sowohl als auch mit einem selbst.
Auf Gleichberechtigung wird geachtet.
Irgendwann wird jeder Job mal eintönig. Also nicht mehr oder weniger als woanders auch.
Sehr Kalt
Sehr Gut aber nicht für alle 2 Klassengesellschaft
Gibt es nicht
Sehr gut
Die sind mal Prositiv
Gibt es nicht!
aber nicht für alle
Alte Zöpfe abschneiden! Den Behördenmief ablegen und den Vorgesetzten beibringen was gute Führung bedeutet!
Es herrscht KEIN von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima!. Vorgesetzte die loben, gibts hier nicht.
Außen- und Innensicht sind unterschiedlich! Innen geht der Daumen meist runter
Weiterbildung möglich, aber eher für Hochschulabsolventen und die, die einen guten Stand haben sowie diejenigen, die Aussicht auf Beförderung haben….
Es wird sehr unterschiedlich gezahlt, auch hier kann der Nasenfaktor eine Rolle spielen. In den unteren Lohngruppen ist die Bezahlung miserabel. Mit Hochschulstudium kommt man auch hier weiter!
Es könnte mehr gemacht werden, aber das ist in vielen Köpfen noch nicht angekommen
Führungsstil ist meistens unfassbar schlecht. Unfairness, wenig bis keine Information, Führung wird mit Macht verwechselt! Der Nasenfaktor zählt!
Ein neues Gebäude mit gut ausgestatteten Büros und Technik!
Eine sehr schlechte Kommunikation! Wissen ist hier Macht…besonders seitens der Vorgesetzten. Informationen hat man sich im Intranet zu suchen
Der Auftrag der Unfallkasse ist sinnvoll und in vielen Bereichen ergeben sich dadurch interessante Aufgaben. In anderen Bereichen wird nur „weggearbeitet“ wodurch die Qualität leidet und es öde ist….
Die Arbeit hat einen Wert für die Gesellschaft. Das ist prima.
Mehr in IT-Infrastruktur investieren. Es ist noch sehr viel Papier unterwegs
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht viel Freude!
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