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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZwischenmenschlich tolles Klima unter den Kollegen und Kolleginnen und flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, sowie die unkomplizierte Planung von Urlaubszeiten und Möglichkeit auf Homeoffice 3 Tage die Woche, was eine tolle Work-Life-Balance schafft.
Der Zusammenhalt
Sinnhafte Aufgabe
Sicherer Arbeitsplatz
Top Ausstattung
Gute Gleitzeitregel
Vereinbarkeit Beruf/Familie
Die Arbeit hat einen Wert für die Gesellschaft. Das ist prima.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht viel Freude!
Keine Strategie + Abstimmung
Uneinheitliche Vorgehensweise
Nach außen hui, nach innen pfui
Fehlendes gutes Arbeitsklima
Langsame Prozesse.
Die Bürokratischen Hürden sind teilweise für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Die starren Hierarchien, die Vorgesetzten die ihre Macht nutzen und demotivierende Herablassung vielen Mitarbeitenden gegenüber nutzen.
Der Nasenfaktor nachdem entschieden wird und das ständige Gemauschel!!
Der Arbeitsplatz ist hier nicht unbedingt sicher….
Geklüngel in allen Bereichen
Starres Agieren
Langjährige gute MA wertschätzen und fördern.
Offen für neue Wege sein.
Nicht nur Ja-Sager be-fördern, sondern auch MA mit Haltung.
Führungskräfte mit Ideen/Visionen, die ‚führen‘ und nicht nur die/der beste Sachbearbeiter*in ist.
Gerechter + einheitlicher Umgang mit allen MA.
Arbeitsprozesse bei Bedarf zügig anpassen.
Ganzheitliches Denken fordern.
Wertschätzender Umgang mit allen Beschäftigten vom Kopf her vorleben!
Angebot BGM deutlich stärken: Jobfahrrad; Besuch Fitnessstudio etc.
Die Unfallkasse muss dringend aus dem Tiefschlaf aufwachen und an mehreren Punkten arbeiten. Man sollte mehr für die Belegschaft tun, für eine bessere Arbeitsatmosphäre sorgen, Prozesse modernisieren, Regelungen hinterfragen, die Führungskräfte in die neue Art der Führung einarbeiten usw.
Mehr für die Mitarbeitenden bieten, was bei anderen Behörden teilweise schon gegeben ist. Jobticket, Jobfahrrad, Sporttickets etc. wären schön.
Dem Arbeitnehmer durch Wertschätzung der Arbeit ein besseres Gefühl geben. Karriere mehr fördern, Mit der Zeit gehen, weniger drucken, mehr E-Mails. Unterbesetzte Teams mit den unterforderten Mitarbeitern unterstützen. Essenszulage, Kinderbetreuung, und Internetnutzung fehlt.
Alte Zöpfe abschneiden! Den Behördenmief ablegen und den Vorgesetzten beibringen was gute Führung bedeutet!
Der am besten bewertete Faktor von Unfallkasse Nordrhein-Westfalen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Homeoffice und Gleitzeit sind toll. Lediglich die Wochenarbeitszeit ist meiner Meinung nach etwas hoch mit 39 bzw. 41 Std. Vollzeit.
Sehr guter Gleitzeitrahmen
Angebot von Home-Office
Urlaub nach Bedarf möglich
Sehr Gut aber nicht für alle 2 Klassengesellschaft
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Home-Office- was will man mehr ?
Die Rahmenbedingungen wie vielfältige Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Home-Office etc. ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unfallkasse Nordrhein-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht machen und Weiterbildung gibt es auch nur insofern, dass man mal ein Seminar besuchen darf. Die neuesten Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier noch nicht angekommen.
Nicht für alle gegeben. In den letzten Jahren gab es da zwar Bemühungen, jedoch ist die Durchlässigkeit nach oben noch sehr unzureichend.
Gutes Fort- und Weiterbildungsangebot.
Persönliche Entwicklung wird nur spärlich gefördert. Wenig Karrierechancen.
Weiterbildung möglich, aber eher für Hochschulabsolventen und die, die einen guten Stand haben sowie diejenigen, die Aussicht auf Beförderung haben….
Man wird weitergebildet. Zum Karriere machen ist die Unfallkasse aber nicht die 1. Wahl.
