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Jetzt Profil einrichten92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsbedingungen, die Moderne und saubere Atmosphäre, das Team, die anspruchsvolle Abreit am Patienten.
Der Umgang mit Problemen und Schwierigkeiten, Umgang mit der Pflege in Tarifverhandlungen
Mehr Transparenz durch alle Führungsebenen, Angleichung der Tarife an andere Krankenhäuser in Berlin, kostenlose Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
Immer sauber, ordentlich und moderne Arbeitsumgebung. Personalbedingungen in der Pflege genauso schwierig wie überall.
Durch die 40 Stunden Wochenarbeitzeit bin ich doch sehr viel auf Arbeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, aber werden auch nur wenig angepriesen. Man muss sehr von sich aus nachfragen und sich drum kümmern, um Schulungen zu erhalten.
Andere Häuser in Berlin sind mittlerweile weit voraus. Weniger Standartarbeitszeit von 38,5 oder 39 Stunden und deutlich mehr Gehalt und Zusatzleistungen. Ist in den nächsten Tarifverhandlungen ausbaufähig.
Leider ist ein Krankenhaus von Hause aus ein Ort an dem täglich unfassbar viel Müll produziert wird. Allerdings gibt es bei uns eine Umweltbeauftragte, die immer wieder Ideen zum recyceln von vielen Dingen gibt.
Im Team gibt es einen tollen Zusammenhalt. Manchmal gibt es kleine Diskrepanzen zwischen anderen Abteilungen.
Teilweise werden sie Dienstpläne angepasst. Bedeutet aber einem gewissen Alter keine Nachtarbeit mehr.
Kommunikative Fähigkeiten und Soft-skills sind definitiv ausbaufähig.
Moderne Räumlichkeiten und Geräte. Jedoch oft stressiger Tage.
Untereinander im Team herrscht eine gute Kommunikation. Meine direkte Vorgesetzte ist leider nicht so gut im kommunizieren und auch der Informationsaustausch zu hören ebenen könnte transparenter sein.
In meiner Abteilung kann ich keine Diskriminierung feststellen.
Ich liebe meinen Aufgabenbereich. Sehr abwechslungsreich und spannend.
Sehr starke Hierarchien und sehr stressige Arbeitsbedingungen.
Schlecht.
Keine professionelle Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Die Medizinischen Geräte. Die Leistungsbereitschaft des Personals. Das fachliche Teaching untereinander.
Teils degradierende Führungsstrukturen
Ungewöhnlich lange Arbeitszeiten
Fehlende Teamstrukturen
Das Personal wie Menschen zu behandeln. Mit teambuildingmaßnahmen gegen Mobbing Vorgehen. Kollegen ausreichend einarbeiten. Mehr Personal zur Verfügung stellen. Führungspersonal beizubringen, wie man richtig mit Menschen umgeht.
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt teils weit über normale Arbeitszeiten zu arbeiten, häufig negative Arbeitsatmosphäre, häufig ein sehr schlechtes miteinander, Hierarchien werden ausgespielt und benutzt um andere zu degradieren
Kann ich nicht bewerten
Man muss sich für den Job aufopfern und auch bereit sein auf Pausen zu verzichten. Die einzige Möglichkeit sich zu schützen ist eine 80% Stelle
Überdurchschnittliche Weiterbildungsmöglichkeiten in Bezug auf die ärztliche Tätigkeit
Überdurchschnittliches Gehalt, jedoch im Bezug auf die Leistung die man dafür erbringen muss wohl eher durchschnittlich.
Kann ich nicht bewerten.
Gibt es in vielen Abteilungen nicht. Viele Einzelkämpfer.
Es gibt sehr gute, top ausgebildete Abteilungsleiter, die auch sehr nett sind und einem viel beibringen. Viele Chefärzte sind jedoch von der alten Schule und behandeln ihr Personal abgrundtief schlecht.
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen in Bezug auf den workload. Zu viele Patienten, zu wenig Personal, viel zu wenig Zeit pro Patient.
Hängt davon ab wer mit wem kommuniziert. In der Gänze jedoch herrscht ein strenger Umgangston
Man darf sehr viel machen und äußerst viel lernen. Fachlich kommt man extrem schnell weiter.
Gehalt. Das war’s. Ist auch das einzige Argument von oben
Der Umgang mit Mitarbeiter
Lernen Leute einzuarbeiten und Arbeitgeber Pflichten einzuhalten
Man kommt um zu arbeiten und geht wenn man Feierabend hat
Schichten werden gewürfelt und spontan gewechselt. Persönliche Belange werden nicht berücksichtigt
Nicht vorhanden
Neue Mitarbeiter werden von manchen Kollegen fürs erste halbe Jahr aus Prinzip ignoriert
Werden respektiert aber hinterm Rücken wird gelästert
Historisch befördert worden und macht nicht mehr als Schichten zuweisen. Bei Nachfragen oder bitte um Hilfe wird nicht reagiert
Außer der Schichtzuweisung gibt es keine Kommunikation
Wer länger da ist darf mehr
Durch die Notaufnahme immer Abwechslung
Zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten bzgl. Fortbildungen, Angebote für Gesundheitsprävention, finanzielle Unterstützung etc.
Differenziertere Mülltrennung
Die Mitarbeiter äußern sich fast durchweg sehr positiv zum Arbeitgeber
Die Arbeitszeiten sind sehr familienfreundlich
Es gibt immer Raum für Fort- und Weiterbildungen
Der interdisziplinäre Austausch wird großgeschrieben
Jeder profitiert von Jedem
Es gibt nicht immer genügend räumlichen Platz für die Behandlung
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich
Nix
Alles
Mehr an das Personal, die Hygiene und das Wohl der Patienten denken statt an Profit
Extrem angespannt
Nur ganz Wenige
Unter aller Vorstellung.
Eine Vorarbeiterin mobbt bis die Leute zusammenbrechen um sie dann zu kündigen.
Nicht vorhanden
Im Team ist die Atmosphäre gut, aber von der Geschäftsführung gibt es wenig positive Akzente
Als Physiotherapeut beginnt meine Schicht um 7.30h. Das ist leider nicht sehr familienfreundlich. Überstunden gibt es jedoch kaum. Und Arbeit mit nach Hause nehmen kann ich auch nicht.
Weiterbildungen werden leider nur bedingt und teilweise bezuschusst.
Soweit ich weiß im Vergleich völlig okay
Im Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Was die Geschäftsführung angeht: Schlechte Kommunikation, keine wirkliche Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Meine direkten Vorgesetzten verhalten sich fair und menschlich.
Leider ist Kommunikation ein großes Problem. Sie findet weder von oben nach unten noch interdisziplinär noch den Patienten gegenüber in ausreichender Art und Weise statt.
Therapeutisch gibt es eine sehr breites Spektrum an Patienten und Diagnosen
Das man sich, wenn die Schüler an Anliegen haben, um die Schüler kümmert
…
Die Einsatzzeiten ändern. Für Ambulante Pflege sowie Altenpflege nicht jeweils 12 Wochen
Viele Mitarbeiter behandeln Auszubildende wie den letzten Müll
Es ist Modern, und man Knausert auf keinen Fall mit den Arbeitsmaterialien, genauso sind die Weiterbildungsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen Krankenhäusern exzellent!
Also wirklich einen echt ( kann ich wirklich nicht anders Ausdrücken) unterirdischen Betriebsrat der faktisch nichts Tut, weiß nicht ob die ein Bonus bekommen wenn man alles durch winkt was es gibt! Also der ist wirklich schlecht wenn Gar Grottig !
Die Bezahlung ist nach dem letzten Verhandlungen echt schlecht, und mit der steigenden Inflation wird es nur noch schlechter das sind die anderen Kliniken weiter !
Also definitiv mehr Geld für das einspringen, und auch so mehr Lohn durch den Tarif Abschluss verdienen bwir echt schlecht im Vergleich zu anderen Haüsern
Man wird super auf die Abschlussprüfungen vorbereitet und bekommt die Möglichkeit wenn Bedarf besteht in der Arbeit zulernen, wenn keine wichtigen Aufgaben anstehen. Der Austausch zwischen den Auszubildenden ist ebenfalls super und hilft sich gegenseitig
Manche Abteilungseinsätze kürzen, Mehr Aufgaben an die Auszubildenden verteilen
Arbeitsatmosphäre war in den meisten Abteilungen immer angenehm und kollegial. Familiäres Team, flexible Lösungsfindung bei Problemen
Nachhaltigkeit wird immer mehr zum Thema. Aktionen mit NABU auf unseren Grünflächen (u.a. Insektenhotels und Wildwiesen
So verdient kununu Geld.