Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unfallkrankenhaus Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Kollegen werden gerne gemobbt.
Wir in einen Pflegeberuf halt üblich.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Selbst bei drohender Kündigung aus eklatanten Gründen wird nicht darauf eingegangen.
Immer sauber, ordentlich und moderne Arbeitsumgebung. Personalbedingungen in der Pflege genauso schwierig wie überall.
Untereinander im Team herrscht eine gute Kommunikation. Meine direkte Vorgesetzte ist leider nicht so gut im kommunizieren und auch der Informationsaustausch zu hören ebenen könnte transparenter sein.
Schon traurig, wenn man selbst in der Einarbeitung ist und zwei Kolleginnen während eines Notfalls der Meinung sind vor einer Patientin erstmal über andere Patienten lästern müssen anstatt etwas zu machen.