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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uni Augsburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uni Augsburg
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Uni Augsburg
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

Schwächen

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die jeweilige Leitung, sowohl die der zentralen Verwaltung als auch an den mir bekannten Lehrstühlen und instituten ist katastrophal.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Organisationseinheit ist diese vorhanden und möglich. Oder wird diese aktiv verunmöglicht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Organisationseinheit sehr unterschiedlich.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns wird Urlaubszeit oftmals scharf vorgeschrieben. Natürlich ausser dem jeweiligen Liebling des Professors.

Vorgesetzte kämpfen drum, dass auch in Wochen wo keine Studierenden im Haus sind, das Sekretariat dauerhaft besetzt ist, obwohl nichts zu tun ist. Bestimmte Sekretariate haben deshalb Urlaubsverbote und HomeOfficeverbot.
Andere Sekretariate eines benachbarten Lehrstuhls, die genau da Gleiche machen und auf dem gleichen Gang liegen, haben 3 mal die Woche HomeOffice, freie Urlaubswahl.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchgehend schlecht, hat sich in den letzten Jahren weiter verschlechtert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sind für mich selber möglich wenn man diese für sich aktiv sucht, was gut ist.

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