17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein beruflicher Tiefpunkt - StartUp wie es nicht geht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine durchweg bittere Erfahrung, sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene. Dabei wurde mir jedoch klar, wie wichtig mir Werte wie Anstand und gegenseitiger Respekt im beruflichen Umgang sind – Werte, die ich während meiner Zeit dort stark vermisst habe. Unicaps ist in vielerlei Hinsicht ein Negativbeispiel für Unternehmensführung, Sozialverhalten und interne Kommunikation. Aus dieser Erfahrung habe ich gelernt, worauf ich bei zukünftigen Arbeitgebern Wert legen muss und was ich im Bewerbungsprozess genauer prüfen werde, um ähnliche Erlebnisse zu vermeiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit den Mitarbeitenden und wenig offen für konstruktive Kritik oder Veränderungen. Auch nach wiederholten Vorfällen wurde keine erkennbaren Einsicht oder Bereitschaft zur Verbesserung gezeigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Frustration. Besprechungen mit der Geschäftsführung sind kein konstruktiver Austausch, sondern oft von Willkür und Machtmissbrauch bestimmt. Selbst wer nicht direkt beteiligt ist, bekommt bald von erniedrigenden Vorfällen mit, was besonders für neue Kollegen verstörend ist und in der heutigen Arbeitswelt inakzeptabel.
Image
Die negativen Rückmeldungen sprechen sich herum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Werte, die offiziell kommuniziert werden, spiegeln sich nicht in der Praxis wider.
Kollegenzusammenhalt
Die Frustration über die Unternehmensführung und die negative Entwicklung des Unternehmens verbindet die Mitarbeitenden. Ich konnte dennoch gute Beziehungen zu den meisten Kolleginnen und Kollegen aufbauen. Die allgemeine Stimmung bleibt jedoch von Resignation geprägt, und das Fehlverhalten der Führung wird oft stillschweigend akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Der Eindruck, dass die Geschäftsführung sich selbst als überlegen ansieht und die Perspektiven sowie Kompetenzen der Mitarbeitenden und anderer Partner wenig wertschätzt, bestätigt sich immer wieder
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist trostlos und entspricht nicht den Erwartungen, die man an moderne Arbeitsplätze hat. Während meiner Zeit gab es keine Klimaanlage in der Produktion und kaum IT Unterstützung, was das Arbeiten für meine Kolleginnen und Kollegen sehr erschwerte.
Kommunikation
Die Diskrepanz zwischen Versprechungen und Realität ist groß und prägt das Arbeitsklima.
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Teilweise tolle Kollegen, arrogante GF
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von wegen flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Kaffee und Tee kostenlos, sowie Wasser
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider schwarze Schafe
Vorgesetztenverhalten
Wenn es die Herrschaften nach Deutschland geschafft haben, wurde der rote Teppich ausgerollt
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische und ergonomischer Stuhl
Kommunikation
Es wird mehr geredet als getan
Interessante Aufgaben
Total!!!!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier lernt man etwas für's Leben... hauptsächlich negative Dinge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser, Tee Kaffee. Den Zusammenhalt am Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, das einfallslose Marketing, schlechte und unprofessionelle Newsletter an die Kunden, zu viele Rabatt-Aktionen, die die sehr guten und hochwertigen Produkte als Ramsch dastehen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Lernt bitte eure Mitarbeiter zu schätzen. Sie sind diejenigen, die das Geschäft am Laufen halten.
Stellt bitte Führungskräfte ein, die die Mitarbeiter auch führen wollen und nicht klein machen, um ihre Stellung zu demonstrieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden ist in Ordnung. Man arbeitet gemeinschaftlich für die Sache. Zu den Führungskräften gibt es aber eine spürbare und reale Distanz. Das war vor einem Jahr noch ganz anders. Da waren zumindest die Führungskräfte am Standort noch sozialverträglich. Seit einem Jahr hat sich das total ins Gegenteil verkehrt. Zum oberen Management gab es schon immer keine Anbindung, da dieses in der Schweiz lebt und die Firma fernverwaltet.
Image
Die Mitarbeiter lassen kein gutes Haar an der Firma. Das schlechte Image ist aber selbst verschuldet, da so schlecht mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist von 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr, was einfach ein ganzer Arbeitstag ist. Am Wochenende würde zu meiner Zeit nicht gearbeitet und nur die Produktion hatte ein Zweischichtsystem.
Als ich gegangen bin, gab es noch keine Zeiterfassung. Daher sollte man darauf achten, keine unnötigen Überstunden zu produzieren, da fraglich ist, ob man sie gegen Freizeit eintauschen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es wird erwartet, dass man seine Arbeit macht. Nicht mehr und nicht weniger. Weiterbilden kann man sich in seiner Freizeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt ganz darauf an, welche Stelle man ausübt und wie gut man im Vorstellungsgespräch verhandeln konnte. An sich ein ziemlich unfaires System, dass selbst die gleichen Jobs unterschiedlich bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird nachhaltig groß geschrieben. In der Büroküche wird nicht Mal der Müll getrennt und das Eisfach abgetaut.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort ist der Zusammenhalt gut. Es gibt gemeinschaftliche Mittagspausen, wenn das möglich ist. Man trifft sich auch ab und zu nach der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nur Monate vor dem Renteneintritt, kann man betriebsbedingt gekündigt werden. Die älteren Kolleg*innen müssen die gleiche, teils schwere Arbeit bewältigen, wie die jungen.
Vorgesetztenverhalten
Seit einem Jahr katastrophal. Die Führungskräfte verursachten eine toxische Arbeitsatmosphäre. Ich weiß nicht, ob sich das bereits gebessert hat.
Arbeitsbedingungen
Man rackert sich hier nicht zu Tode.
Kommunikation
Von den oberen Ebenen werden nur wenige Informationen weiter gegeben. Wenn man etwas in Erfahrung bringen möchte, muss man aktiv nachfragen und am Ball bleiben.
Gleichberechtigung
Zu meiner Zeit haben die Mitarbeitenden aus Logistik und Produktion nur Mindestlohn verdient. In der Verwaltungsebene kommt es darauf an, wie gut man verhandeln kann. Hier ist das Einkommensspektrum weit gestreut. Auch der Urlaubsanspruch wird teilweise separat ausgehandelt.
Interessante Aufgaben
Hier gilt "Learning-by-doing": wenn sich keiner findet, der eine Aufgabe übernehmen kann, wird sie jemanden über gehäuft, der dann diese Aufgabe versucht zu lösen. Meistens ohne Unterstützung "von oben".
Der Arbeitsalltag ist ziemlich gleich und weicht selten von der Norm ab.
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Eine Schreckensherrschaft jagt die Nächste
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt kostenlos Wasser Tee und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Es ist ein Graus.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat Angst, dass er nach seinem Urlaub keinen Job mehr hat.
Image
Ex-Kollegen reden nicht gut über die Firma.Sowas spricht sich rum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht mehr angeboten. Wenn man neue Aufgaben nicht zufriedenstellend erledigt, wird man nach vielen Zugehörigkeit Jahren gekündigt, statt weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfang des Jahres erhielten alle eine Gehaltserhöhung. Für einige Kollegen nun minimal über Mindestlohn. Dafür wird aber wortwörtlich von der Geschäftsführung auch mehr verlangt. Wie beispielsweise Überstunden oder Wochenendarbeit. Diese werden dann aber natürlich nicht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird Nachhaltigkeit groß geschrieben. Hinter verschlossenen Türen wird nicht mal der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist das einzig positive.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang angestellte Kollegen werden weder geschätzt noch gefördert
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ein Stern vergeben werden. Die vorletzte Standortleitung war ein Graus, hat Kündigungen nach Belieben vorgenommen. Tatsächlich kann aber alles noch getopt werden. Denn die jetzige "Leitung" kündigt Kollegen, die nicht "passen" (obwohl schon jahrelang in der Firma angestellt) und holt die vorher gekündigten Kollegen, mit welchen man sich gut verstanden hat, zurück. Kündigen und Einstellungen entschieden anhand der Nase, je nachdem wer sich als "Leitung" diesmal ausprobieren darf und mit wem gut klar kommt.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel manuelle Tätigkeiten für den aktuellen Stand der Digitalisierung.
Kommunikation
Keine Vorhanden. Es wird immer erzählt, die Kommunikation wird sich verbessern, ändert sich aber nichts.
Gleichberechtigung
Je nachdem, ob man bei den aktuellen Entscheidungsträgern beliebt ist oder eben nicht
Interessante Aufgaben
Man bekommt neue Aufgaben und Positionen. Wir man denen aber innerhalb kürzester Zeit nicht gerecht, bekommt man die Kündigung, ohne daran zu arbeiten. Eine Einarbeitung in die Themen gibt es nicht.
Work-Life-Balance
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Unkollegial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Ausstattung der Technik und Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfair gegenüber Angestellten, die etwas ändern wollen oder nicht mehr ins Raster passen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firmen in der Region (auch die anderen) sollten rechtzeitig bezahlt werden.
Generell wird nicht vor der 2. Mahnung bezahlt!
Arbeitsatmosphäre
In der Verwaltung ist eine angenehme Stimmung.
Image
Das Image ist für die Unicaps noch sehr hoch. Aber da sich das interne Verhalten rumspricht, springen auch Kunden ab.
Work-Life-Balance
Es gibt Kaffee und Tee kostenlos.
Zwischendurch mal ein privater Termin ist kaum möglich. Feste Arbeitszeiten obwohl Vertrauensarbeitszeit suggeriert wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit den Führungskräften gut klar kommt, kann man viel machen.
Gehalt/Sozialleistungen
24 Tage Urlaub!! Wo leben wir denn??
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es sich bei dem Produkt um das Aushängeschild "Bio" handelt, sollte intern noch ein bisschen nachhaltiger gehandelt werden.
Wöchentliche Flüge sind auch nicht optimal.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf Augenhöhe haben ein super Verhältnis. Angeblich gibt es keine Hierarchien. Das wird aber nur durch das Duzen kommuniziert. Ansonsten bekommt man es schon zu spüren
Umgang mit älteren Kollegen
altersbedingt gibt es keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht ins Raster passt, bekommt man das auch mal direkt zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung vor Ort.
Kommunikation
Der Kontakt ist schnell.
Leider gibt es manchmal zu viele meetings (2 daylis täglich) wo viel geredet und nicht gesagt wird.
Interessante Aufgaben
Ja, sehr viele.
Gleichberechtigung
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Coole Idee, schlechte Umsetzung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wurde super freundlich und schnell ins Team aufgenommen und fühlte sich nach kurzer Zeit Teil vom Ganzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Personal und die wenige Wertschätzung die die Mitarbeiter*innen erhalten. Wenn man sich entscheidet zu gehen, erfolgt kein Halteversuch, stattdessen wird ohne zu überlegen wieso die Stelle neu ausgeschrieben. Damit wird sich nie etwas ändern.
Verbesserungsvorschläge
Dringend in der Führungsebene anfangen zu schulen, wie man mit Menschen umgeht. Bei Fehlentscheidungen nicht die strafen, die nur ausführen. Generell reflektieren, wieso die vielen Mitarbeiter*innen kündigen, wenn sie nicht für Sparmaßnahmen gekündigt werden. Wie motiviert man Personal? Arbeitszeit, Urlaub, Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement, Star-Up Kultur wird nicht gelebt. Ideen der Geschäftsführung sind aus der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind okay, Homeoffice muss mittlerweile akribisch begründet werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man in meinen Augen keine machen. Es sei denn man ist Führungsposition, dann ist man innerhalb kurzer Zeit weit oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchwachsen. Es wird wahllos bei gleicher Stelle/Arbeit/Qualifikation ein Unterschiedlicher Lohn gezahlt. Erklären wollte das natürlich niemand. Urlaubsansprüche sind auch sehr unterschiedlich. Das alles bringt natürlich viel "Stimmung" ins Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Kapseln aber nicht mal der Müll wird nicht getrennt. Wobei nachhaltig mit gekauften Zertifikaten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den anhängigen Teams (Vertrieb, Buchhaltung und Versand) ist groß und sehr weitsichtig, vor allem auch mit Blick auf die Wirtschaftlichkeit, das fehlt leider einigen anderen. Marketing arbeitet für sich selbst, genauso wie der Außendienst und alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Alte weiße Männer.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind echt okay, jedoch ist durch die Fluktuation und dem unendlichen Missmanagement alles für die Katz.
Kommunikation
Jede Abteilung arbeitet für sich. Es wird viel geredet, aber nicht das wichtige kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wer 2022 seine weiblichen Kollegen noch als Damen bezeichnet, der muss sich nicht wundern, dass er kein Personal findet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich vielfältig und werden oft neu gestellt. Jedoch erfolgt hierfür keine Vergütung oder Wertschätzung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Nachhaltiges Unternehmen mit agilen Strukturen und großem Entwicklungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Produkte, nachhaltig, wachstumsorientiert, fair
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist ein freundschaftlicher und abteilungsübergreifender Austausch an der Tagesordnung, der selbst während der herausfordernden Pandemiezeit hervorragend weiterbesteht.
Work-Life-Balance
Meist viel zu tun. Doch es macht Spaß, weil wir auch schnell Erfolge sehen. Wir profitieren von Vertrauenarbeitszeit, und mobiles Arbeiten ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gute HR Abteilung
Kollegenzusammenhalt
der beste, den ich bisher je erlebt habe
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben noch nicht soviele ältere Kollegen, daher ist das schwer zu beantworten. Sehe keinen Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Engagierter und menschlicher Umgang.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Räumlichkeiten mitten im Technologiepark
Kommunikation
Unmittelbar und sehr schnell zwischen den Kollegen und mit dem Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Firma wächst jährlich und bietet damit Aufstiegschancen und eine stetige Erweiterung der Aufgabenbereiche, wenn man dies möchte.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und wünschen dir weiterhin viel Spaß in unserem Unternehmen.
Beste Grüße, dein HR Team
nur ein hauen und stechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Higher and Fire Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Vorgesetztenverhalten
Kritik nicht erwünscht...
Arbeitsbedingungen
Mindestlohn
Kommunikation
keine Kommunikation...nur auf Nachfrage
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass wir deinen Vorstellungen nicht gerecht werden konnten.
Eine offene Feedbackkultur liegt uns sehr am Herzen. Hierzu führen wir regelmäßige Mitarbeitergespräche durch und regen unsere Mitarbeiter an, Anregungen offen zu kommunizieren. Dass du dies scheinbar anders empfunden hast, bedauern wir sehr.
Ebenso möchten wir dir versichern, dass keiner unserer Mitarbeiter Mindestlohn erhält oder erhalten hat. Schade, dass es hierzu scheinbar zu einer Fehlinformation gekommen ist.
Eine offene und transparente Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen, gerne möchten wir dir daher das direkte Gespräch anbieten.
Beste Grüße, dein HR Team
Viel Kaffee - wenig Struktur und Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffee
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogen-Atmosphäre, jeder kämpft für sich alleine.
Kollegenzusammenhalt
Keiner weiß, was der andere macht. Keiner teilt Zahlen/Auswertungen, keiner hat Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzen sind nicht erreichbar, kein Feedback. Man fühlt sich alleine gelassen mit den Aufgaben.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Eine offene Feedbackkultur liegt uns sehr am Herzen. Hierzu führen wir regelmäßige Mitarbeitergespräche durch und regen zu einem offenen Austausch an. Dass du dies scheinbar anders empfunden hast, bedauern wir sehr.
Eine offene und transparente Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen, gerne möchten wir dir daher, auch nach unserer Zusammenarbeit, das direkte Gespräch anbieten.
Beste Grüße, dein HR Team
Das Management ist ein Pulverfass.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MANAGEMENT FLIEGT AUS DER SCHWEIZ EIN
Gehalt/Sozialleistungen
Für manche Mitarbeiter extrem gering.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine Offenheit.
Schade, dass wir deinen Vorstellungen nicht gerecht werden konnten. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen, gerne möchten wir dir daher das direkte Gespräch anbieten.
Beste Grüße, HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Unicaps durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 17% der Bewertenden würden Unicaps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Unicaps als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.