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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenEine durchweg bittere Erfahrung, sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene. Dabei wurde mir jedoch klar, wie wichtig mir Werte wie Anstand und gegenseitiger Respekt im beruflichen Umgang sind – Werte, die ich während meiner Zeit dort stark vermisst habe. Unicaps ist in vielerlei Hinsicht ein Negativbeispiel für Unternehmensführung, Sozialverhalten und interne Kommunikation. Aus dieser Erfahrung habe ich gelernt, worauf ich bei zukünftigen Arbeitgebern Wert legen muss und was ich im Bewerbungsprozess genauer prüfen werde, um ähnliche Erlebnisse zu vermeiden.
Man bekommt kostenlos Wasser Tee und Kaffee.
Man wurde super freundlich und schnell ins Team aufgenommen und fühlte sich nach kurzer Zeit Teil vom Ganzen.
Kostenloses Wasser, Tee Kaffee. Den Zusammenhalt am Standort.
die Ausstattung der Technik und Arbeitsplätze
Mangelndes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit den Mitarbeitenden und wenig offen für konstruktive Kritik oder Veränderungen. Auch nach wiederholten Vorfällen wurde keine erkennbaren Einsicht oder Bereitschaft zur Verbesserung gezeigt.
Der Umgang mit dem Personal und die wenige Wertschätzung die die Mitarbeiter*innen erhalten. Wenn man sich entscheidet zu gehen, erfolgt kein Halteversuch, stattdessen wird ohne zu überlegen wieso die Stelle neu ausgeschrieben. Damit wird sich nie etwas ändern.
Das Management, das einfallslose Marketing, schlechte und unprofessionelle Newsletter an die Kunden, zu viele Rabatt-Aktionen, die die sehr guten und hochwertigen Produkte als Ramsch dastehen lassen.
Unfair gegenüber Angestellten, die etwas ändern wollen oder nicht mehr ins Raster passen.
So ziemlich alles. Es ist ein Graus.
Dringend in der Führungsebene anfangen zu schulen, wie man mit Menschen umgeht. Bei Fehlentscheidungen nicht die strafen, die nur ausführen. Generell reflektieren, wieso die vielen Mitarbeiter*innen kündigen, wenn sie nicht für Sparmaßnahmen gekündigt werden. Wie motiviert man Personal? Arbeitszeit, Urlaub, Gehalt.
Lernt bitte eure Mitarbeiter zu schätzen. Sie sind diejenigen, die das Geschäft am Laufen halten.
Stellt bitte Führungskräfte ein, die die Mitarbeiter auch führen wollen und nicht klein machen, um ihre Stellung zu demonstrieren
Die Firmen in der Region (auch die anderen) sollten rechtzeitig bezahlt werden.
Generell wird nicht vor der 2. Mahnung bezahlt!
immer weiter
Der am besten bewertete Faktor von Unicaps ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaffee und Tee kostenlos, sowie Wasser
Die Kernarbeitszeit ist von 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr, was einfach ein ganzer Arbeitstag ist. Am Wochenende würde zu meiner Zeit nicht gearbeitet und nur die Produktion hatte ein Zweischichtsystem.
Als ich gegangen bin, gab es noch keine Zeiterfassung. Daher sollte man darauf achten, keine unnötigen Überstunden zu produzieren, da fraglich ist, ob man sie gegen Freizeit eintauschen kann.
Arbeitszeiten sind okay, Homeoffice muss mittlerweile akribisch begründet werden.
Meist viel zu tun. Doch es macht Spaß, weil wir auch schnell Erfolge sehen. Wir profitieren von Vertrauenarbeitszeit, und mobiles Arbeiten ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unicaps ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Eindruck, dass die Geschäftsführung sich selbst als überlegen ansieht und die Perspektiven sowie Kompetenzen der Mitarbeitenden und anderer Partner wenig wertschätzt, bestätigt sich immer wieder
Wenn es die Herrschaften nach Deutschland geschafft haben, wurde der rote Teppich ausgerollt
Leider muss ein Stern vergeben werden. Die vorletzte Standortleitung war ein Graus, hat Kündigungen nach Belieben vorgenommen. Tatsächlich kann aber alles noch getopt werden. Denn die jetzige "Leitung" kündigt Kollegen, die nicht "passen" (obwohl schon jahrelang in der Firma angestellt) und holt die vorher gekündigten Kollegen, mit welchen man sich gut verstanden hat, zurück. Kündigen und Einstellungen entschieden anhand der Nase, je nachdem wer sich als "Leitung" diesmal ausprobieren darf und mit wem gut klar kommt.
Seit einem Jahr katastrophal. Die Führungskräfte verursachten eine toxische Arbeitsatmosphäre. Ich weiß nicht, ob sich das bereits gebessert hat.
Alte weiße Männer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere kann man in meinen Augen keine machen. Es sei denn man ist Führungsposition, dann ist man innerhalb kurzer Zeit weit oben.
Wenn man mit den Führungskräften gut klar kommt, kann man viel machen.
Weiterbildungen werden nicht mehr angeboten. Wenn man neue Aufgaben nicht zufriedenstellend erledigt, wird man nach vielen Zugehörigkeit Jahren gekündigt, statt weiterzubilden.
Es wird erwartet, dass man seine Arbeit macht. Nicht mehr und nicht weniger. Weiterbilden kann man sich in seiner Freizeit.
Gute HR Abteilung
