163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Top Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
TV-L hängt in der Freien und Hansestadt hinterher, dafür großes Fort- und Weiterbildungs-Plus
3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr breites Fort- und Weiterbildungsangebot durch Uni, Stadt, Erasmus und weitere Institutionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach tariflicher Eingruppierung für einige Berufsgruppen vor- für andere eher nachteilhaft. Da es derzeit noch keine Zulage für den teuren Standort Hamburg gibt, hinkt die Vergütung aber eher hinterher.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- keine Haudrauf und Ellenbogenkultur, wie man es aus der freien Wirtschaft kennt - heterogenes Arbeitsumfeld - Krisensicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass gefühlt jeder machen kann was er will, ohne Konsequenzen - dass die Gehälter nicht mit der Zeit mitkommen - VWL mit 6 Euro ist ein Witz - kein Zuschuss zum Deutschlandticket - es wird zuviel argumentiert mit "geht nicht darum" anstatt Dinge anzugehen und zu gucken wie Sachen gehen können
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte auf den Umgang mit Mitarbeitern schulen - Dienststelle sollte aktiver an Lösungen für Konfliktfelder arbeiten, aktuell zu passiv, jeder macht was er will. Das ist kein gutes Klima um gute Mitarbeiter zu halten. - Regeln durchsetzen - Mitarbeitern mehr bieten: Zuschuss zum Deutschlandticket, mehr VWL
Arbeitsatmosphäre
Durch die fehlenden Ellenbogenkultur und eine lassez faire Führung ganz angenehm
Work-Life-Balance
Vieles ist möglich. Teilzeitmodelle. Flexibler Arbeitszeitrahmen. Mobiles arbeiten. Natürlich immer abhängig vom Job.
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich nicht so wirklich als brauchbar an
Gehalt/Sozialleistungen
Leider in die jahre gekommen
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark aufs Team an
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend nett und höflich. Aber gibt auch hier Brennpunkte
Für mich keine guten Führungskräfte auf den oberen Hierarchieebenen
3,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass meine Rechte gewahrt werden, da es einen Personalrat gibt und deshalb zB mein Urlaub seltenst abgelehnt werden darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht so viel darum, wie man nach außen wirkt. Und es wird zu viel über die Köpfe der Mitarbeitenden entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fragt mal ganz direkt die Arbeitsebene und die niedrigen Führungskräfte ab, was sie brauchen, was ihnen gefällt, was verbessert werden muss und das am besten anonym, um ein echtes Stimmungsbild zu erfahren. Gehört Mut dazu, I know.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung gibt es viele Gegensätze und unterschiedliche Interesse über die nicht offen gesprochen wird
Image
Das Image ist super. Aber ein Image muss ja auch nicht immer stimmen
Work-Life-Balance
Es gibt Anspruch auf 60% Home Office. Das ist super. Allerdings wird nicht verstanden, wenn Mitarbeitende ihre Kinder vor der Arbeit priorisieren.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Fortbildungen der PE, sind aber eher für einen selbst. Karriere macht man nicht durch Fortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was ich tun muss, ist es ein gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Arbeitsplätze sind papierfrei, andere gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im 3. OG ist sehr gut, der im 4. OG auch, aber über die Stockwerke hinaus nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden mitgenommen, wenn sie es denn möchten. Niemand wird aufs Abstellgleis gestellt
Vorgesetztenverhalten
Ich finde eine FK echt unterirdisch. Es wird mit dem eigenen Team über andere gelästert, Gegensätze dadurch verschärft. Die oberen FK sehen nicht oder wollen nicht sehen wie unzufrieden die Arbeitsebene aufgrund fehlender Transparent und Beteiligung ist. Trotzdem feiert die Abteilung regelmäßig ihre Großartigkeit. Das kommt natürlich nicht gut an, wenn das tägliche Empfinden ein anderes ist.
Gibt auch ein paar gute FK. Die werden aber nicht beachtet.
Arbeitsbedingungen
Wir haben Platz
Kommunikation
Einige FK haben einen respektlosen Ton drauf.
Gleichberechtigung
Bisher ist mir nicht aufgefallen, dass es da Probleme gibt. Abteilung wird auch von einer weiblichen Person geführt.
Interessante Aufgaben
Joah geht. Kommt auf die eigenen Vorlieben an. Viel Routine.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung der Universität Hamburg genommen haben. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback.
Ihre Verbesserungshinweise helfen uns dabei, uns als Arbeitgeberin stets weiterzuentwickeln.
In Ihrer Bewertung haben Sie das Verhalten einiger Führungskräfte kritisiert. Eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist der Universität Hamburg sehr wichtig. Gern möchten wir uns hierzu mit Ihnen austauschen und wären Ihnen dankbar, wenn Sie den genauen Sachverhalt bei der Konfliktprävention schildern. Ebenfalls können Sie das Beratungsangebot zur Konfliktprävention in Anspruch nehmen. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.kus.uni-hamburg.de/themen/gesundheit-familie-soziales-gleichstellung/soziale-beratungsangebote/konfliktpraevention-beratung.html
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße Ihr HR-Team der Universität Hamburg
Öffentlicher Dienst at its best
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
In Ihrer Bewertung haben Sie das Verhalten Ihrer Führungskraft kritisiert. Eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist der Universität Hamburg sehr wichtig. Gern möchten wir uns hierzu mit Ihnen austauschen und wären Ihnen dankbar, wenn Sie den genauen Sachverhalt bei der Konfliktprävention schildern. Ebenfalls können Sie das Beratungsangebot zur Konfliktprävention in Anspruch nehmen. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.kus.uni-hamburg.de/themen/gesundheit-familie-soziales-gleichstellung/soziale-beratungsangebote/konfliktpraevention-beratung.html
Zu Ihren anderen Punkten können wir ohne weitere Details wenig sagen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie die von Ihnen angesprochenen Themen in einem gemeinsamen Austausch konkretisieren. So haben wir die Gelegenheit haben, Dinge zu verbessern. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns per E-Mail an personalmarketing@uni-hamburg.de auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Herzliche Grüße Ihr HR-Team der Universität Hamburg
Sehr freundlich aber zu wenig Unterstützung
4,2
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlich und flexibel, je nachdem geht auch Home Office
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung, mehr Einarbeitung, zB Wöchentliche Check in Meetings
Arbeitsatmosphäre
Alle aus der Abteilung und Vorgesetzte waren sehr freundlich
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Führung und Unterstützung
Kommunikation
Es wurde zu wenig kommuniziert darüber was und wie man arbeiten soll. Man leitet eine Übung für studierende und erhält keine pädagogische Schulung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung der Universität Hamburg genommen haben. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback.
Ihre Verbesserungshinweise helfen uns dabei, uns als Arbeitgeberin stets weiterzuentwickeln.
Kommunikation wird an der Universität Hamburg als Grundlage guter Zusammenarbeit gesehen. Deshalb ist uns ein transparentes und wertschätzendes Miteinander ein besonders großes Anliegen. Wir arbeiten stetig weiter an unseren Kommunikationswegen. Gern können Sie sich mit konkreten Ideen oder Vorschlägen an personalmarketing@uni-hamburg.de wenden.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße Ihr HR-Team der Universität Hamburg
Gute Arbeitsbedingungen
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung der Universität Hamburg genommen haben. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback.
Ihre Verbesserungshinweise helfen uns dabei, uns als Arbeitgeberin stets weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Herzliche Grüße Ihr HR-Team der Universität Hamburg
Kollegen: prima - Bezahlung: miserabel
2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicheren Arbeitsplatz; das Kollegium, dass sich aus den verschiedensten Qualifikationsbereichen und Nationalitäten zusammensetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfaire, nicht leistungsgerechte Bezahlung, die ein Leben in der Großstadt kaum möglich macht - als Fremdsprachliche Angestellte ca. 1,50 € pro Stunde von der Studentischen Hilfskraft entfernt, auch wenn hier andere Bererchnungsgrundlagen zugrunde liegen. Und selbst die SHK Stellen sind aufgrund der Perzeption einer zu schrecht bezahlten Tätigkeit kaum frequentiert.
Verbesserungsvorschläge
Faires Tarifsystem, das dem modernen Arbeitsalltag angeglichen wird. Z. B. Abgrenzung Büroassistenz und Organisationsassistenz (an der UHH nicht vorhanden). Aufstiegsmöglichkeiten bieten und Karriere gewährleisten, falls individuell gewünscht. Z. B. durch internen Bewerberinnenpool mit Mögllichkeit, höhereingruppierten Tätigkeiten temporär im Vertretungsfalle 'auszuprobiern' - bisher nicht erlaubt.
Arbeitsatmosphäre
Wir vertrauen uns gut - gelobt wird jedoch wenig.
Image
Koellegen untereinander übereinander: prima. Über die Firma: oft unzufrieden.
Work-Life-Balance
Überhang kann abgebummelt werden bzw. muss abgebummelt werden; eine 'usszahlung ist niciht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten beim ZAF HH; ansonsten: geich null. Aufstiegschancen: nicht gewollt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung - jeden Monat. Vergütung: miserabel, nicht der Leistung entsprechend. Höhergruppierung: intransparente Prozesse, praktisch sletenst möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im Institut und übergreifend: prima
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist ein wenig übergriffig; monetäre Verbesserung marginal unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Technik: gut - Belüftung: praktisch nicht vorhanden; merkt man im Sommer sehr...
Kommunikation
Teilnahme an Konferenzen möglich. Informationsfluss okay
Interessante Aufgaben
Keiner guckt mir über die Schulter...Eigenständigkeit wird großgeschrieben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihre Kritik an der Universität Hamburg nehmen wir ernst und möchten auf folgende Punkte näher eingehen:
Die Universität Hamburg ist an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gebunden. Dieser regelt u. a. das Gehalt für unsere Tarifangestellten. Der Tarifvertrag ist eine bindende Vereinbarung, weshalb wir die Löhne unserer Mitarbeitenden nicht eigenständig erhöhen können. Das Gehalt für Beamteninnen und Beamte ist durch das Bundesbesoldungsgesetz (mit entsprechender Länderregelung) festgelegt. Durch den Verweis auf die Entgelt- und Besoldungstabellen in unseren Stellenausschreibungen können sich potenzielle Bewerbende im Voraus über die Bezahlung informieren.
Ihre persönlichen Weiterentwicklungspotenziale können Sie jederzeit bei Ihrer Führungskraft sowie den Verantwortlichen für die Personalentwicklung ansprechen. Die Angebote der Personalentwicklung der Universität Hamburg finden Sie hier: https://www.kus.uni-hamburg.de/themen/personalentwicklung.html.
Wir bedauern, dass der Zustand der Räumlichkeiten / Gebäude nicht mehr zufriedenstellend ist. Die Gebäude der Universität Hamburg werden bereits Stück für Stück saniert. Sollten Räumlichkeiten erhebliche Mängel aufweisen, die ein Risiko für die Arbeitssicherheit darstellen oder die Arbeitsfähigkeit einschränken, können Sie sich jederzeit direkt an das Gebäudemanagement wenden: Schadens- und Störungsformular : KUS-Portal : Universität Hamburg (uni-hamburg.de).
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße Ihr HR-Team der Universität Hamburg
Kein guter Arbeitgeber
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz und Ignoranz mit der die Teamleitung aufgetreten ist, ist ekelhaft. Ich habe selten etwas so unprofessionelles gesehen. Nie erreichbar für Rückfragen, komplett unorganisiert und eine an Häme grenzende Kritikunfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Anonyme Bewertungen der Führungskräfte einführen um so besser beurteilen zu können welche Personen sich für diese Positionen eignen und welche nicht.
Arbeitsatmosphäre
Man hat meistens seine Ruhe, wird in der Einarbeitung aber auch oft alleine gelassen. Nicht sehr hilfreich.
Work-Life-Balance
Allen Mitarbeitenden wurde Teilzeit erlaubt. Führte jedoch dazu, dass die Abteilung konstant unterbesetzt war. Es gab auch keine Möglichkeit ein Team zu bilden, da befristete Verträge selten verlängert wurden und so die Unterbesetzung bei durchlaufendem Personal Bestand hatte.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Komplett zerstrittenes Team. Wenn einzelne Teile durch die Führung rausgeekelt wurden hat sich niemand solidarisiert oder Maßnahmen in Frage gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Kommunikation
Oft nicht existent oder nachvollziehbar. Teilweise wurden Anfragen schlichtweg ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich da öffentlicher Dienst
Gleichberechtigung
Bevorteilung von Müttern, sobald Bedürfnisse außerhalb der eigenen Familie auftraten gab es keine Nachsicht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es ist sehr schade, dass Sie die Universität Hamburg mit solchen Eindrücken verlassen haben. Gern möchten wir uns der Themen annehmen. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, wir möchten uns als Arbeitgeberin stets weiterentwickeln.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße Ihr HR-Team der Universität Hamburg
Schlimme Atmosphäre am Lehrstuhl für Strategisches Management der BWL Fakultät
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unmittelbaren Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft/Professorin. Viele haben angefangen. Viele sind frühzeitig wieder gegangen, aufgrund der schlimmen Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskraft. Viele wissenschaftliche Mitarbeitende haben begonnen und die Promotion ohne Abschluss beendet. Niemand sollte versuchen, hier seine Karriere in der Wissenschaft zu starten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den wissenschaftlichen Mitarbeitern gut. Mit der Professorin Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
75 Prozent Stelle und 100 Prozent Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen gut. Die Professorin ist nie auf deiner Seite und unternimmt alles, um die Promotion zu erschweren.
Vorgesetztenverhalten
Komplette Katastrophe. Einschüchterungsversuche, widersprüchliche Aussagen und Ausnutzung der Machtposition an der Tagesordnung. Viele Gute haben dort begonnen und wegen der Professorin aufgehört.
Interessante Aufgaben
Die Professorin war nicht in der Lage konstruktiven Input für die Forschung zu geben.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
In Ihrer Bewertung haben Sie das Verhalten Ihrer Führungskraft kritisiert. Eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist der Universität Hamburg sehr wichtig. Gern möchten wir uns hierzu mit Ihnen austauschen und wären Ihnen dankbar, wenn Sie den genauen Sachverhalt bei der Konfliktprävention schildern. Ebenfalls können Sie das Beratungsangebot zur Konfliktprävention in Anspruch nehmen. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.kus.uni-hamburg.de/themen/gesundheit-familie-soziales-gleichstellung/soziale-beratungsangebote/konfliktpraevention-beratung.html
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Herzliche Grüße Ihr HR-Team der Universität Hamburg
Basierend auf 178 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universität Hamburg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Universität Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 178 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 178 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universität Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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