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Freiburg im Breisgau
Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtNettes Miteinander, gute Sozialleistungen
- keine Haudrauf und Ellenbogenkultur, wie man es aus der freien Wirtschaft kennt
- heterogenes Arbeitsumfeld
- Krisensicherer Job
Dass meine Rechte gewahrt werden, da es einen Personalrat gibt und deshalb zB mein Urlaub seltenst abgelehnt werden darf
Größtenteils nette Mitarbeiter, flache Hierarchien (bzw. sie treten im alltäglichen Umgang nicht stark hervor)
sehr tolerant
Die Teamleitung erweist sich als gänzlich unfähig, ein Team zu führen oder sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern. Es scheint, als warte sie nur darauf, ihren Mitarbeitern das Messer in den Rücken zu stoßen. Ihre Inkompetenz im Bereich Teamleitung und Personalabteilung ist offensichtlich, und sie zeigt keinerlei Verständnis für die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in diesen Bereichen. Die Tätigkeiten von Personalsachbearbeitern sind ihr völlig fremd, und sie lässt ihre Mitarbeiter konsequent im Stich. Bedauerlicherweise unterstützt die neuere Abteilungsleitung dieses ...
Die Arroganz und Ignoranz mit der die Teamleitung aufgetreten ist, ist ekelhaft. Ich habe selten etwas so unprofessionelles gesehen. Nie erreichbar für Rückfragen, komplett unorganisiert und eine an Häme grenzende Kritikunfähigkeit.
Der respektlose Umgang mit den Angestellten. Die konstanten sinnfreien Meetings. Dass Vorgesetzte trotz Unwissenheit selbstwusst auftreten.
Befristete Verträge, unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur freien Wirtschaft, unstrukturierte/nicht-agile Arbeitsweise
unfaire, nicht leistungsgerechte Bezahlung, die ein Leben in der Großstadt kaum möglich macht - als Fremdsprachliche Angestellte ca. 1,50 € pro Stunde von der Studentischen Hilfskraft entfernt, auch wenn hier andere Bererchnungsgrundlagen zugrunde liegen. Und selbst die SHK Stellen sind aufgrund der Perzeption einer zu schrecht bezahlten Tätigkeit kaum frequentiert.
Faires Tarifsystem, das dem modernen Arbeitsalltag angeglichen wird. Z. B. Abgrenzung Büroassistenz und Organisationsassistenz (an der UHH nicht vorhanden). Aufstiegsmöglichkeiten bieten und Karriere gewährleisten, falls individuell gewünscht. Z. B. durch internen Bewerberinnenpool mit Mögllichkeit, höhereingruppierten Tätigkeiten temporär im Vertretungsfalle 'auszuprobiern' - bisher nicht erlaubt.
- Führungskräfte auf den Umgang mit Mitarbeitern schulen
- Dienststelle sollte aktiver an Lösungen für Konfliktfelder arbeiten, aktuell zu passiv, jeder macht was er will. Das ist kein gutes Klima um gute Mitarbeiter zu halten.
- Regeln durchsetzen
- Mitarbeitern mehr bieten: Zuschuss zum Deutschlandticket, mehr VWL
Fragt mal ganz direkt die Arbeitsebene und die niedrigen Führungskräfte ab, was sie brauchen, was ihnen gefällt, was verbessert werden muss und das am besten anonym, um ein echtes Stimmungsbild zu erfahren.
Gehört Mut dazu, I know.
Austausch der Führungskraft. Viele wissenschaftliche Mitarbeitende haben begonnen und die Promotion ohne Abschluss beendet. Niemand sollte versuchen, hier seine Karriere in der Wissenschaft zu starten.
Mehr Unterstützung, mehr Einarbeitung, zB Wöchentliche Check in Meetings
Der am besten bewertete Faktor von Universität Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bisher ist mir nicht aufgefallen, dass es da Probleme gibt. Abteilung wird auch von einer weiblichen Person geführt.
Wird viel gemacht
Auf Gleichberechtigung und Gleichstellung wird sehr viel Wert gelegt.
Bisher nicht beobachtet, dass Personen benachteiligt wurden
Wenig Grund zur Klage!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Je nach tariflicher Eingruppierung für einige Berufsgruppen vor- für andere eher nachteilhaft. Da es derzeit noch keine Zulage für den teuren Standort Hamburg gibt, hinkt die Vergütung aber eher hinterher.
Pünktliche Auszahlung - jeden Monat.
Vergütung: miserabel, nicht der Leistung entsprechend. Höhergruppierung: intransparente Prozesse, praktisch sletenst möglich.
Unterdurchschnittlich da öffentlicher Dienst
75 Prozent Stelle und 100 Prozent Arbeit.
Mittelmäßig. Öffentlicher Dienst eben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehe ich nicht so wirklich als brauchbar an
bin bereits fertig
Tolle Fortbildungen der PE, sind aber eher für einen selbst. Karriere macht man nicht durch Fortbildungen.
Sehr breites Fort- und Weiterbildungsangebot durch Uni, Stadt, Erasmus und weitere Institutionen.
Möglichkeiten beim ZAF HH; ansonsten: geich null. Aufstiegschancen: nicht gewollt.
