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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, gute Atmosphäre, vielfältige Tätigkeitsbereiche
Nettes Miteinander, gute Sozialleistungen
Ich finde gut, dass man prinzipiell sehr viele Möglichkeiten hat, sich weiterzubilden und in seiner alltäglichen Arbeit mit vielen spannenden und innovativen Themen in Berührung kommt. Außerdem ist der Kolleg*innenzusammenhalt sehr gut und viele sind sehr passioniert in ihrem jeweiligen Forschungsbereich.
sicheren Arbeitsplatz; das Kollegium, dass sich aus den verschiedensten Qualifikationsbereichen und Nationalitäten zusammensetzt.
Dass meine Rechte gewahrt werden, da es einen Personalrat gibt und deshalb zB mein Urlaub seltenst abgelehnt werden darf
Die Teamleitung erweist sich als gänzlich unfähig, ein Team zu führen oder sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern. Es scheint, als warte sie nur darauf, ihren Mitarbeitern das Messer in den Rücken zu stoßen. Ihre Inkompetenz im Bereich Teamleitung und Personalabteilung ist offensichtlich, und sie zeigt keinerlei Verständnis für die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in diesen Bereichen. Die Tätigkeiten von Personalsachbearbeitern sind ihr völlig fremd, und sie lässt ihre Mitarbeiter konsequent im Stich. Bedauerlicherweise unterstützt die neuere Abteilungsleitung dieses ...
Arbeitsumfang und Zeitdruck sind sehr hoch, was schnell krank machen kann. Die Entlohnung dafür ist zudem meines Erachtens recht gering. Befristete Verträge machen vielen sehr zu schaffen und verursachen ständige Existenzangst. Es gibt eine überbordende Bürokratie, was Arbeitsvorgänge verlangsamt sowie Zeit und Nerven kostet. Dadurch bewegt sich vieles nur sehr schwerfällig. Verantwortlichkeiten sind oftmals nicht klar geregelt.
Die Arroganz und Ignoranz mit der die Teamleitung aufgetreten ist, ist ekelhaft. Ich habe selten etwas so unprofessionelles gesehen. Nie erreichbar für Rückfragen, komplett unorganisiert und eine an Häme grenzende Kritikunfähigkeit.
Der respektlose Umgang mit den Angestellten. Die konstanten sinnfreien Meetings. Dass Vorgesetzte trotz Unwissenheit selbstwusst auftreten.
Befristete Verträge, unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur freien Wirtschaft, unstrukturierte/nicht-agile Arbeitsweise
Faires Tarifsystem, das dem modernen Arbeitsalltag angeglichen wird. Z. B. Abgrenzung Büroassistenz und Organisationsassistenz (an der UHH nicht vorhanden). Aufstiegsmöglichkeiten bieten und Karriere gewährleisten, falls individuell gewünscht. Z. B. durch internen Bewerberinnenpool mit Mögllichkeit, höhereingruppierten Tätigkeiten temporär im Vertretungsfalle 'auszuprobiern' - bisher nicht erlaubt.
Transparenz von Entscheidung verbessern. Das Verhalten von Professor:innen ggü. Mitarbeitende kontrollieren und Sanktionsmöglichkeiten überlegen z.B. weniger Zuweisung von Sachmittel. Regelmäßige MAVG sollten wieder auf allen Ebenen eingeführt werden.
Fragt mal ganz direkt die Arbeitsebene und die niedrigen Führungskräfte ab, was sie brauchen, was ihnen gefällt, was verbessert werden muss und das am besten anonym, um ein echtes Stimmungsbild zu erfahren.
Gehört Mut dazu, I know.
Austausch der Führungskraft. Viele wissenschaftliche Mitarbeitende haben begonnen und die Promotion ohne Abschluss beendet. Niemand sollte versuchen, hier seine Karriere in der Wissenschaft zu starten.
Mehr Unterstützung, mehr Einarbeitung, zB Wöchentliche Check in Meetings
Der am besten bewertete Faktor von Universität Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bisher ist mir nicht aufgefallen, dass es da Probleme gibt. Abteilung wird auch von einer weiblichen Person geführt.
Wenig Grund zur Klage!
Wird viel Wert drauf gelegt und auch umgesetzt in meiner Wahrnehmung. Im Kontext Home Office schwierig umzusetzen für Gärtner:innen usw
Auf Gleichberechtigung und Gleichstellung wird sehr viel Wert gelegt.
Bisher nicht beobachtet, dass Personen benachteiligt wurden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Pünktliche Auszahlung - jeden Monat.
Vergütung: miserabel, nicht der Leistung entsprechend. Höhergruppierung: intransparente Prozesse, praktisch sletenst möglich.
Das Gehalt ist für die Masse an Arbeit, die man zu erledigen hat, meiner Meinung nach sehr gering und steht nicht im Verhältnis.
Unterdurchschnittlich da öffentlicher Dienst
75 Prozent Stelle und 100 Prozent Arbeit.
Mittelmäßig. Öffentlicher Dienst eben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt zahlreiche Angebote.
Tolle Fortbildungen der PE, sind aber eher für einen selbst. Karriere macht man nicht durch Fortbildungen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder in verschiedene Fachgebiete einzutauchen.
Möglichkeiten beim ZAF HH; ansonsten: geich null. Aufstiegschancen: nicht gewollt.
