Immer mehr qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter verabschieden sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsversagen im Top-Management.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächliche Qualifikationen und Erfahrungen sollten zählen, sowie Kriterien, ob die Teams vertrauensvoll arbeiten können und dort wenig Fluktuation herrscht.
Kommunikation
Zu viele unterschiedliche Kanäle, die nicht auf Aktualität gepflegt werden. Wichtige Informationen und Relevantes erfährt man über Mundpropaganda und gute Vernetzung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten führen, Mitarbeiter motivieren, zuhören, Vertrauen aufbauen und mit Vorbild vorangehen. Aktuell zieht ein aristokratisches autoritäres Führungsgebahren ein, dass weder motiviert, noch Teams zusammenhält. Ursache: die Unternehmensspitze …
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nicht, man muss erst wechseln/gehen.
Image
Irgendwelche Rankings sind Augenwischerei … bitte die Resonanz der Belegschaft und die Patienten/Angehörigen reflektieren und ernst nehmen.
Karriere/Weiterbildung
… meist nur auf Pflege ausgerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback. Es tut mir leid, dass Sie solche Erfahrungen am UKD machen mussten. Falls Sie Interesse an einem Austausch haben können Sie sich gern unter personal@ukdd.de melden.