Universitätsklinikum 

Carl 

Gustav 

Carus 

Dresden

Unternehmenskultur

Ziemlich kaltes Klima wenn man nicht zum unentbehrlichen Sektor gehört. Man kriegt es schon zu spüren wenn man nicht zur Elite in Weiß gehört.

Die Kollegen beschuldigen/unterstellen sich gegenseitig faul zu sein - getreu dem Motto, was ich selber denk und tu, trau ich auch dem ander`n zu...
Homeoffice nur für sehr dringliche Fälle zuzulassen halte ich nicht für förderlich. Wer darf darüber entscheiden wann eine Situation dringlich ist?

Nunja, die einen haben mehr Life als Work, die anderen mehr Work als Life. Wenn man das in Summe zählt hat der Durchschnittsmitarbeiter einen 6h Tag und eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance.
Arbeitnehmer melden sich lieber selbst krank, als einen Kindkranktag zu nehmen. In den Ferien spürt man den Mangel an kinderlosen Fachkräften und der schlecht bereitgestellten Kinderbetreuung seitens des Arbeitgebers. Andererseits nutzen Arbeitnehmer gerne ihre Kinder und damit verbundene Sonderrechte als Gründe, um der Arbeit fernzubleiben.

Mehr Abwesend als Anwesend...wenn sie anwesend sind, ist die Stimmung sehr gekünstelt überfreundlich... Manche sind sich ihrer Pflichten als Vorgesetzte nicht bewusst, kennen aber ihre Rechte umso besser.

Man macht immer umfänglichere Aufgaben als in der Stellenbeschreibung steht. Das finde ich toll. Allerdings könnte es auch gerne in der Stellenbeschreibung stehen.

Allgemein wird man immer nur gehetzt

Chefin sitzt meistens nur auf ihren 4 Buchstaben,Team ist auch nicht das beste