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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Personalmangel, oft unterbesetzte Dienste, viel Stress, oft Einspringen.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Zu viele unterschiedliche Kanäle, die nicht auf Aktualität gepflegt werden. Wichtige Informationen und Relevantes erfährt man über Mundpropaganda und gute Vernetzung.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetzte sollten führen, Mitarbeiter motivieren, zuhören, Vertrauen aufbauen und mit Vorbild vorangehen. Aktuell zieht ein aristokratisches autoritäres Führungsgebahren ein, dass weder motiviert, noch Teams zusammenhält. Ursache: die Unternehmensspitze …

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null Kommunikation,Wird viel versprochen von PDL aber ganz anders gemacht ,Keine Problemelösung

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider Mobbing bzw.Bossing durch Stationsleitung erlebt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tausende Überstunden und rausholen aus dem Frei

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