Universitätsklinikum
Carl
Gustav
Carus
Dresden
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden

Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden

Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
49%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
44%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
40%
Langfristigen Erfolg anstreben
Strategische RichtungModern
37%
Wirtschaftlich handeln
Strategische RichtungTraditionell
35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

KommunikationFührungskraft

Zu viele unterschiedliche Kanäle, die nicht auf Aktualität gepflegt werden. Wichtige Informationen und Relevantes erfährt man über Mundpropaganda und gute Vernetzung.

Juli 2024Bewertung lesen

2,0

VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetzte sollten führen, Mitarbeiter motivieren, zuhören, Vertrauen aufbauen und mit Vorbild vorangehen. Aktuell zieht ein aristokratisches autoritäres Führungsgebahren ein, dass weder motiviert, noch Teams zusammenhält. Ursache: die Unternehmensspitze …

Juli 2024Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null Kommunikation,Wird viel versprochen von PDL aber ganz anders gemacht ,Keine Problemelösung

März 2024Bewertung lesen

1,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider Mobbing bzw.Bossing durch Stationsleitung erlebt.

März 2024Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tausende Überstunden und rausholen aus dem Frei