92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Investitionsstopp aufheben.
Mehr digitalisieren.
Die Mitarbeiter medien- und digital kompetenter machen.
Ziemlich kaltes Klima wenn man nicht zum unentbehrlichen Sektor gehört. Man kriegt es schon zu spüren wenn man nicht zur Elite in Weiß gehört.
Nunja, die einen haben mehr Life als Work, die anderen mehr Work als Life. Wenn man das in Summe zählt hat der Durchschnittsmitarbeiter einen 6h Tag und eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance.
Arbeitnehmer melden sich lieber selbst krank, als einen Kindkranktag zu nehmen. In den Ferien spürt man den Mangel an kinderlosen Fachkräften und der schlecht bereitgestellten Kinderbetreuung seitens des Arbeitgebers. Andererseits nutzen Arbeitnehmer gerne ihre Kinder und damit verbundene Sonderrechte als Gründe, um der Arbeit fernzubleiben.
Wenn Fortbildungen bekommt ist das toll, in der Regel muss man aber das günstigste Angebot finden und viele Argumente anbringen, weshalb diese Fortbildung relevant ist. Oft wird mehr aufs Geld geachtet als auf die Sinnhaftigkeit einer Fortbildung.
Richtig toll: Interne Fortbildungen werden digital abgehalten. Das begrüßen viele Mitarbeiter die einen PC bedienen können.
Die Kollegen beschuldigen/unterstellen sich gegenseitig faul zu sein - getreu dem Motto, was ich selber denk und tu, trau ich auch dem ander`n zu...
Homeoffice nur für sehr dringliche Fälle zuzulassen halte ich nicht für förderlich. Wer darf darüber entscheiden wann eine Situation dringlich ist?
Mehr Abwesend als Anwesend...wenn sie anwesend sind, ist die Stimmung sehr gekünstelt überfreundlich... Manche sind sich ihrer Pflichten als Vorgesetzte nicht bewusst, kennen aber ihre Rechte umso besser.
Man macht immer umfänglichere Aufgaben als in der Stellenbeschreibung steht. Das finde ich toll. Allerdings könnte es auch gerne in der Stellenbeschreibung stehen.
Pünktliches Gehalt
Urlaubstage
Verständnis
Teils wird man fallen gelassen wenn die Hütte brennt
Es sollte dringend etwas am Pflege Schlüssel geändert werden
Allgemein wird man immer nur gehetzt
Chefin sitzt meistens nur auf ihren 4 Buchstaben,Team ist auch nicht das beste
Teils Überstunden oder Anrufe im Urlaub
Passt du nicht ins Gesamtbild der Kollegen wirst du ausgeschlossen und abgeworfen
Wird natürlich sofort reagiert
Kommunikation unter der Berufsgruppen ist gut
Es ist ein vielseitiges und interessantes Aufgabenumfeld. Die Teams haben einen guten Zusammenhalt. Betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut.
Schlechte Kommunikation, Oberste Leitung sieht meiner Meinung nach die größten Probleme nicht. Es könnte eine attraktivere Arbeitsplatzgestaltung geben.
- mehr Freizeitausgleich bei Einspringen
- Digitalisierung aller Bereiche
-bessere Kommunikation in allen Bereichen
Durch Personalmangel, oft unterbesetzte Dienste, viel Stress, oft Einspringen.
Doppelte Dokumentation, zusätzlich zu Orbis wird teilweise noch mit Papierkurven gearbeitet.
Bitte die Führungskräfte entlassen. Es istvein geklöngel in der Klinik. Von Pflegedirektorin bis hin zu Leitungen. Das Personal hoffe,das mit dem ausscheiden von Prof. Albrecht eine neue Ära beginnt. Bitte nutzt die Chance!
Schlechte Kommunikation
Führungsversagen im Top-Management.
Tatsächliche Qualifikationen und Erfahrungen sollten zählen, sowie Kriterien, ob die Teams vertrauensvoll arbeiten können und dort wenig Fluktuation herrscht.
Irgendwelche Rankings sind Augenwischerei … bitte die Resonanz der Belegschaft und die Patienten/Angehörigen reflektieren und ernst nehmen.
… meist nur auf Pflege ausgerichtet.
Erfahrung zählt nicht, man muss erst wechseln/gehen.
Vorgesetzte sollten führen, Mitarbeiter motivieren, zuhören, Vertrauen aufbauen und mit Vorbild vorangehen. Aktuell zieht ein aristokratisches autoritäres Führungsgebahren ein, dass weder motiviert, noch Teams zusammenhält. Ursache: die Unternehmensspitze …
Zu viele unterschiedliche Kanäle, die nicht auf Aktualität gepflegt werden. Wichtige Informationen und Relevantes erfährt man über Mundpropaganda und gute Vernetzung.
Danke für Ihr Feedback. Es tut mir leid, dass Sie solche Erfahrungen am UKD machen mussten. Falls Sie Interesse an einem Austausch haben können Sie sich gern unter personal@ukdd.de melden.
Gehalt
Tausende Überstunden und rausholen aus dem Frei
War versprochen,aber keine Weiterbildungen für mich stattgefunden...
Leider Mobbing bzw.Bossing durch Stationsleitung erlebt.
Leider Vorgesetzte ignorieren Probleme von Mitarbeiter
sehr moderne Krankenhaus
Null Kommunikation,Wird viel versprochen von PDL aber ganz anders gemacht ,Keine Problemelösung
Ich habe Gefühl gehabt, dass Team ausländische Kollegen nicht akzeptieren möchte,ich habe immer Gefühl dass ich niedriger gestellt war.
Aufgaben sind vielfaltig und interessant
Gutes Klima unter Kollegen
Gehaltseinstufung (Gruppe) wenigstens angemessen
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung wäre in einzelnen Bereichen wünschenswert.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Das Team ist einfach Spitze. Man lobt sich gegenseitig und wenn es einmal zu Auseinandersetzungen kommt, steht das Team hinter einem.
Es kommt ganz darauf an, mit wem man redet. Redet man mit Familienangehörigen, die sich hier behandeln lassen wollen oder redet man mit Kollegen, die das Klinikum wechseln wollen.
Da nur eine gewissen Anzahl an Personen pro Tag/Woche Urlaub nehmen dürfen, bekommt man leider nicht immer Urlaub, wenn man Urlaub haben möchte.
Ich finde, es wird zu viel gemacht, was nicht zwingend gemacht werden muss. Dadurch kommt es zu Überstunden. Durch ein neues Dienstmodell, sollte es zu einer geringeren Auslastung kommen. Ich finde, wir arbeiten genauso viel, verdienen dafür aber weniger.
Ich bin der Meinung, für die Verantwortung, die wir tragen, und für die Mange, die wir arbeiten und vor Ort sind, verdienen wir zu wenig.
Wie bereits unter „Arbeitsatmosphäre“ geschrieben, reist das Team einiges raus. Wir lachen viel miteinander und sprechen offen über alles.
Ältere Kollegen werden eingestellt. Allerdings finde ich, dass diese genauso eingesetzt werden, wie die jüngeren Mitarbeiter. Bei so einem körperlichen Beruf, finde ich das schwierig.
Es werden Entscheidungen, die unsere Arbeit betreffen, ohne uns getroffen. Diese Entscheidungen finden die wenigsten von uns gut.
Es gibt zwar Dienstberatungen, aber wirklich viel vom drum herum wird uns da nicht erzählt. Es werden Entscheidungen, die unsere Arbeit betreffen, ohne uns getroffen. Diese Entscheidungen finden die wenigsten von uns gut.
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsbelastung einigermaßen gleich verteilt. Ich finde, es arbeitet fast jeder gleich viel zu viel. Jeder kann schon selbst bestimmen, wie er arbeitet, aber der allgemeine Tagesablauf ist festgelegt.
Vielen Dank für Ihr Feedback, wenn Sie nochmal persönlich mit uns in den Austausch treten wollen, können Sie sich gern unter personal@ukdd.de melden.
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