88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte die Führungskräfte entlassen. Es istvein geklöngel in der Klinik. Von Pflegedirektorin bis hin zu Leitungen. Das Personal hoffe,das mit dem ausscheiden von Prof. Albrecht eine neue Ära beginnt. Bitte nutzt die Chance!
Schlechte Kommunikation
Führungsversagen im Top-Management.
Tatsächliche Qualifikationen und Erfahrungen sollten zählen, sowie Kriterien, ob die Teams vertrauensvoll arbeiten können und dort wenig Fluktuation herrscht.
Irgendwelche Rankings sind Augenwischerei … bitte die Resonanz der Belegschaft und die Patienten/Angehörigen reflektieren und ernst nehmen.
… meist nur auf Pflege ausgerichtet.
Erfahrung zählt nicht, man muss erst wechseln/gehen.
Vorgesetzte sollten führen, Mitarbeiter motivieren, zuhören, Vertrauen aufbauen und mit Vorbild vorangehen. Aktuell zieht ein aristokratisches autoritäres Führungsgebahren ein, dass weder motiviert, noch Teams zusammenhält. Ursache: die Unternehmensspitze …
Zu viele unterschiedliche Kanäle, die nicht auf Aktualität gepflegt werden. Wichtige Informationen und Relevantes erfährt man über Mundpropaganda und gute Vernetzung.
Danke für Ihr Feedback. Es tut mir leid, dass Sie solche Erfahrungen am UKD machen mussten. Falls Sie Interesse an einem Austausch haben können Sie sich gern unter personal@ukdd.de melden.
Gehalt
Tausende Überstunden und rausholen aus dem Frei
War versprochen,aber keine Weiterbildungen für mich stattgefunden...
Leider Mobbing bzw.Bossing durch Stationsleitung erlebt.
Leider Vorgesetzte ignorieren Probleme von Mitarbeiter
sehr moderne Krankenhaus
Null Kommunikation,Wird viel versprochen von PDL aber ganz anders gemacht ,Keine Problemelösung
Ich habe Gefühl gehabt, dass Team ausländische Kollegen nicht akzeptieren möchte,ich habe immer Gefühl dass ich niedriger gestellt war.
Aufgaben sind vielfaltig und interessant
Gutes Klima unter Kollegen
Gehaltseinstufung (Gruppe) wenigstens angemessen
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung wäre in einzelnen Bereichen wünschenswert.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Das Team ist einfach Spitze. Man lobt sich gegenseitig und wenn es einmal zu Auseinandersetzungen kommt, steht das Team hinter einem.
Es kommt ganz darauf an, mit wem man redet. Redet man mit Familienangehörigen, die sich hier behandeln lassen wollen oder redet man mit Kollegen, die das Klinikum wechseln wollen.
Da nur eine gewissen Anzahl an Personen pro Tag/Woche Urlaub nehmen dürfen, bekommt man leider nicht immer Urlaub, wenn man Urlaub haben möchte.
Ich finde, es wird zu viel gemacht, was nicht zwingend gemacht werden muss. Dadurch kommt es zu Überstunden. Durch ein neues Dienstmodell, sollte es zu einer geringeren Auslastung kommen. Ich finde, wir arbeiten genauso viel, verdienen dafür aber weniger.
Ich bin der Meinung, für die Verantwortung, die wir tragen, und für die Mange, die wir arbeiten und vor Ort sind, verdienen wir zu wenig.
Wie bereits unter „Arbeitsatmosphäre“ geschrieben, reist das Team einiges raus. Wir lachen viel miteinander und sprechen offen über alles.
Ältere Kollegen werden eingestellt. Allerdings finde ich, dass diese genauso eingesetzt werden, wie die jüngeren Mitarbeiter. Bei so einem körperlichen Beruf, finde ich das schwierig.
Es werden Entscheidungen, die unsere Arbeit betreffen, ohne uns getroffen. Diese Entscheidungen finden die wenigsten von uns gut.
Es gibt zwar Dienstberatungen, aber wirklich viel vom drum herum wird uns da nicht erzählt. Es werden Entscheidungen, die unsere Arbeit betreffen, ohne uns getroffen. Diese Entscheidungen finden die wenigsten von uns gut.
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsbelastung einigermaßen gleich verteilt. Ich finde, es arbeitet fast jeder gleich viel zu viel. Jeder kann schon selbst bestimmen, wie er arbeitet, aber der allgemeine Tagesablauf ist festgelegt.
Vielen Dank für Ihr Feedback, wenn Sie nochmal persönlich mit uns in den Austausch treten wollen, können Sie sich gern unter personal@ukdd.de melden.
Super Arbeitsplatzausstattung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, dynamische Arbeitszeiten
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Keine Wertschätzung erhalten. Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegengebracht. Absprachen werden kaum eingehalten.
Kontakt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern auf Augenhöhe. Vorgesetzte müssen dringend ihre Art gegenüber Mitarbeitern verändern. Die Mitarbeiter sollten mit einbezogen werden. Versprechen sollten eingehalten werden. Professionalität muss gewahrt werden. Förderung der Mitarbeiter. Unternehmenskultur muss dringend geändert werden.
Die meisten Mitarbeiter äußern Unzufriedenheit. Daher ist die Atmosphäre zum Teil sehr bedrückend. Zum Teil herrscht eine Spannung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Vorgesetzte zeigen gern ihre Macht. Zu hohe Hierarchien.
Nach außen hin wird ein sehr gutes Image dargestellt (beste Klinik o.ä.), jedoch sind die Mitarbeiter zum Teil unzufrieden, weswegen eine hohe Fluktuation herrscht. Daher stimmt das Image mit den internen Gegebenheiten kaum überein.
Keine Förderung. Hier kommt es sicher viel auf entsprechende Kontakte an.
Gehalt in Ordnung, obwohl noch Luft nach oben besteht. Weitere Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld bei anderen Arbeitgebern zufriedenstellender.
In meinem Bereich tadellos. Kommt sicher auf die Abteilung an.
Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten. Viele Vorgesetzte sprechen nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Zum Teil auch nicht sachlich, sondern auf Beziehungsebene.
Im Sommer zum Teil zu warm, keine Klimaanlage in meinem Bereich. Leider bei Computer-Arbeitsplätzen keine rückenschonenden Bedingungen. Verstellbare Tische o.ä fehlen. Dort gibt es Unternehmen, die fortschrittlicher sind und ihren Mitarbeitern zum Teil schon Walkingpads zur Verfügung stellen.
Schlechte Übermittlung wichtiger Informationen. Laufende Prozesse werden den Mitarbeitern kaum bis gar nicht mitgeteilt. Wenig Transparenz. Zum Teil werden Sachverhalte einfach beschlossen, ohne Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Arbeitskräfte werden zu wenig gewertschätzt. Abschlüsse sind hier nicht so wichtig. Zum Teil werden Mitarbeiter mit Universitätsabschluss kaum gefördert, wohingegen andere Stellen (in denen ein solcher Abschluss relevant wäre) von Personen ohne Hochschulabschluss besetzt werden.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie unzufrieden waren. Wenn Sie nochmal in den Austausch mit uns gehen möchten, können Sie sich gern über personal@ukdd.de bei uns melden.
Sicherheit, Entwicklung, Referenz
Manchmal sollten wir innovativer sein, Wandel geht so schnell.
Bei der Eingruppierung soll die Größe des Arbeitsgebietes beachtet werden.
Man bemerkt den Druck, der durch die Krankenhausreform entsteht.
Man muss selbst etwas für sich tun, um dies hinzubekommen.
Siehe oben.
Viele Menschen, viele Schnittstellen. Es ist herausfordernd. Es sind nicht alle Kollegen schnittstellenübergreifend kooperativ.
Vielen Dank für Ihr Feedback, es freut uns wenn Sie überwiegend positive Erfahrungen gemacht haben.
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