Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus ist mit seinem Know-how ein wichtiger Partner für niedergelassene Ärztinnen und Ärzte wie auch Krankenhäuser in Dresden und Ostsachsen. Als Klinikum der Supra-Maximalversorgung steht das Dresdner Universitätsklinikum den Menschen der Region, aber auch darüber hinaus in allen Bereichen der stationären wie ambulanten Krankenversorgung offen. Die Dresdner Hochschulmedizin ist führend in der Therapie komplexer, besonders schwerer oder seltener Erkrankungen.
Das Universitätsklinikum bietet medizinische Betreuung auf höchstem Versorgungsniveau. Um die medizinische Betreuung unserer Patient*innen auf diesem Versorgungsniveau zu halten, sind medizinisches und pflegerisches Personal, aber auch Mitarbeiter*innen hinter den Kulissen, in der IT, der Verwaltung oder im Bereich Logistik, Bau und Technik von großer Bedeutung. Sie möchten einen Job mit Aussicht? Dann werden Sie Teil unseres Erfolges und bewerben Sie sich unter www.ukdd.de/karriere.
Das Universitätsklinikum vereint 26 Kliniken und Polikliniken, vier Institute und 17 interdisziplinäre Zentren, die eng mit den klinischen und theoretischen Instituten der Medizinischen Fakultät zusammenarbeiten. Mit 1.410 Betten und 201 Plätzen für die tagesklinische Behandlung von Patient*innen ist es eines der größten Krankenhäuser in Sachsen und zugleich das einzige Krankenhaus der Maximalversorgung in Ostsachsen. Informationen und Neuigkeiten zum Klinikum gibt es unter: www.ukdd.de
Ausführliche Informationen zum Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden als einer der größten Arbeitgeber der Region finden Sie unter www.ukdd.de/karriere.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenAttraktive Konditionen
Bei uns erwartet Sie eine Vergütung nach Haustarif, 30 Tage Urlaub und eine fixe Jahressonderzahlung. Für die Zeit nach der aktiven Berufstätigkeit bieten wir die Möglichkeit einer betrieblich unterstützten Altersvorsorge.
Vielfältiges Arbeitsumfeld
Das Universitätsklinikum Dresden ist eines der innovativsten und erfolgreichsten Krankenhäuser in Deutschland. Als Maximalversorger deckt es das gesamte Spektrum der Medizin ab und bietet abwechslungsreiche Aufgaben in unterschiedlichsten Einsatzbereichen.
Karriere & Entwicklung
Profitieren Sie von vielen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem an unserer hauseigenen Carus Akademie. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen planen wir Ihre persönliche Weiterentwicklung sowie Förderungsmöglichkeiten.
Familie im Fokus
Unser Familienbüro unterstützt Sie u.a. in Fragen der Pflege von Angehörigen und hilft Ihnen bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen. Hierfür stehen Belegplätze in Kindertagesstätten rund um das Klinikum zur Verfügung.
Carus Vital
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Nutzen Sie das hauseigene Gesundheitszentrum Carus Vital mit interessanten Sport- und Gesundheitsangeboten. Ob Bewegung, Ernährung oder Entspannung - unser kompetentes Team ist für Sie da.
Gesundheit & Vorsorge
Unser Gesundheitsmanagement setzt Maßstäbe. Sie erhalten bei uns kostenfreie Gesundheitsberatungen, einen umfassenden Impfschutz und regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen, denn Ihre Vorsorge liegt uns am Herzen.
Zusatzangebote
Wir bieten ein umfangreiches Paket an Vorteilen für unsere Mitarbeiter*innen, wie z.B. ein Jobticket, Bikeleasing, den vergünstigen Verkauf von Arzneimitteln und die Vermittlung von Wohnheimplätzen. Nutzen Sie auch die Portale mitarbeiterangebote.de und mitarbeitervorteile.de.
Campus & Klinik
Denkmalgeschützte Villen und moderne Neubauten stehen inmitten liebevoll gestalteter Parkanlagen. Unser Campus hat eine besondere Atmosphäre. Ein reichhaltiges Speiseangebot bieten unser Restaurant CARUSO und mehrere Bistros.
Leben in Dresden
Die weltbekannte Elbmetropole bietet ein vielfältiges Kulturangebot – ob Oper oder Jazz, ob Barockschloss oder Szeneviertel. Zudem laden die Elbe mit ihren weitläufigen Auen und auch die Sächsische Schweiz zum Wandern und Erholen ein.
Bei uns entwickeln Sie sich weiter...
… durch eine umfassende Einarbeitung ab dem ersten Tag.
… durch strukturierte jährliche Mitarbeitergespräche zur individuellen Planung Ihrer beruflichen Karriere.
… durch innovative Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sie profitieren von...
… einer attraktiven Altersvorsorge.
… der Möglichkeit zur Nutzung des Jobtickets.
... der Möglichkeit des Bikeleasings.
… der Vermittlung von Mitarbeiterwohnungen.
...unseren Angeboten im Familienbüro.
...unseren hohen Maßstäben im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Sie bleiben gesund...
… mit unserem Gesundheitszentrum für unsere Mitarbeiter*innen, dem Carus Vital.
… indem wir eine individuelle Work-Life-Balance durch Kinderbetreuungsplätze und Teilzeitmodelle unterstützen.
...durch die intensive Betreuung und Beratung zu den Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Sie sind Teil des Teams mit dem gemeinsamen Ziel...
… eine Patientenversorgung auf höchstem Niveau zu gewährleisten.
… durch ausgezeichnete Spitzenmedizin und modernste Ausstattung die bestmögliche Versorgung zu ermöglichen.
… mittels Vernetzung aller medizinischen Fachbereiche stets Wissen zu erweitern und vielfältig einsetzbar zu sein.
Mit einer Vielzahl von fachlichen und außerfachlichen Angeboten bieten wir ein Umfeld mit Raum zur persönlichen Entwicklung, in dem sich alle Mitarbeiter*innen zugehörig fühlen und beste Voraussetzungen haben, um Berufliches und Privates in Einklang zu bringen.
Das Universitätsklinikum und die Medizinische Fakultät arbeiten eng und partnerschaftlich zusammen. Sie sind zur Exzellenz in der Hochleistungsmedizin, der medizinischen Forschung und Lehre sowie der Krankenversorgung für die Patient*innen der ganzen Region verpflichtet. Das Wohl der Patient*innen steht an oberster Stelle. Um die bestmögliche Versorgung zu gewährleisten, wird die Forschung stetig vorangetrieben und neue Erkenntnisse und Methoden zur Behandlung gewonnen. Dies erreichen wir durch gute Ausbildung und ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
Unser Ziel ist es, ein international hervorragendes akademisches, medizinisches Zentrum mit starker Ausstrahlungskraft zu sein.
Wir haben freie Stellen im
Offene Stellen finden Sie hier: www.ukdd.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden.
Super Arbeitsplatzausstattung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, dynamische Arbeitszeiten
Gutes Klima unter Kollegen
Das hohe Fort- und Weiterbildungsangebot finde ich besonders ansprechend. Außerdem gefällt mir die Arbeit nach neusten Verfahren mit moderner Technologie und bestmöglicher Ausstattung.
Sehr gutes Arbeitsklima damals in der Arzneimittelherstellung.
Allgemein viele Angebote wie Fitnessstudio, viele Bistros und ein Mitarbeiterrestaurant, gute Ausbildungsvergütung.
Sicherheit, Entwicklung, Referenz
Manchmal sollten wir innovativer sein, Wandel geht so schnell.
Das gesagte nicht umsetz
Schlechte Kommunikation
Keine Wertschätzung erhalten. Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegengebracht. Absprachen werden kaum eingehalten.
Führungsversagen im Top-Management.
Das Uniklinikum sollte versuchen sein Personal mehr zu motivieren. Ich kann mir vorstellen das viele Mitarbeiter der Pflege weniger belastet wären wenn sie mehr Geld verdienen würden und dennoch genug Freizeit Ausgleich bekommen könnten. Außerdem sollte das Gehalt für Pflegekräfte mit Fachweiterbildung erhöht werden wie z.B. Stroke Nurses oder Parkinson Nurses. Wenn dahingehend mehr Wertschätzung gezeigt wird werden Mitarbeiter motivierter sein sich weiterzuentwickeln. Ein Firmenwagen wäre besonders wünschenswert. Vergünstigte Speiseangebote sind besonders in der aktuellen Inflationskrise ratsam.
Kontakt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern auf Augenhöhe. Vorgesetzte müssen dringend ihre Art gegenüber Mitarbeitern verändern. Die Mitarbeiter sollten mit einbezogen werden. Versprechen sollten eingehalten werden. Professionalität muss gewahrt werden. Förderung der Mitarbeiter. Unternehmenskultur muss dringend geändert werden.
Klar kommunizieren, das nicht alle Azubis übernommen werden.
Azubis nicht als günstige Lagerarbeitskraft benutzen sondern tatsächlich mehr Zeit investieren um Azubis auch tatsächlich wichtige Aufgaben zu erklären und diese auch selbst bearbeiten zu lassen.
Bitte die Führungskräfte entlassen. Es istvein geklöngel in der Klinik. Von Pflegedirektorin bis hin zu Leitungen. Das Personal hoffe,das mit dem ausscheiden von Prof. Albrecht eine neue Ära beginnt. Bitte nutzt die Chance!
Tatsächliche Qualifikationen und Erfahrungen sollten zählen, sowie Kriterien, ob die Teams vertrauensvoll arbeiten können und dort wenig Fluktuation herrscht.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich arbeite auf einer Spezialstation mit verschiedenen Pumpen, regelmäßigen Weiterbildungen und Vorträgen auch für Patienten und Angehörige. Wir bieten ein großes Spektrum an Fort- und Weiterbildungen für die Pflege an. Extrawünsche bezüglich Privater Weiterbildungen werden gefördert. Wir bieten als Uniklinikum neuste und beste Untersuchungs- und Therapiemöglichkeiten.
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsbelastung einigermaßen gleich verteilt. Ich finde, es arbeitet fast jeder gleich viel zu viel. Jeder kann schon selbst bestimmen, wie er arbeitet, aber der allgemeine Tagesablauf ist festgelegt.
Sehr vielseitig und interessant!
Aufgaben sind vielfaltig und interessant
Medizinische Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schlechte Übermittlung wichtiger Informationen. Laufende Prozesse werden den Mitarbeitern kaum bis gar nicht mitgeteilt. Wenig Transparenz. Zum Teil werden Sachverhalte einfach beschlossen, ohne Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Zu viele unterschiedliche Kanäle, die nicht auf Aktualität gepflegt werden. Wichtige Informationen und Relevantes erfährt man über Mundpropaganda und gute Vernetzung.
Null Kommunikation,Wird viel versprochen von PDL aber ganz anders gemacht ,Keine Problemelösung
Es gibt zwar Dienstberatungen, aber wirklich viel vom drum herum wird uns da nicht erzählt. Es werden Entscheidungen, die unsere Arbeit betreffen, ohne uns getroffen. Diese Entscheidungen finden die wenigsten von uns gut.
Auf Leitungsebene werden Probleme nicht kommuniziert. Angesprochene Kritik an der Basis wird nicht weitergegeben und führt folglich zu keiner Problemlösung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Von 5 Azubis aus 3 Ausbildungsjahren wurde 1 übernommen und ansonsten werden PKA leider nicht wirklich gesucht. Lieber direkt in den sauren Apfel beißen und PTA als schulische Ausbildung absolvieren.
Fort- und Weiterbildungswünsche werden immer beachtet und auch finanziell Unterstützt. Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt. Extrawünsche bezüglich Privater Weiterbildungen werden gefördert. Wir bieten als Uniklinikum neuste und beste Untersuchungs- und Therapiemöglichkeiten an.
Keine Förderung. Hier kommt es sicher viel auf entsprechende Kontakte an.
War versprochen,aber keine Weiterbildungen für mich stattgefunden...
… meist nur auf Pflege ausgerichtet.
