22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung UK HD
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KONS u MKG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prothetik
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung
Ausbildungsvergütung
Studenten bekommen keinen Cent für ihre Arbeit
Respekt
Man ist das niedrigste Glied der Kette
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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KOPFKLINIK ist meine Arbeitsstelle. Ich arbeite dort gerne und kann ich mir vorstellen bis zuletzt dort zur arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist geboten sonst werde ich dort nicht arbeiten wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts bin sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Besser kann jeder Unternehmer immer werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wöchentliche Arbeitszeit, normale Bezahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lästereien, alt eingesessene Kolleg*innen denken sie seien was besseres und lassen Neuen keine Chance, HO nur bedingt, Parkplatz kostet Geld und muss selbst gezahlt werden
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten mehr in die negative Dynamik unter Mitarbeitern eingreifen.
Weiterbildungsangebote einhalten.
Bessere Feedback Gespräche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde versprochen, jedoch nie gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Um Erfahrung zu sammeln gut, aber nichts für die Ewigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlung
Vielfalt der Arbeitsplätze
Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Geringe Zulagen
-Parkplätze für Mitarbeiter müssen bezahlt
-Geringe Weiterbildung aufgrund von Personalmangel
-Personalmangel
-Medizin oftmals nicht Patientenorientiert
Verbesserungsvorschläge
-Abstimmung bei Leitungsstellen
-höhere Zulagen für Einspringen/Überstunden
-besseres Kantinenessen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterjahresgespräche werden angeboten, aber nur durchgeführt wenn explizit nachfragt, Termine hierfür werden oft verschoben
Image
Image ist gut, Mitarbeiter bewerten dies meist schlechter als Patienten
Work-Life-Balance
Schichtsystem welches für die Tagdienste gut funktioniert, Nachtdienste und Wochenende sind leider unterbesetzt und viel zu lang
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erst nach jahrelanger Arbeit möglich, interne Fortbildungen werden regelmäßig durchgeführt, diese sind jedoch zur Kentnissauffrischung und bieten keine Möglichkeit, den Wert der Mitarbeiter zu steigern, Aufstiegsmöglichkeiten gering, meist werden Führungsposition schon im Voraus bestimmt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist akzeptabel, Überstunden werden nicht gut genug honoriert,
Weihnachtsgeld lt. Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einwegprodukte aufgrund der Hygienevorschrift.
Nachts kein automatisches Abschalten der Beleuchtung auf Fluren.
Geräte sind dauerhaft an, obwohl diese nicht genutzt werden in der Nacht
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter im höheren Alter arbeiten meist Vollzeit mit und werden auch vom Team wertgeschätzt.
Prämien oder Sonderzahlungen für Betriebszugehörigkeit fallen jedoch sehr gering aus. (Lamy-Füller/Blumenstrauß)
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, unzuverlässig bezüglich Abgabefristen von Dokumenten, Entscheidungen werden von Vorgesetzten getroffen obwohl diese total praxisfern arbeiten, oftmals sind diese nicht nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Neue Klinik welche alles notwendige bietet, jedoch in sehr billiger Bauweise.
Wände bestehen aus Rehgips, gehen sofort Kaputt sobald ein Patientenbett dagegen fährt.
Stationen sind modern ausgestattet und optisch ansprechend.
Planung der Räumlichkeiten wurde vernachlässigt, sodass eine Zentrale Notaufnahme vergessen wurde.
Kommunikation
Vorgesetzte sind oftmals schwer zu erreichen, Kritik wird großzügig geäußert, Anerkennung und Lob für besonderen Einsatz oder Mehrarbeit ist meist gering
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bezüglich des Geschlechts ist gegeben, jedoch haben junge Kollegen oftmals keine Chance. Leitungspositionen erhalten meist Kollegen welche lange in der Abteilung arbeiten, aber bezüglich der Weiterbildung oder Qualifikation keine ersichtlichen Vorsprung haben.
Interessante Aufgaben
Vielseitiger Einsatz,
Einarbeitungskonzepte jedoch oft fragwürdig oder werden nicht umgesetzt
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Schlechte Arbeitsbedingungen, unzureichende Versorgung von Patienten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Team und mit den Patienten
Arbeitsatmosphäre
Bei Verbesserungsvorschläge wird man für seine Meinung verurteilt und zum Teil lächerlich gemacht, Arbeit wird kritisiert zum Teil auf persönlicher Ebene
Work-Life-Balance
Urlaub muss sehr früh geplant werden (September 23 für Jahr 2024), Arbeitsschichten kaum möglich zu Tausch oder Arbeitszeit wird auch kaum eingehalten (z.b. Dienst bis 14:30 Uhr und dann doch bis 17:30 Uhr)
Kollegenzusammenhalt
Toller Team
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten wird nicht offen und klar kommuniziert, Fehler nicht offen gelegt
Kommunikation
Zum Teil werden Besprechung nicht durchgeführt oder man bekommt Protokoll nach einigen Wochen erst .
Aushänge sich häufig veraltet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Typisch Uniklinik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima durch systemische Missstände oft angespannt. Wenig Wertschätzung von den Vorgesetzten. Sehr hierarchisch.
Nähe-Distanz Problem.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Mitarbeitern teilweise sehr gut, teilweise belastet durch schlechte Arbeitsbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst langjährige Mitarbeiter bekommen oft nur befristete Verträge.
Vorgesetztenverhalten
Dass Vorgesetzte, Mitarbeitende anschreien, wird hingenommen. Bossing.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zu wenig Büroräume, Arbeitsplätze müssen geteilt werden; auf Kosten von Effizienz und Arbeitsatmosphäre. Teilweise enormer Lärmpegel durch Unruhe auf dem Flur, abhängig von der Lage des Büros. Technische Ausstattung verbesserungswürdig, keine Klimatisierung. Unterbesetzt, worunter die Patientenversorgung und auch das Arbeitsklima leidet. Kantine wird mit den Patienten geteilt. Barrierefreiheit ist nicht gegeben. Verkehrssituation schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Gleichberechtigung
Chefebene wie gewohnt männlich, alt, weiß. Frauen haben nicht die gleichen Aufstiegschancen. Das ist an anderen Unikliniken aber genauso. Durch befristete Verträge verschärft sich die Lage. Bestimmte Berufsgruppen weniger anerkannt als andere.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben.
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An sich nicht schlecht, mit deutlichen strukturellen Verbesserungsbedraf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Pflegenähere Gestaltung der Arbeitsabläufe
Ja es ist einen medizinische Hochleistung die geleitet wird, aber nur um den Ruf zu stärken, muss man auch die Pflege stärken
Arbeitsatmosphäre
Teilweise zu familiäres Feeling, Nähe-Distanz-Problematik
Image
mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Zu oft unterbesetzt, zu wenige Ausgleichstage
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind möglich, eine große Vielfalt, Expertisen werden erst ab 200h Fortbildungsdauer vergütet und auch nur wenn die Leitungen diese in Anspruch nehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Den Umständen geschuldet
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung in einigen Arbeitsbereichen, Aufgaben werden an Stammpersonal weitergegeben
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzung, keine Lösung dafür, wird toleriert
Kommunikation
Hin und wieder mangelnden Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Ehr eintönig, Chema F wird in Ärzteteam gelebt, Individualität ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Soziales Image nach Außen top, Innen zwischenmenschlich verbesserungswürdig.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt im Vergleich in der Branche sehr gut
Anbindung zur Universität bringt Vorteile mit sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was man als Image nach außen repäsentiert, stimmt oft nicht mit den Internas überein
Verbesserungsvorschläge
- Mit der Stadt in Kontakt treten -> Verkehrssituation verbessern zu Hauptarbeitszeiten
- MA-Parkplätze kostenfrei oder günstiger
- Auch für normale MA feste Projekttage, ohne dafür kämpfen zu müssen
- statt Leasing mehr Gehalt für Stamm-MA
- soziale Kompetenz bei Führungskräften sollte deutlich stärkeres Gewicht haben
- flexiblere Arbeitszeitmodelle - mehr Förderung von Familien, Bildung und Freizeit
- kostenlose Essenscoupons für MA, wenn schon keine kostenfreie Kantine
- eigene Kinderbetreuung etablieren
- mehr Barrierefreiheit für eingeschränkte Kollegen bei Neubauten berücksichtigen
- Shared Workplace -> es gibt viel zu wenige Büros
Arbeitsatmosphäre
Ich finde das Fairness und Vertrauen häufig im Alltag leiden. Lob und Anerkennung fehlen oft gänzlich musste ich erfahren.
Image
Intern <-> Extern große Unterschiede
Work-Life-Balance
Ich empfinde sehr viel Druck Personalmangel auszugleichen. Auf Familie wird aus meiner Sicht wenig Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind selten mitarbeiterfreundlich, sondern eher bedarfsorientiert angelehnt und auch als Führungskraft hat man da wenig Einfluss musste ich feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Meist ist die Zusammenarbeit unter Kollegen auf einer Ebene gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Empfinden werden ältere Kollegen oft nicht für ihr Wissen geschätzt, sondern nur nach ihrer Leistung und Anwesenheit beurteilt.
Vorgesetztenverhalten
Dazu möchte ich nichts sagen außer es gibt sehr viel was man ändern und verbessern sollte.
Kommunikation
Man fühlt sich meist gut informiert.
Gleichberechtigung
Frauen haben gute Aufstiegschancen u.a. da sie auch überrepräsentiert sind; Wiedereinsetzung ist oftmals erschwert meiner Meinung nach.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Belohnung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menegment
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leistung orientiert sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildungszeit auf stationen mitunter KollegInnen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mitarbeiter anwerben auf ehrliche art und weise. Auf einen respektvollen Umgang achten und seine Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr schlecht gelaunt, arbeitsatmosphäre sehr angespannt
Die Ausbilder
Wenig empathisch
Spaßfaktor
Nur aufgrund von Freunden in der ausbildung
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Uniklinikum Heidelberg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Uniklinikum Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Uniklinikum Heidelberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.