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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
DiensthandyVergütung ist überdurchschnittlich, Kollegium unterstützt sich gegenseitig sehr gut.
Alles ist geboten sonst werde ich dort nicht arbeiten wollen.
-Lösungssuche
-Kritikoffen
-Arbeitnehmernah
Die Arbeit im Team und mit den Patienten
Die KONS u MKG
Lästereien, alt eingesessene Kolleg*innen denken sie seien was besseres und lassen Neuen keine Chance, HO nur bedingt, Parkplatz kostet Geld und muss selbst gezahlt werden
-Geringe Zulagen
-Parkplätze für Mitarbeiter müssen bezahlt
-Geringe Weiterbildung aufgrund von Personalmangel
-Personalmangel
-Medizin oftmals nicht Patientenorientiert
Sehr gross, zu anonym
Das was man als Image nach außen repäsentiert, stimmt oft nicht mit den Internas überein
Die Phasen des Arbeitspensums sind sehr unterschiedlich und teilweise etwas hoch.
- Mit der Stadt in Kontakt treten -> Verkehrssituation verbessern zu Hauptarbeitszeiten
- MA-Parkplätze kostenfrei oder günstiger
- Auch für normale MA feste Projekttage, ohne dafür kämpfen zu müssen
- statt Leasing mehr Gehalt für Stamm-MA
- soziale Kompetenz bei Führungskräften sollte deutlich stärkeres Gewicht haben
- flexiblere Arbeitszeitmodelle - mehr Förderung von Familien, Bildung und Freizeit
- kostenlose Essenscoupons für MA, wenn schon keine kostenfreie Kantine
- eigene Kinderbetreuung etablieren
- mehr Barrierefreiheit für eingeschränkte Kollegen bei Neubauten berücksichtigen
- Shared Workplace -> es gibt viel zu wenige Büros
Pflegenähere Gestaltung der Arbeitsabläufe
Ja es ist einen medizinische Hochleistung die geleitet wird, aber nur um den Ruf zu stärken, muss man auch die Pflege stärken
Mehr mitarbeiter anwerben auf ehrliche art und weise. Auf einen respektvollen Umgang achten und seine Mitarbeiter wertschätzen
Eine Möglichkeit für Mitarbeiter Parkplätze zu finden.
Mehr Leistung orientiert sein
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Heidelberg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern <-> Extern große Unterschiede
Sehr gut angesehen
Realität anders
Image ist gut, Mitarbeiter bewerten dies meist schlechter als Patienten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Heidelberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dazu möchte ich nichts sagen außer es gibt sehr viel was man ändern und verbessern sollte.
Bei Konflikten wird nicht offen und klar kommuniziert, Fehler nicht offen gelegt
Dass Vorgesetzte, Mitarbeitende anschreien, wird hingenommen. Bossing.
Schlechte Kommunikation, unzuverlässig bezüglich Abgabefristen von Dokumenten, Entscheidungen werden von Vorgesetzten getroffen obwohl diese total praxisfern arbeiten, oftmals sind diese nicht nachvollziehbar
Verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung erst nach jahrelanger Arbeit möglich, interne Fortbildungen werden regelmäßig durchgeführt, diese sind jedoch zur Kentnissauffrischung und bieten keine Möglichkeit, den Wert der Mitarbeiter zu steigern, Aufstiegsmöglichkeiten gering, meist werden Führungsposition schon im Voraus bestimmt
Fortbildungen sind möglich, eine große Vielfalt, Expertisen werden erst ab 200h Fortbildungsdauer vergütet und auch nur wenn die Leitungen diese in Anspruch nehmen
tolle weiterbildungsmögluchkeiten z. b. zur stationsleitung etc.
Weiterbildung wurde versprochen, jedoch nie gemacht.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
