Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uniklinikum Heidelberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte sind oftmals schwer zu erreichen, Kritik wird großzügig geäußert, Anerkennung und Lob für besonderen Einsatz oder Mehrarbeit ist meist gering
Zusammenhalt im Team ist sehr gut
Schichtsystem welches für die Tagdienste gut funktioniert, Nachtdienste und Wochenende sind leider unterbesetzt und viel zu lang
Schlechte Kommunikation, unzuverlässig bezüglich Abgabefristen von Dokumenten, Entscheidungen werden von Vorgesetzten getroffen obwohl diese total praxisfern arbeiten, oftmals sind diese nicht nachvollziehbar
Vielseitiger Einsatz,
Einarbeitungskonzepte jedoch oft fragwürdig oder werden nicht umgesetzt
Mitarbeiterjahresgespräche werden angeboten, aber nur durchgeführt wenn explizit nachfragt, Termine hierfür werden oft verschoben