Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt ihn.
Siehe oben
Personal wertschätzen und in die Prozesse mit einbeziehen.
Arbeitsaufgaben dem vorhandenen Personal anpassen.
Entsprechend der Arbeitsaufgaben entlohnen.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Häufige Schichtwechsel, nicht familienfreundlich
Nach Tarif, nicht verhandelbar.
Nach außen schon.
Alter interessiert nicht, Leistung zählt.
Fehlende Ausstattung trifft auf fehlendes Personal
Zwischen den Hierarchien und Berufsgruppen schwierig
Guten Tag, sehr geehrte Frau Kollegin oder sehr geehrter Herr Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ich freue mich, dass Sie die Themen Interessante Aufgaben, Karriere & Weiterbildung sowie Gleichberechtigung mit vier von fünf Sternen bewerten. An der Kommunikation und Transparenz arbeiten wir. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiter empfehlen können. Sollten Sie ganz konkrete Anliegen zur Verbesserung haben, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen. Gerne unter: karriere@med.uni-jena.de. Das Team der Personal- & Organisationsentwicklung hilft gerne weiter.
Mit freundlichen Grüßen
#teamukj (kh)
Gehalt kommt pünktlich
Zuckerbrot und Peitsche, Förderung von Hierarchien, nicht familienfreundlich
Anpassung des Arbeitspensums an die Besetzung, Hierarchien abbauen, Ausbildung verbessern
Hallo, sehr geehrte Frau Kollegin oder sehr geehrter Herr Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie negativ ist - als Arbeitgeber versuchen wir uns in vielen Bereichen zu verbessern. Falls Sie ganz konkrete Angaben zu Ihren Verbesserungsvorschlägen haben, würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen würden. Entweder unter: karriere@med.uni-jena oder in Bezug auf die Ausbildung unter: ausbildung@med.uni-jena.de. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
#teamukj (kh)
Sicherer Arbeitsplatz.
Gehalt
Ausrüstung, Equipment
Benefits
Arbeitszeiten und Bedingungen
Gehalt erhöhen für alle beschäftigen, neue Geräte beschaffen, neue Arbeitszeitmodelle, Flexibilität für Familie, Gebäude mal ordentlich sanieren (überall tropft es rein, Wände ziehen Feuchtigkeit etc ), gute benefits außer den Wasserspender ( nicht mal Obstkorb)
Für die Verantwortung und die Aufgaben sowie Schichten und Wochenenden viel zu wenig aber ist halt Pflege, aber der TV-L ist mittlerweile besonders unattraktiv.
Guten Morgen, sehr geehrte Frau Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns - das Universitätsklinikum Jena - als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Schade, dass Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung negativ ausfällt. Bezüglich der Arbeitszeitmodelle und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wenden Sie sich gerne an das Team Personal- & Organisationsentwicklung, bzw. das Familienbüro - hier werden Sie bei Anfragen zu diesen Themen unterstützt. Bezüglich der Bezahlung sind wir wie Sie auch fest gestellt haben, an den den Tarifvertrag der Länder gebunden - nichts desto trotz gibt es verschiedene Sonderzulagen und auch über den Entlastungsvertrag verbessern wir die Arbeitsbedingungen in der Pflege. Bei Fragen dazu wenden Sie sich sehr gerne an die Pflegedirektion. Die Kontaktdaten finden Sie im internen Telefonbuch.
Mit den besten Grüßen
#teamukj (kh)
Vorteile des Öffentlichen Dienstes (sicheres, stets steigendes Gehalt, relativ ruhiges, gleichmäßiges Arbeiten, absehbare Zukunft hinsichtlich Arbeitsleistung)
Unflexibilität bei Anpassungen, Änderungswünschen von AN, Intransparenz bei Eingruppierung)
Mehr Flexibilität bei individuellen Karrieren oder Veränderungswünschen
Großer Arbeitgeber, dadurch anonymes Arbeiten möglich
ist im öffentlichen Dienst gegeben
gut, aber nur durch eigene Abteilung so abzubilden
Langsam, nur durch eigene Abteilungen aufwertbar
In meinem Fall wurde nicht transparent begründet, warum ein Kollege (männlich, ich: weiblich) mit einem geringeren Abschluss (Bachelor, ich M.Sc. und Uni-Diplom) eine Gehaltsstuf höher eingeordnet worden ist. Er hatte auch keine ansrpuchsvollere Funktion. Im Gegenteil: ich hatte Mitarbeiterverantwortung, er nicht.
teilweise
Sehr geehrte (Ex-) Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns positiv bewerten und uns auch als Arbeitgeber weiter empfehlen können. Schade ist, dass Sie eine Ungleichbehandlung erlebt, bzw. wahr genommen haben. Wenn Sie möchten, können Sie sich sehr gerne mit uns in Verbindung setzen, sollten Sie uns weitere Anmerkungen und Hinweise zukommen lassen wollen. Das Team rund um die Personal- und Organisationsentwicklung ist unter der E-Mail-Adresse: karriere@med.uni-jena.de für Feedback erreichbar.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße aus Jena-Lobeda
#teamukj (kh)
Sauberkeit, Gerätschaften
Hohen Grad an Unverständnis was die Mitarbeiter angeht. Kein Entgegenkommen bei der Entlastung
Mehr Entlastung für das Personal, besseres miteinander und vor allem Arbeitszeiten verbessern
Viel zu viel OP an einem Tag
Gönnt sich keiner was sag wir Mal so
Habe immer darauf geachtet das sie entlastet werden gielt aber nicht für andere Kollegen
Lag nicht so viel Wert auf Belange andere es sei den man war mit ihm gut
Waren da wenn man was bräuchte jedoch Bearbeitung sehr lange
Auf keinen Fall wie oben beschrieben
Gab es nicht
Sehr geehrte Frau Kollegin oder sehr geehrter Herr Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Sie schreiben, dass Sie sich Entlastung wünschen: Für die Pflege, nicht nur in den somatischen Bereichen, sondern auch in den Funktionsbereichen, wie z.B. die Anästhesie, der OP oder die Zentrale Notaufnahme, haben wir einen Entlastungstarifvertrag abgeschlossen, der unsere Mitarbeitenden unterstützt sich bestmöglich um unserer Patienten & Patientinnen zu kümmern. Arbeiten Sie in der Pflege? Dann wenden Sie sich sehr gerne mit Ihrem Feedback an unsere Pflegedirektion. Sie arbeiten in einem anderen Bereich? Unter karriere@med.uni-jena.de haben Sie die Möglichkeit uns detailliertes Feedback zukommen zu lassen. Der Bereich Personal- & Organisationsentwicklung im Geschäftsbereich Personalmanagement betreut dieses Thema und freut sich über eine Kontaktaufnahme.
Mit den besten Grüßen
#teamukj (kh)
Tarifvertrag
Alles?
Weniger Auszubildende einstellen, Material für Ausbildung zur Verfügung stellen, ORGANISATION
Sehr geehrte Azubi, sehr geehrter Azubi,
es ist sehr schade, dass Sie uns als Ihren Ausbildungsbetrieb so schlecht bewerten. Differenziertes Feedback ist uns sehr wichtig (also was können wir ganz konkret verbessern) -nehmen Sie daher sehr gerne Kontakt mit uns auf, unter: ausbildung@med.uni-jena.de oder telefonisch unter den Ihnen bekannten Telefonnummern der Stabsstelle Bildungsstrategien in den Gesundheitsfachberufen.
Viele Grüße
#teamukj (kh)
Kompromissbereitschaft
Mehr Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern.
Hallo! Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, als positiv bewerten. Schade ist natürlich, dass es mit der Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden nicht so klappt, wie wir uns dies wünschen würden. Falls Sie hier einen ganz konkreten Verbesserungsvorschlag haben oder weitere Anmerkungen, hilft das Team der Personal- und Organisationsentwicklung gerne weiter. Die Telefonnummer finden Sie im internen Telefonbuch. Oder Sie schreiben eine E-Mail an: karriere@med.uni-jena.de.
Mit den besten Grüßen
#teamukj (kh)
Mit den besten Grüßen
#teamukj (kh)
Kollegen unter einander super, aber obere Etage wird man nicht gehört, es zählen nur die Zahlen
Sehr geehrte (Ex-) Kollegin, sehr geehrter (Ex-) Kollege,
schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiter empfehlen können. Wir sagen trotzdem danke für die Zeit, die Sie sich genommen haben, uns zu bewerten. Falls Sie uns ganz spezifisches Feedback mitteilen wollen, können Sie uns auch eine E-Mail an karriere@med.uni-jena.de zukommen lassen. Die Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich Personal- und Organisationsentwicklung im Geschäftsbereich Personalmanagement haben für diese Themen immer ein offenes Ohr.
Mit den besten Grüßen
#teamukj (kh)
Moderne Einrichtung und viel Varianz
Kein Einfluss auf die praxiseinteilung
Bessere Kommunikation zwischen ukj und Berufschule/ Azubis
Die Ausbildung ist das höchste was man erreichen kann. Gute Position aber eigentlich keine Aufstiegschancen
Sehr Interessant und viel Praxis und Einblicke
Liebe Auszubildende oder lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Ihren Ausbildungsbetrieb, bzw. Arbeitgeber zu bewerten. Als #teamausbildung im Universitätsklinikum streben wir danach, die Ausbildung so gut wie möglich zu organisieren, um Ihnen gute Karrierechancen zu ermöglichen. Bitte wenden Sie sich sehr gerne an uns - unter: ausbildung@med.uni-jena.de. Wenn Sie möchten können Sie uns hier detailliertes Feedback geben (Stichwort: Kommunikation zwischen uns und der Berufsschule und Ihnen als Azubi usw.). Nur durch Feedback können wir an uns arbeiten und Situationen verbessern.
Viele Grüße
#teamausbildung im #teamukj (kh)
Bezahlt wird pünktlich, es gibt kostenloses Wasser und WC-Pausen dürfen mehrere pro Tag gemacht werden
Der Arbeitgeber sollte sich unbedingt selbst hinterfragen und die Personalpolitik in den Bereichen grundlegend ändern. Mobbing, Hass und Hetze sind hier an der Tagesordnung und werden gefördert oder ignoriert obwohl man sich nach außen tolerant und engagiert zeigt.
Der Arbeitgeber sollte sich unbedingt selbst hinterfragen und die Personalpolitik in den Bereichen grundlegend ändern. Mobbing, Hass und Hetze sind hier an der Tagesordnung und werden gefördert oder ignoriert obwohl man sich nach außen tolerant und engagiert zeigt.
Viele Kollegen benehmen sich arrogant und beleidigen einen bei Kleinigkeiten teilweise schwer. Von der Führungsebene wird dies gefördert oder ignoriert
Zwei Wochenenden im Monat muss man arbeiten, mehr sind möglich. Bis zu 12 Tage am Stück, wenn es Mal mehr werden findet Mal eine Möglichkeit das legal zu machen. Manchmal zwischen zwei 10 Tages Blöcken nur 1 Tag frei
Tatsächlich sehr gut, aber nach einer Weiterbildung erhält man nur mehr Aufgaben und Pflichten, nicht mehr Gehalt
Ja, man kann vom Gehalt leben aber es wird nicht mehr gezahlt nach erfolgreichen Weiterbildungen oder Fortbildung.
Wenig Zusammenhalt, zumindest in meinem Bereich. Gerade altersübergreifend wenig.
Meist sehr schlecht. Gerade ältere Kollegen sind oft herablassend und arrogant. Viele nehmen sich heraus jüngere bei Kleinigkeiten an zu schreien und zu beleidigen
Fördern Mobbing und Diskriminierung. Setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein und förden diese nicht. Kein ehrlicher Umgang oder gar Transparenz. Wer Mobbing nicht fördert ignoriert es.
Alles etwas in die Jahre gekommen
Sehr geehrte Frau Kollegin oder sehr geehrter Herr Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung - es ist nicht selbstverständlich, dass sich Mitarbeitende die Zeit nehmen uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Schade ist jedoch, dass Sie negativ bewerten und uns nicht weiter empfehlen können. Sie haben das Themenfeld Mobbing, Hass und Hetze angesprochen. Als Arbeitgeber dulden wir kein Mobbing & Co. Werden Mobbingsituationen in ihrem Arbeitsbereich bekannt, ist jede Führungskraft im #teamukj verpflichtet, sofort einzugreifen. Mobbing ist nicht nur eine Störung des Betriebsfriedens, sondern verletzt auch die Menschenwürde der betroffenen Mitarbeitenden. Lässt sich der Konflikt nicht durch ein offenes Gespräch mit der Führungskraft oder den Kolleginnen und Kollegen lösen, finden betroffene Mitarbeitende Unterstützung beim Personalrat. Diesen erreichen Sie unter: Personalrat@med.uni-jena.de oder unter den bekannten Kontaktdaten, die Sie dem internen Telefonbuch entnehmen können. Sie können uns auch an: karriere@med.uni-jena.de eine E-Mail mit detaillierten Hinweisen zukommen lassen, wenn Ihnen eine Mobbingsituation bekannt wird und Sie sich nicht an den Personalrat wenden wollen.
Mit den besten Grüßen
#teamukj (kh)
So verdient kununu Geld.