Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Jena die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Zusammenhalt, zumindest in meinem Bereich. Gerade altersübergreifend wenig.
Zwei Wochenenden im Monat muss man arbeiten, mehr sind möglich. Bis zu 12 Tage am Stück, wenn es Mal mehr werden findet Mal eine Möglichkeit das legal zu machen. Manchmal zwischen zwei 10 Tages Blöcken nur 1 Tag frei
Fördern Mobbing und Diskriminierung. Setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein und förden diese nicht. Kein ehrlicher Umgang oder gar Transparenz. Wer Mobbing nicht fördert ignoriert es.
Sehr kompliziert! Alles muss schriftlich und per Mail dokumentiert werden, sehr hierarchisch!
Altmodisch! Verbreitet negative Stimmung. Man hat nur Ja zu sagen! Man sagt hier: nicht geschimpft ist Lob genug. Es gibt keine Danksagung, nur Kritik bis man das Vertrauen in sich selbst verliert. Jede Entscheidung muss abgesegnet werden, bis man die Entscheidungsfähigkeit als Führungskraft verloren hat!
Viele Kollegen benehmen sich arrogant und beleidigen einen bei Kleinigkeiten teilweise schwer. Von der Führungsebene wird dies gefördert oder ignoriert