Steile Hierarchien, inkompetente Führung, widersprüchliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur muss nachhaltig positiv verändert werden, d. h. Führungskräfte konsequent ausbilden und regelmäßig coachen. Trotz einer gut formulierten Fehlerkultur wird diese nicht gelebt. Es herrscht das Prinzip, dass die "Überbringer schlechter Nachrichten geköpft" werden. Dies kann ebenfalls mit geeignetem Coaching geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend durch Abgrenzung und Fokussierung auf den eigenen Bereich geprägt. Teamarbeit tritt zunehmend in den Hintergrund.
Kommunikation
Führungskräfte kommunizieren nicht stringent. Relevante Informationen werden inhaltsfalsch wiedergegeben, um eigene Aussagen zu untermauern. Auch hier ist die postfaktische Realität angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann die Aussage "Arbeitsatmosphäre" wiederholt werden. Persönliche Ängste haben massiven Einfluss auf den Zusammenhalt, der spürbar rückläufig ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Ballance leidet erheblich unter dem psychischen Stress.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten korreliert mit der Kommunikation. Die Unternehmensvisionen und daraus abgeleiteten Ziele klingen uneingeschränkt gut. Würde die formulierte Fehlerkultur durch Führungskräfte gelebt werden, wäre die Arbeitssition eine gänzlich andere. So ist aber leider die Maxime "wir machen keine Fehler" gelebter Alltag. Fehler werden immer bei anderen lokalisiert und entsprechend darauf reagiert.
Interessante Aufgaben
Dies ist stark von der Führungskraft abhängig. Ist sie bereit Mitarbeitern zu vertrauen, sind die Aufgaben spannend. Leider erlebe ich es anders.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird leider kaum gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer 35 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet hat, hat bestimmt Anerkennung verdient. Leider hat der Arbeitgeber nicht erkannt, dass die Berufserdahrung von älteren Mitarbeitern wichtig ist und Wertschätzung verdient hat. Die Realität ist die,dass versucht wird, ältere Arbeitnehmer durch jüngere zu ersetzen.
Arbeitsbedingungen
Psychischer Stress gehört zum Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine gelebte Nachhaltigkeit - z. B. keine Mülltrennung. Energiesparvorschläge werden nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung als UKM Mitarbeiter nach TV-L. Keine Leistungsberücksichtigung.
Image
Die Unternehmenskommunikation investiert viele Ressourcen, um das Image positiv zu beeinflussen. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität ist erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere (und auch Weiterbildung) ist maßgeblich vom Wohlwollen der Führungskraft abhängig. Ohne Wohlwollen stagniert die Karriere.