Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Universitätsklinikum Münster bietet eine abwechslungsreiche und herausfordernde Arbeit in einem hochkompetitiven Umfeld. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als stark abhängig von den einzelnen Stationen und Abteilungen beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen ein Klima der Angst und Kontrolle bemängeln. Die Kommunikation innerhalb der Teams scheint gut zu funktionieren, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und von Seiten der Vorgesetzten. In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es unterschiedliche Meinungen, wobei die Verfügbarkeit von internen Weiterbildungen oft von ausreichendem Personal abhängt. Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte mehr Aufmerksamkeit erhalten, insbesondere im Hinblick auf die Müllproduktion.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben
Gute Kommunikation innerhalb der Teams
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Kontrollzwangs
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und von Seiten der Vorgesetzten
Mehr Aufmerksamkeit für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre im Universitätsklinikum Münster ist vielseitig und herausfordernd, wobei sie von den einzelnen Stationen abhängt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als angenehm trotz des stressigen Alltags, während andere sie als mittelmäßig beschreiben. Es wird betont, dass in einigen Abteilungen eine familiäre, respektvolle und lustige Atmosphäre herrscht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Kolleg:innen berichten von einem hochkompetitiven Umfeld mit knappen Ressourcen und einem Klima der Angst. Zudem gibt es Berichte über Frustration aufgrund unterschiedlicher Qualifikationsebenen und Arbeitsweisen innerhalb der Teams. Die physische Arbeitsumgebung könnte ebenfalls verbessert werden, da es alte Büros gibt und kein Wasserspender vorhanden ist.
Die Kommunikation im Universitätsklinikum Münster scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es gibt Hinweise auf mangelnde Professionalität und Akzeptanz von Meinungen, insbesondere seitens der Führungsebene. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden, da es Schwierigkeiten gibt, an alle notwendigen Informationen zu gelangen. Verzögerungen bei der Weitergabe relevanter Änderungen durch Vorgesetzte sind ebenfalls ein Anliegen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation von Abläufen und Problemen findet statt und es gibt kurze Kommunikationswege innerhalb der Abteilungen. Zudem steht eine Ansprechperson für Unterstützung zur Verfügung und die Rücksprache mit dem Vorarbeiter wird als positiv bewertet. Allerdings scheint die Kommunikation vor allem in kleineren Gruppen zu funktionieren, in denen sich die Mitglieder gut verstehen. Es ist wichtig, diese Stärken zu nutzen und gleichzeitig an den genannten Herausforderungen zu arbeiten, um eine effektive und offene Kommunikationskultur zu fördern.
Das Universitätsklinikum Münster bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Gehaltserhöhung im Laufe der Zeit und zahlt Tariflöhne gemäß dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes (ÖVD). Zusätzlich profitieren viele Mitarbeiter:innen von weiteren Leistungen.
Trotz dieser Vorteile, äußern einige Kolleg:innen den Wunsch nach einem höheren Gehalt und kritisieren die ihrer Meinung nach geringe finanzielle Anerkennung für ihre Arbeit. Sie fordern eine transparentere Lohnabrechnung und klarere Zeitnachweise. Zudem wird der Tarifvertrag der Länder erwähnt und die hohen Lebenshaltungskosten in Münster als Herausforderung hervorgehoben.
Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen basiert und individuelle Kommentare oder persönliche Meinungen nicht berücksichtigt wurden. Es handelt sich hierbei um neutrale Informationen ohne persönliche Wertung oder Interpretation.
Das Universitätsklinikum Münster ist ein Ort, an dem der Kollegenzusammenhalt stark auf persönlichen Beziehungen und Sympathie basiert. Es wird hervorgehoben, dass es ein engagiertes Team gibt, das gut miteinander auskommt und sich gegenseitig unterstützt. Darüber hinaus wird betont, dass die Zusammenarbeit im Team und gegenseitige Hilfe von großer Bedeutung sind. Ein starkes Netzwerk innerhalb des Teams wird als wichtiger Faktor für den beruflichen Fortschritt gesehen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurden negative Erfahrungen mit Mobbing gemacht, bei denen keine Maßnahmen ergriffen wurden. Derzeit wird der Kollegenzusammenhalt als eher schlecht empfunden, aber es besteht die Hoffnung auf Verbesserung in der Zukunft. Es gibt einige Mitarbeiter:innen, die als "schwarze Schafe" betrachtet werden. Es wurde auch festgestellt, dass in jeder Abteilung kleine Gruppen existieren, die gut zusammenarbeiten, aber auch hinter dem Rücken der Kolleg:innen lästern und lügen.
Wir am UKM haben ein Ziel: Wir helfen Menschen, gesund zu werden und gesund zu bleiben - der modernen Hochleistungsmedizin geben wir dabei ein menschliches Gesicht.
Um diesem Anspruch heute und in Zukunft gerecht zu werden, suchen wir Menschen, die etwas Besonderes leisten und erleben wollen - und das jeden Tag aufs Neue!
Produkte, Services, Leistungen
Das Universitätsklinikum Münster ist ein Maximalversorger.
Perspektiven für die Zukunft
Neben Berufsausbildungen und schulischen Ausbildungen gibt es auch die Möglichkeit, Duale Studiengänge zu belegen sowie den Direkteinstieg für Berufseinsteiger*innen als auch Professionals. Am Klinikum gibt es über 60 Berufsbilder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
78%
Betriebsarzt
76%
Betriebliche Altersvorsorge
69%
Internetnutzung
56%
Mitarbeiter-Events
53%
Gesundheits-Maßnahmen
50%
Gute Verkehrsanbindung
47%
Kinderbetreuung
46%
Flexible Arbeitszeiten
44%
Parkplatz
41%
Rabatte
36%
Diensthandy
32%
Barrierefrei
28%
Homeoffice
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Coaching
18%
Firmenwagen
5%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Maximalversorger sind wir 24/7 für unsere Patient*innen da. Dabei ist die Sinnhaftigkeit unserer vielfältigen Arbeit von zentraler Bedeutung.
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Münster.
Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Bewerberportal. In der jeweiligen Stellenausschreibung finden Sie einen Button "Jetzt Bewerben". Stellen Sie uns hier gerne Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre weiteren Dokumente zur Verfügung, oder laden Sie unter "Lebenslauf" Ihre Unterlagen in einem pdf-Dokument hoch.
Geben Sie gerne in Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung mit an. Verweisen Sie ebenfalls gerne im Anschreiben auf die jeweilige Kennziffer aus unserer Stellenausschreibung. So ist eine schnelle Zuordnung einfacher.
Das Universitätsklinikum Münster befindet sich im Herzen der Stadt Münster in Westfalen. Das Klinikum verteilt sich dabei in mehrere Gebäude über den gesamten Campus.
Unsere Tochter UKM Marienhospital Steinfurt GmbH ist ein lokales Krankenhaus in Steinfurt Borghorst.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Noch keine hierarchische Bezahlung innerhalb einer Berufsgruppe mit dem gleichen Aufgabenkatalog trotz Studium mit B.A., Personalrat - und Gewerkschaftsarbeit wird gut akzeptiert, KISS - EPA erleichtert die Dokumentation, Gehälter werden pünktlich bezahlt
Unterbesetzt arbeiten hat keine Konsequenzen außer auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es gibt dort keine Verbesserungen und wird von Vorgesetzten nicht ernst genommen. Für ein Krankenhaus allerdings die besheniption in Münster zu arbeiten aufgrund der an sich schlechten Bezahlung für die Leistung die man erbringt allerdings ist diese immer noch besser als in anderen Krankenhäusern. Das Bruttogehalt ist schlecht bei 1700€ allerdings erhalte ich durch die Nachtdienste und wechselschicjt Zulagen die 2200€ monatlich
Es wird wenig in die Entwicklung der Mitarbeitenden und die Führungskräfte gesteckt. Autodidakt ist vielleicht etwas was eine Universität ausmacht. Es könnte aber auch gezieltes Mentoring, Coaching und Mediation geben. Sparen am falschen Ende. Papierkram ist unfassbar.
Die Eindrücke mögen von Abteilung zu Abteilung bzw. von Klinik zu Klinik unterschiedlich sein, decken sich aber doch erstaunlich gut zwischen den Mitarbeitern. Nach vielen Jahren im ärztlichen Dienst verlasse ich das UKM nun endgültig. Insbesondere die verkrusteten Verwaltungsstrukturen am UKM sind komplett dysfunktional, von Kleinteiligkeit, Zuständigkeitsdiffusion, und Selbstbezogenheit der Verwaltungsmitarbeiter gekennzeichnet, die schon längst vergessen haben, für wen sie eigentlich da sind. Das macht Medizin in praktisch allen Abteilungen zu einem steten Kampf gegen Windmühlen. Eine sehr hierarchische Führungskultur ...
Unternehmenskultur muss nachhaltig positiv verändert werden, d. h. Führungskräfte konsequent ausbilden und regelmäßig coachen. Trotz einer gut formulierten Fehlerkultur wird diese nicht gelebt. Es herrscht das Prinzip, dass die "Überbringer schlechter Nachrichten geköpft" werden. Dies kann ebenfalls mit geeignetem Coaching geändert werden.
Frauen fördern. Leistung belohnen. Effizienz steigern bei allen Arbeitsprozessen, insbesondere Digitalisierung. Modernisierung vieler Arbeitsplätze. Warum müssen Menschen um einen höhenverstellbaren Schreibtisch so einen Riesenwirbel machen, die Abteilung zahlt es doch vom Budget. Kann man doch einfach machen.
Gewisse,,kompetente,, Menschen suspendieren und im stationären Bereich arbeiten lassen. So bringen Sie einen Nutzen für die Patienten und Mitarbeiter. Das Klinikum am sich ist super zum Arbeiten und zum Lernen!! Die Weiterbildungsstätte für Intensivpflege und Anästhesie kann ich niemandem empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Münster ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ist halt Uni. Forschung und Innovation ist gewollt und sicherlich in Netz mit hochinteressanten Leuten möglich. Nirgendwo darf man in DInge so viel Zeit investieren, deren Ausgang unklar ist und auch scheitern. Kontakte in die ganze Welt und Jeder Professur ist immer kontaktierbar.
Meine Aufgaben haben immer wieder gewechselt und ich hatte abwechslungsreiche Aufgabe in denen ich mich sicher gefühlt habe. Es wurden mir nicht Aufgaben gegeben die über meiner Expertise lagen und ich wusste immer was zu tun ist. In Neue Aufgaben wurde ich immer steht sorgfältig und nachhaltig eingearbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Münster ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es findet keine offene und transparente Kommunikation statt. Die häufig stattfindenden Meetings sind reine Zeitverschwendung und könnten als Email abgehandelt werden. Eine kritische Auseinandersetzung mit den Vorschlägen des Personals ist sichtlich spürbar nicht erwünscht.
Führungskräfte kommunizieren nicht stringent. Relevante Informationen werden inhaltsfalsch wiedergegeben, um eigene Aussagen zu untermauern. Auch hier ist die postfaktische Realität angekommen.
Kommunikation ist aufs notwendigste begrenzt, aktiver Austausch wird bewusst unterbunden (Revierverteidugung), Fragen dürfen nur einmal gestellt werden, sehr strenger und formaler Umgangston.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
In der Regel sehr gute Bedingungen, aber nicht immer sind Plätze in der nächsten Stufe frei. Bei viel Fluktuation hilft aber auch Ausdauer und Sitzfleisch. Man kommt auch mit Belobigung weiter an anderer Stelle weil man "hochgelobt" wird, was nicht schlecht gemeint ist. Aber in den eigenen REihen ist Aufstieg nicht beliebig möglich / üblich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Universitätsklinikum Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Münster schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Universitätsklinikum Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Münster als eher traditionell.
