Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir am UKM haben ein Ziel: Wir helfen Menschen, gesund zu werden und gesund zu bleiben - der modernen Hochleistungsmedizin geben wir dabei ein menschliches Gesicht.
Um diesem Anspruch heute und in Zukunft gerecht zu werden, suchen wir Menschen, die etwas Besonderes leisten und erleben wollen - und das jeden Tag aufs Neue!
Das Universitätsklinikum Münster ist ein Maximalversorger.
Neben Berufsausbildungen und schulischen Ausbildungen gibt es auch die Möglichkeit, Duale Studiengänge zu belegen sowie den Direkteinstieg für Berufseinsteiger*innen als auch Professionals. Am Klinikum gibt es über 60 Berufsbilder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtAls Maximalversorger sind wir 24/7 für unsere Patient*innen da. Dabei ist die Sinnhaftigkeit unserer vielfältigen Arbeit von zentraler Bedeutung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Münster.
Das Universitätsklinikum Münster befindet sich im Herzen der Stadt Münster in Westfalen. Das Klinikum verteilt sich dabei in mehrere Gebäude über den gesamten Campus.
Unsere Tochter UKM Marienhospital Steinfurt GmbH ist ein lokales Krankenhaus in Steinfurt Borghorst.
. Sehr gute und vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten.
• Moderne Ausstattung und gute Lernbedingungen.
• Freundliches und hilfsbereites Team.
• Hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung.
Viele verschiedene Fachbereiche
Viel Materialauswahl, Wertschätzung der Kunsttherapie gegenüber
Tarifvertrag
Chancengleichheit
Viele Mitarbeitervorteile
Noch keine hierarchische Bezahlung innerhalb einer Berufsgruppe mit dem gleichen Aufgabenkatalog trotz Studium mit B.A., Personalrat - und Gewerkschaftsarbeit wird gut akzeptiert, KISS - EPA erleichtert die Dokumentation, Gehälter werden pünktlich bezahlt
Dafür dass es eine Uniklinik ist und viele Praktikanten im Haus sind, und erwartet wird, diese selbst nebenbei anzuleiten/zu betreuen, gibt es für bestehende Mitarbeiter wenig Fortbildungsoptionen. Es gibt für Vollzeitbechäftigte 5 Fortbildungstage, diese werden aber mit Bildungsurlaubstagen verrechnet.
Während andere Berufsgruppen regelmässig curriculäre Fortbildungen geniessen, können Spezialtherapeuten nur an den Wochenenden an Weiterbildungen teilnehmen - diese sind kostenlos, jedoch gibt es keinen Zeitausgleich,d.h. dies muss in der Freizeit erfolgen. D.h. in der Praxis hätte man dann keinen freien Tag. ...
Unterbesetzt arbeiten hat keine Konsequenzen außer auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es gibt dort keine Verbesserungen und wird von Vorgesetzten nicht ernst genommen. Für ein Krankenhaus allerdings die besheniption in Münster zu arbeiten aufgrund der an sich schlechten Bezahlung für die Leistung die man erbringt allerdings ist diese immer noch besser als in anderen Krankenhäusern. Das Bruttogehalt ist schlecht bei 1700€ allerdings erhalte ich durch die Nachtdienste und wechselschicjt Zulagen die 2200€ monatlich
Schlechter Umgang mit dem Personal
Es wird wenig in die Entwicklung der Mitarbeitenden und die Führungskräfte gesteckt. Autodidakt ist vielleicht etwas was eine Universität ausmacht. Es könnte aber auch gezieltes Mentoring, Coaching und Mediation geben.
Sparen am falschen Ende. Papierkram ist unfassbar.
Die Eindrücke mögen von Abteilung zu Abteilung bzw. von Klinik zu Klinik unterschiedlich sein, decken sich aber doch erstaunlich gut zwischen den Mitarbeitern. Nach vielen Jahren im ärztlichen Dienst verlasse ich das UKM nun endgültig. Insbesondere die verkrusteten Verwaltungsstrukturen am UKM sind komplett dysfunktional, von Kleinteiligkeit, Zuständigkeitsdiffusion, und Selbstbezogenheit der Verwaltungsmitarbeiter gekennzeichnet, die schon längst vergessen haben, für wen sie eigentlich da sind. Das macht Medizin in praktisch allen Abteilungen zu einem steten Kampf gegen Windmühlen. Eine sehr hierarchische Führungskultur ...
Unternehmenskultur muss nachhaltig positiv verändert werden, d. h. Führungskräfte konsequent ausbilden und regelmäßig coachen. Trotz einer gut formulierten Fehlerkultur wird diese nicht gelebt. Es herrscht das Prinzip, dass die "Überbringer schlechter Nachrichten geköpft" werden. Dies kann ebenfalls mit geeignetem Coaching geändert werden.
Frauen fördern. Leistung belohnen. Effizienz steigern bei allen Arbeitsprozessen, insbesondere Digitalisierung. Modernisierung vieler Arbeitsplätze. Warum müssen Menschen um einen höhenverstellbaren Schreibtisch so einen Riesenwirbel machen, die Abteilung zahlt es doch vom Budget. Kann man doch einfach machen.
Gewisse,,kompetente,, Menschen suspendieren und im stationären Bereich arbeiten lassen. So bringen Sie einen Nutzen für die Patienten und Mitarbeiter.
Das Klinikum am sich ist super zum Arbeiten und zum Lernen!! Die Weiterbildungsstätte für Intensivpflege und Anästhesie kann ich niemandem empfehlen.
Optimierte Abläufe (Mitarbeiter-Ausweis, Schlüssel etc beantragen), verbesserungswürdige Kommunikation zwischen den einzelnen Kliniken
Bessere Kommunikation zwischen Theorie und Praxis
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Münster ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ist halt Uni. Forschung und Innovation ist gewollt und sicherlich in Netz mit hochinteressanten Leuten möglich. Nirgendwo darf man in DInge so viel Zeit investieren, deren Ausgang unklar ist und auch scheitern.
Kontakte in die ganze Welt und Jeder Professur ist immer kontaktierbar.
In dem Gebiet, in dem ich arbeiten darf, gibt es absolut spannende Aufgabenbereiche.
Meine Aufgaben haben immer wieder gewechselt und ich hatte abwechslungsreiche Aufgabe in denen ich mich sicher gefühlt habe. Es wurden mir nicht Aufgaben gegeben die über meiner Expertise lagen und ich wusste immer was zu tun ist. In Neue Aufgaben wurde ich immer steht sorgfältig und nachhaltig eingearbeitet.
Sehe vielfältig
Vielfältige Aufgaben aber zu viel unnötige Bürokratie und Perfektionszwang der Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Münster ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es findet keine offene und transparente Kommunikation statt. Die häufig stattfindenden Meetings sind reine Zeitverschwendung und könnten als Email abgehandelt werden. Eine kritische Auseinandersetzung mit den Vorschlägen des Personals ist sichtlich spürbar nicht erwünscht.
Führungskräfte kommunizieren nicht stringent. Relevante Informationen werden inhaltsfalsch wiedergegeben, um eigene Aussagen zu untermauern. Auch hier ist die postfaktische Realität angekommen.
Der ,,PA,, dreht der WBTlerin die Worte im Mund um. Widerspricht und akzeptiert keine eigene Meinung der Teilnehemerin.
Professionalität hoch Null.
Sehr schlecht, seitens der Vorgesetzten und auch Mitarbeiter. Es gehen selten Mails rum, stattdessen muss der Flurfunk benutzt werden
Dadurch, dass es so groß ist, ist es manchmal schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
In der Regel sehr gute Bedingungen, aber nicht immer sind Plätze in der nächsten Stufe frei. Bei viel Fluktuation hilft aber auch Ausdauer und Sitzfleisch. Man kommt auch mit Belobigung weiter an anderer Stelle weil man "hochgelobt" wird, was nicht schlecht gemeint ist. Aber in den eigenen REihen ist Aufstieg nicht beliebig möglich / üblich
Verschiede Fort und Weiterbildungsmögluchkeiten
Karriere (und auch Weiterbildung) ist maßgeblich vom Wohlwollen der Führungskraft abhängig. Ohne Wohlwollen stagniert die Karriere.
Wird nur den Auserwählten gegönnt.
Der akademische Weg halt