Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Universitätsklinikum Münster bietet vielseitige und herausfordernde Projekte, jedoch ist die Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen belastend und von Frustration geprägt. Mitarbeiter:innen berichten von einem Klima der Angst und Kontrollzwang sowie mangelnder Unterstützung seitens der Vorgesetzten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und insbesondere von der Führungsebene wird als verbesserungswürdig beschrieben. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie kurze Kommunikationswege innerhalb der Abteilungen und eine allgemein gute Zusammenarbeit im Team.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch nur für ausgewählte Mitarbeiter:innen mit bestimmten Qualifikationen. Das Gehalt wird nach Tarif bezahlt, einige Mitarbeiter:innen empfinden es jedoch als zu niedrig für die geleistete Arbeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielseitige und herausfordernde Projekte
Kurze Kommunikationswege innerhalb der Abteilungen
Gute Zusammenarbeit im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation von der Führungsebene
Gerechtere Verteilung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation im Universitätsklinikum Münster scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass eine klare Kommunikation von der Führungsebene oft fehlt und Mitarbeiter:innen sich gelegentlich mit vollendeten Tatsachen konfrontiert sehen. Zudem werden relevante Änderungen nicht immer rechtzeitig kommuniziert, was zu Unsicherheit führen kann. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Innerhalb der Abteilungen sind die Kommunikationswege kurz und es gibt immer einen Ansprechpartner. Allerdings wird die Verwaltungsstruktur als intransparent empfunden und eine Fehlerkultur bemängelt. Es ist jedoch zu beachten, dass alle Abläufe und Probleme kommuniziert werden, was auf eine offene Kommunikationskultur hindeutet. In kleineren Gruppen, in denen sich die Mitarbeiter:innen gut verstehen, funktioniert die Kommunikation gut. Dies könnte ein Ansatzpunkt für Verbesserungen sein.
Das Arbeitsklima im Universitätsklinikum Münster wird als gemischt beschrieben. In einigen Abteilungen herrscht eine belastende Atmosphäre, gekennzeichnet durch Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Dies könnte auf einen Mangel an Personal und somit eine erhöhte Arbeitsbelastung zurückzuführen sein. Zudem gibt es Berichte über ein Klima der Angst und Kontrollzwang in bestimmten Bereichen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte zu berichten. So wird die Arbeit als vielseitig und die Projekte als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich respektiert und gut aufgehoben. Darüber hinaus wird das Arbeitsklima trotz des stressigen Alltags in einigen Bereichen als angenehm empfunden. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Einschätzungen auf individuellen Meinungen basieren und nicht zwangsläufig die gesamte Arbeitsatmosphäre im Universitätsklinikum Münster widerspiegeln.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei Universitätsklinikum Münster sind ein wiederkehrendes Thema. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach angemessener Entlohnung für anspruchsvolle Arbeit und empfinden das aktuelle Gehalt als zu niedrig. Sie betonen, dass andere Arbeitgeber mehr zahlen und aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten in Münster eine höhere Vergütung angebracht wäre.
Es wird jedoch auch hervorgehoben, dass das Gehalt nach Tarif bezahlt wird und mit der Zeit steigt. Darüber hinaus gibt es einen Bonus für das Anwerben von neuen Mitarbeiter:innen. Ein weiterer Wunsch ist die finanzielle Anerkennung von Berufserfahrung sowie mehr Transparenz bei Zeitnachweisen und Lohnabrechnungen. Trotz der genannten Herausforderungen bietet das Universitätsklinikum Münster somit auch Chancen zur finanziellen Verbesserung und Entwicklung.
Das Teamgefühl am Universitätsklinikum Münster scheint stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängen. In einigen Bereichen wird eine starke Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben, während in anderen die Zusammenarbeit eher auf Freundeskreise beschränkt zu sein scheint. Es gibt Hinweise darauf, dass die Verwaltung ein besonders enges Team bildet.
Es wurden allerdings auch einige Herausforderungen im Umgang miteinander genannt. So wurde berichtet, dass es zu Ungleichbehandlungen durch die Leitung kommen kann und Mobbingfälle nicht immer angemessen angegangen werden. Zudem scheint es eine kleine Gruppe von Mitarbeiter:innen zu geben, die hinter dem Rücken anderer lästern und lügen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird das Team insgesamt als "toll" beschrieben. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen gelten sollten.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in28 Gehaltsangaben
Wir am UKM haben ein Ziel: Wir helfen Menschen, gesund zu werden und gesund zu bleiben - der modernen Hochleistungsmedizin geben wir dabei ein menschliches Gesicht.
Um diesem Anspruch heute und in Zukunft gerecht zu werden, suchen wir Menschen, die etwas Besonderes leisten und erleben wollen - und das jeden Tag aufs Neue!
Produkte, Services, Leistungen
Das Universitätsklinikum Münster ist ein Maximalversorger.
Perspektiven für die Zukunft
Neben Berufsausbildungen und schulischen Ausbildungen gibt es auch die Möglichkeit, Duale Studiengänge zu belegen sowie den Direkteinstieg für Berufseinsteiger*innen als auch Professionals. Am Klinikum gibt es über 60 Berufsbilder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
78%
Betriebsarzt
76%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Internetnutzung
56%
Mitarbeiter-Events
52%
Gesundheits-Maßnahmen
50%
Kinderbetreuung
47%
Gute Verkehrsanbindung
47%
Flexible Arbeitszeiten
44%
Parkplatz
41%
Rabatte
35%
Diensthandy
32%
Barrierefrei
29%
Homeoffice
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Coaching
18%
Firmenwagen
5%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Maximalversorger sind wir 24/7 für unsere Patient*innen da. Dabei ist die Sinnhaftigkeit unserer vielfältigen Arbeit von zentraler Bedeutung.
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Münster.
Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Bewerberportal. In der jeweiligen Stellenausschreibung finden Sie einen Button "Jetzt Bewerben". Stellen Sie uns hier gerne Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre weiteren Dokumente zur Verfügung, oder laden Sie unter "Lebenslauf" Ihre Unterlagen in einem pdf-Dokument hoch.
Geben Sie gerne in Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung mit an. Verweisen Sie ebenfalls gerne im Anschreiben auf die jeweilige Kennziffer aus unserer Stellenausschreibung. So ist eine schnelle Zuordnung einfacher.
Das Universitätsklinikum Münster befindet sich im Herzen der Stadt Münster in Westfalen. Das Klinikum verteilt sich dabei in mehrere Gebäude über den gesamten Campus.
Unsere Tochter UKM Marienhospital Steinfurt GmbH ist ein lokales Krankenhaus in Steinfurt Borghorst.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Noch keine hierarchische Bezahlung innerhalb einer Berufsgruppe mit dem gleichen Aufgabenkatalog trotz Studium mit B.A., Personalrat - und Gewerkschaftsarbeit wird gut akzeptiert, KISS - EPA erleichtert die Dokumentation, Gehälter werden pünktlich bezahlt
Die Eindrücke mögen von Abteilung zu Abteilung bzw. von Klinik zu Klinik unterschiedlich sein, decken sich aber doch erstaunlich gut zwischen den Mitarbeitern. Nach vielen Jahren im ärztlichen Dienst verlasse ich das UKM nun endgültig. Insbesondere die verkrusteten Verwaltungsstrukturen am UKM sind komplett dysfunktional, von Kleinteiligkeit, Zuständigkeitsdiffusion, und Selbstbezogenheit der Verwaltungsmitarbeiter gekennzeichnet, die schon längst vergessen haben, für wen sie eigentlich da sind. Das macht Medizin in praktisch allen Abteilungen zu einem steten Kampf gegen Windmühlen. Eine sehr hierarchische Führungskultur ...
Unterbesetzt arbeiten hat keine Konsequenzen außer auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es gibt dort keine Verbesserungen und wird von Vorgesetzten nicht ernst genommen. Für ein Krankenhaus allerdings die besheniption in Münster zu arbeiten aufgrund der an sich schlechten Bezahlung für die Leistung die man erbringt allerdings ist diese immer noch besser als in anderen Krankenhäusern. Das Bruttogehalt ist schlecht bei 1700€ allerdings erhalte ich durch die Nachtdienste und wechselschicjt Zulagen die 2200€ monatlich
- Für eine gleichmäßige Arbeitsverteilung sorgen - Mehr Mitarbeiter Parkplätze - Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter - Mehr Ausgleichstage für die Mitarbeiter - Bei einmaliger Weniger Leistung nicht sofort angesprochen werden (jeder hat mal einen schlechten Tag wo es nicht so schnell geht) - Konsequenter gegen lästerrein durchgreifen, dasss sorgt auch für Unmut unter den Kollegen - ältere Kollegen aufgrund des Alters weniger Aufträge geben und den jüngeren mehr - Konsequenter gegen hinauszögern der Aufträge vorgehen (Abmahnung bis hin zu Kündigung) ...
Gewisse,,kompetente,, Menschen suspendieren und im stationären Bereich arbeiten lassen. So bringen Sie einen Nutzen für die Patienten und Mitarbeiter. Das Klinikum am sich ist super zum Arbeiten und zum Lernen!! Die Weiterbildungsstätte für Intensivpflege und Anästhesie kann ich niemandem empfehlen.
Betrifft hauptsächlich die Berufsschule: Mehr auf die Schüler eingehen, weniger Selbsterarbeitung bei Berufsrelevanten Krankheitsbildern, mehr fokus auf die Pflege und den Menschen dahinter, statt auf Pflegewissenschaften
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Münster ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Meine Aufgaben haben immer wieder gewechselt und ich hatte abwechslungsreiche Aufgabe in denen ich mich sicher gefühlt habe. Es wurden mir nicht Aufgaben gegeben die über meiner Expertise lagen und ich wusste immer was zu tun ist. In Neue Aufgaben wurde ich immer steht sorgfältig und nachhaltig eingearbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Münster ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kommunikation ist aufs notwendigste begrenzt, aktiver Austausch wird bewusst unterbunden (Revierverteidugung), Fragen dürfen nur einmal gestellt werden, sehr strenger und formaler Umgangston.
Relevante Änderungen bekommt man eher von den Kollegen auf dem Flur erzählt als von dem Vorgesetzten. Da dauert es noch 3 bis 4 Tage bis man die Änderung per Mail bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Universitätsklinikum Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Münster schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Universitätsklinikum Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Münster als eher traditionell.
