Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unilever die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 349 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
110 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Widersprüchliche Anweisungen oder gar keine Kommunikation. Mitarbeiter lässt man regelrecht auflaufen, lasst sie zusehen, wie sie klarkommen.
In wenigen Bereichen vielleicht gut, aber im großen und ganzen extrem toxisch. Sobald einer den Raum verlässt, wird geredet. Vor Vorgesetzten wird einem in den Rücken gefallen. Man weiß nicht, wem man vertrauen kann.
Du willst im Unternehmen bleiben? Schleim dich bei den Kollegen ein, mach dich beliebt - Gute Arbeit oder Fachwissen zählen hier nicht. Und gnade dir Gott, du bist etwas anders, vielleicht sogar ein bisschen autistisch - schon bist du der Außenseiter über den bei jeder Gelegenheit geredet wird & alles was du machst ist automatisch schlecht.
Mobbing ist in dieser Firma ganz normal und auch Führungsebene & Betriebsrat kümmern sich nicht darum.
Schicht eben, muss man mit klarkommen.
Absolut unwürdig. Aufgrund widersprüchlicher & zum Teil unrealisierbarer Anweisungen kann man es nicht richtig machen und man wird im Zweifelsfall zur Verantwortung gezogen. An Abmachungen & Versprechen wird sich nicht gehalten. Ein mündlicher Vertrag mit dem direkten Vorgesetzten wird gebrochen, sofern es keine Zeugen gibt. So etwas wie Lob & Wertschätzung gibt es hier nicht. Das sprichwörtliche Zuckerbrot in "Zuckerbrot und Peitsche" wird mit einer zweiten Peitsche ersetzt. Gute Arbeit wird nicht gesehen, bei "schlechter" Arbeit gibt es aber garantiert was drauf.
Sobald man sich gegen etwas ausspricht, wird man zur Zielscheibe und es werden einem mitunter die Fehler/Vergehen anderer vorgeworfen und gegen einen verwendet, selbst wenn der Verschuldende den Fehler zugibt. Wenn du dich für einen Kollegen aussprichst, wirst du selbst zur Zielscheibe - so werden die Kollegen mundtot gemacht.
Andere Probleme die man anspricht, werden weg-ignoriert bis es kracht, und dann ist der Mitarbeiter trotzdem schuld.
Mobbing auch auf Führungsebene. Spricht man es an wird sich nicht gekümmert, man wird erst recht zum Dorn im Auge.
"interessant" ist natürlich relativ. Tatsache ist, man muss absolut alles machen und können & rotiert in jedem Bereich. Sorgt sicherlich für Abwechslung, schmälert aber durchaus das Wertschätzungsgefühl, wenn du mit einem enormen Erfahrungsschatz und angeeignetem Fachwissen in allen möglichen Bereichen (auch denen, mit denen du eigentlich absolut nichts zu tun haben solltest), plötzlich wie der letzte Hilfsarbeiter in einer anderen Abteilung Fließbandarbeit ableisten oder den Müllmann spielen sollst, weil aufgrund der kontinuierlich zu engen Personalplanung mal wieder Bedarf besteht.
von Grund auf schlecht & weiter fallend