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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unilever die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 347 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unilever
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unilever
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat aus der Vergangenheit gelernt und bietet Quartalsbesprechungen an, um den Informationsfluss für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberster Manager liegt oft falsch, ist undemokratisch und hat viel Umsatzminus verursacht. Aber nie zugegeben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss nebenbei Englisch Übersetzer anhaben. Die offenen, ehrlichen Jahre um 2006 herum sind lange vorbei.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Außendienst ist Mann oder Frau, schon Einzelkämpfer. Kollegen des Vertrauens gab es auch viele, die sind aber nach und nach von der Unilever Bühne verschwunden. Zusammenlegen von Foodsolutions und Langnese war ein großer Fehler. Die Besten gehen zuerst.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verkaufsaußendienst bei Knorr Caterplan
was später Unilever Foodsolutions wurde, war für mich der Job des Lebens.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Devise war immer, Vorgesetzter lasse mich machen, dann kommt auch was. Drangsalieren führt zu Dienst nach Vorschrift. Aber ohne Leidenschaft und ohne Umsatzplus.

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