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Unilux 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unilux die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unilux
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unilux
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    37%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    33%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hat sich spürbar verbessert

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt Kommunikationsangebote, diese werden jedoch noch nicht ausreichend angenommen. Geschäftsführung bietet das immer wieder an.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitszeiten sind geregelt

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Natürlich hängt das immer vom direkten Chef ab, hat sich in Summe auch verbessert

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wer auch mal über den Tellerrand schauen will, muss sich halt melden. Es gibt immer wieder Projekte, an denen man mitarbeiten kann.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

hohe Fluktuation von Arbeitnehmern - Kündigungen , bzw. wird man auf einen Aufhebungsvertrag gedrängt.

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