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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas klare Leitbild zu den Top-Anbietern in Deutschland zu gehören.
Die flexible Reaktion des Unternehmens auf persönliche Belange der Mitarbeiter.
Ist eigentlich sehr sozial
Nach dem Wechsel zu Aurelius haben alle gemeinsam Den Turn Around mit
gemeinsamen Anstrengungen geschafft. Es ist bei weitem noch nicht alles perfekt, aber man ist auf einem sehr guten Weg in eine sichere Zukunft.
Gibt es nicht viel und aktuell fällt mir auch nichts ein.
Es ist eine klare Linie der Ausrichtung erkennbar
Keine Kantine.
Personalpolitik überdenken. Innerhalb von 5 Jahren über 15 Führungskräfte gegangen, auch die Nachfolger halten es in der Regel nicht länger als 2 Jahre aus.
Schlechte Stimmung von oben herab - sehr schlechte Wertschätzung und Kommunikation.
Führungskräfte die nur auf sich achten um nur gut vor der GF da zustehen zu lasten der eigenen untergebenen.
Wollen nix wissen aber hauptsachte Sie können glänzen.
Weniger Berater durch den Investor, verändert haben Sie nur was am Eigenkapital .
Viele Kündigungen, wer ...
Führungskräfte kümmern sich um alles nur nicht was Sie betrifft.
Hauptsache auf Social Media wird steht man gut. Die Außenansicht spiegelt leider nicht wie es tatsächlich intern aussieht.
Weder unter Weru noch unter Aurelius.
Wenn man den Umsatz intern nicht steigern kann, wird eben ein Unternehmen gekauft, zu lasten des eigenen Werk und auch den Mitarbeitern, die bleiben auf der Strecke.
Die Einstellung Vorgesetzter gegenüber Mitarbeiter ist erbärmlich. Ein furchtloser kaufmännischer Leiter - der mit seiner Vergangenheit wohl nicht abschließen kann, ein Vorgesetzter der über den Tellerrand nicht hinausschauen kann. Was soll man dann erwarten, spiegelt eben die Gesamtsituation
Schlechte Stimmung durch Alleingänge und Streichungen von Leistungen.
Kurzarbeit begünstig die schlechte Stimmung.
Schlechte Führungskräfte oberhalb der Abteilungsleiter.
Junge Leute müssten sich besser anstrengen. Suchen die Fehler immer bei anderen. Hier sollte der Chef lieber ältere mit Lebenserfahrung einstellen.
Leider keine Altersvorsorge auch wenn es für mich jetzt egal ist
- Alte Gewohnheiten ablegen und manche Abläufe an die heutige Zeit anpassen.
- Angebote für Weiterbildungen oder externe Schulungen/Lehrgänge bewerben.
Mehr Frauen in Führungspositionen.
In der näheren Umgebung müsste man mehr Werbung machen damit auch hier mehr Fenster verkauft werden.
Viele Veränderungen, aber man steht nicht dahinter. Es wird nur gesprochen aber nichts eingehalten.
Führungskräfte sollten auch ein Konzept haben.
Einfach mal die Mitarbeiter auch hier fair bewerten lassen und nicht nach Vorgabe von oben, oder gibs dafür Geld dann mache ich es auch.
Mehr auf Interne Angelegenheiten kümmern anstelle von sich nach Außen schön zu präsentieren. Manchmal glaubt man, man arbeitet nur für sein eigenenes Bild nach außen hier.
Sich mal hinterfragen, ob es wirklich nachdem wohle des Unternehmens gehandelt wird, oder eher in eigener Person.
Der am besten bewertete Faktor von Unilux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb und auch außerhalb der Abteilung ist es ok. Es gibt auch in der Riege der Abteilungsleiter (schwarze Schafe) die einem schön ins Gesicht reden und hintenrum wieder ablassen.
Innerhalb der Abteilung in Ordnung
Abteilungsübergreifend unterirdisch
Unter Abteilungsleiter muss man drauf achten wem man was sagt da es viele Schleimer und Lieblinge da sein.
Ein paar Kandidaten, die aus der Reihe tanzen gibt es ja immer und überall. Grundsätzlich ist aber eine ganz deutliche Tendenz zu einem intakten Miteinander erkennbar.
Es gibt immer solche und solche. Ich habe bislang in allen Situationen Unterstützung erhalten, wenn ich Sie angefordert habe.
Haben ein tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unilux ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenig Angebote, könnte verbessert werden.
Wird nicht so gerne gesehen.
1.) kostet es Geld
2.) ist man in der Zeit nicht aktiv
von daher wenn man Glück habt oder es gut stehen hat. Anders wenig Chancen.
Keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten bekannt.
Dahingehend wird zumindest intern bedauerlicherweise nichts beworben oder aktiv angeboten.
nicht gerne gesehen, da man ja an anderer Stelle (am Arbeitsplatz) fehlt.
denke aufgrundlage das sich keiner bewirbt werden auch mal wieder Azubis übernommen
