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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas klare Leitbild zu den Top-Anbietern in Deutschland zu gehören.
Die flexible Reaktion des Unternehmens auf persönliche Belange der Mitarbeiter.
Offene Kommunikation
Nach dem Wechsel zu Aurelius haben alle gemeinsam Den Turn Around mit
gemeinsamen Anstrengungen geschafft. Es ist bei weitem noch nicht alles perfekt, aber man ist auf einem sehr guten Weg in eine sichere Zukunft.
Kann gut die Wahrheit verdrehen und die Mitarbeiter mit Mehrarbeit pushen.
Gibt es nicht viel und aktuell fällt mir auch nichts ein.
Führungskräfte kümmern sich um alles nur nicht was Sie betrifft.
Hauptsache auf Social Media wird steht man gut. Die Außenansicht spiegelt leider nicht wie es tatsächlich intern aussieht.
Weder unter Weru noch unter Aurelius.
Wenn man den Umsatz intern nicht steigern kann, wird eben ein Unternehmen gekauft, zu lasten des eigenen Werk und auch den Mitarbeitern, die bleiben auf der Strecke.
Die Einstellung Vorgesetzter gegenüber Mitarbeiter ist erbärmlich. Ein furchtloser kaufmännischer Leiter - der mit seiner Vergangenheit wohl nicht abschließen kann, ein Vorgesetzter der über den Tellerrand nicht hinausschauen kann. Was soll man dann erwarten, spiegelt eben die Gesamtsituation
Schlechte Stimmung durch Alleingänge und Streichungen von Leistungen.
Kurzarbeit begünstig die schlechte Stimmung.
Schlechte Führungskräfte oberhalb der Abteilungsleiter.
alte unflexible Abläufe konnten nach wie vor noch nicht ganz abgelegt werden
Seit Übernahme durch Aurelius die, die Welt verbessern möchten und ja auch nur gut da stehen, da 2022 durch Corona das Baugewerbe gebummt hat. Ansonsten hat man hier nur arogante Berater durchlaufen, die nur die Haare schön haben. Ganz nach dem Motto "lieber widerlich, als wieder nicht"
Schlechte Arbeitsmoral, teilweise Mobbing.
Kollegen werden raus gemobbt, wer nicht in die Philosophie muss gehen.
Egal ob 2 Jahre oder 30 Jahre. Der Weg ist das Ziel und am besten von der Gehaltsliste. ...
- Alte Gewohnheiten ablegen und manche Abläufe an die heutige Zeit anpassen.
- Angebote für Weiterbildungen oder externe Schulungen/Lehrgänge bewerben.
Mehr auf Interne Angelegenheiten kümmern anstelle von sich nach Außen schön zu präsentieren. Manchmal glaubt man, man arbeitet nur für sein eigenenes Bild nach außen hier.
Sich mal hinterfragen, ob es wirklich nachdem wohle des Unternehmens gehandelt wird, oder eher in eigener Person.
Felxibler werden und die alten eingefahren Muster ablegen
Zuschüsse zu Rechtschutzversicherungen
Der am besten bewertete Faktor von Unilux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Innerhalb und auch außerhalb der Abteilung ist es ok. Es gibt auch in der Riege der Abteilungsleiter (schwarze Schafe) die einem schön ins Gesicht reden und hintenrum wieder ablassen.
Innerhalb der Abteilung in Ordnung
Abteilungsübergreifend unterirdisch
Unter Abteilungsleiter muss man drauf achten wem man was sagt da es viele Schleimer und Lieblinge da sein.
Ein paar Kandidaten, die aus der Reihe tanzen gibt es ja immer und überall. Grundsätzlich ist aber eine ganz deutliche Tendenz zu einem intakten Miteinander erkennbar.
Es gibt immer solche und solche. Ich habe bislang in allen Situationen Unterstützung erhalten, wenn ich Sie angefordert habe.
Manch junger Kollege muss sich besser einfügen oft holen die alten die Kohle aus dem Feuer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unilux ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Außer der Finanzbuchhaltung ist keine weibliche Führungskraft vorhanden vllt. auch nicht gerne gesehen.
von oben herab
Aufstiegschancen intern sind nicht gegen, lieber holt man da Mitarbeiter von außerhalb
Keine Frauen in den Führungsebenen. Hier ist Luft nach oben.
keine weibliche Führungskraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird nicht so gerne gesehen.
1.) kostet es Geld
2.) ist man in der Zeit nicht aktiv
von daher wenn man Glück habt oder es gut stehen hat. Anders wenig Chancen.
Keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten bekannt.
Dahingehend wird zumindest intern bedauerlicherweise nichts beworben oder aktiv angeboten.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und diese werden auch gefördert. Aber hier ist Eigeninitiative gefragt.
Keine sinnvollen Chancen, ab und an wird man als Auszubildender übernommen aber in der Regel wird für die Konkurrenz ausgebildet und man bemüht sich gar nicht darum Auszubildende die man drei Jahre angelernt hat und die das Unternehmen teilweise besser kennen als manche Langjährige Mitarbeiter zu übernehmen. Ihnen wird einfach gesagt Nö wir brauchen dich nicht. Wiederrum sucht man im Hintergrund nach neuen festangestellten Mitarbeitern. Warum das ganze so entschieden wird ist auch nicht transparent. Es ist einfach so und ...
Wird hier nicht groß geschrieben, kostet Geld und die Zeit wo man nicht hier ist .......außer man sitzt in der Personalabteilung. Die bekommt weiterbildungen finanziert und macht teilweise sogar Schulungen auf der Arbeit ohne sich abzustempeln. Aber sowas wird eben toleriert, des Geschäftsführers liebling.
