Untergang der Titanic statt angepriesener Transformation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, homeoffice
Der einzige Grund wieso ich tatsächlich die Situation noch ertrage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben..
Liebe Auctus,
wenn ihr weiter auf die falschen Pferde setzt, könnt ihr nächstes Jahr leider einpacken.
Kundenzufriedenheit nicht zu überbieten aktuell.
Verbesserungsvorschläge
Den männlichen GF austauschen!
Man hat es nun auch geschafft die langjährige Geschäftsführerin zu degradieren. Auch hier wieder absolut keine offene Kommunikation. Sie hatte nicht einmal die Möglichkeit sich bei Kunden und Mitarbeitern zu verabschieden. Jeder der Sie kennt, weiß das hier wieder gelogen wurde und das absolut nicht ihrer Vorgehensweise entsprechen würde.
Die Titanic steuert schnurstracks auf den Eisberg zu.
Der ursprüngliche Dienstleistungsgedanke wird nicht mehr gelebt und die Position am Markt völlig ausgenutzt, weil man weiß, dass die Kunden keine andere Optionen haben. Dieses eiskalte Vorgehen wird der Firma unimed langfristig vor die Füße fallen.
0815 gibt es am Markt schon und Transformation geht auch transparent und loyal.
Mit dem Absägen einer GOÄ Koryphäe, zu Recht Panik in den Mitarbeiterkreisen als auch bei Kunden und den Ärzten verursacht.
Zu was interne Intrigen führen können.
Arbeitsatmosphäre
Teamanhängig
Kommunikation
Aktuell sehr erschwert
Kollegenzusammenhalt
Teamanhängig
Work-Life-Balance
Gleitzeit und homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Branche
Gleichberechtigung
Ethik findet hier keine Anwendung, goldene Regeln - Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde bereits seitens des männlichen GFs und nun auch alleinigen GFs mehrfach bekundet. Die älteren Mitarbeiter möchte man nicht mehr haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohnähnlich
Image
Derzeit zu Recht bei Kunden und Mitarbeitern im Keller
Karriere/Weiterbildung
Positionen haben nicht immer was mit Bildung zu tun.