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Unternehmenskultur

Dieser Zustand ist natürlich abteilungsabhängig, jedoch auch allgemein im Unternehmen sehr negativ. In meiner Abteilung war die Situation zum Ende hin nur noch katastrophal. Die Motivation war völlig erloschen, da die Führungskraft nicht für diese Rolle geeignet war. Es mangelte deutlich an Menschlichkeit und an Führungskompetenz. Dies erschwerte die Teamarbeit erheblich und beeinträchtigte das Teamgefüge stark.

Die Kommunikation erfolgt größtenteils hinter verschlossenen Türen oder wird verzerrt dargestellt. Die Wahrheit wird selten und oft nur indirekt angesprochen, was zu enormer Unklarheit führt. Statt einer offenen und transparenten Kommunikation wird auf Flurfunk gesetzt, der weitaus effektiver zu sein scheint. Diese mangelnde Klarheit und Ehrlichkeit erschwert die Zusammenarbeit und sorgt für ein schlechtes Arbeitsklima, da Vertrauen und Offenheit schlichtweg fehlen.

Es kommt natürlich immer auf die Kollegen an, aber in meiner Abteilung konnte ich mich stets auf mein Kollegen verlassen – abgesehen von der Führungskraft.

Wahrscheinlich das einzig Positive an diesem Unternehmen sind die Homeoffice- und Gleitzeitregelungen, die tatsächlich gelebt werden. Es ist jedoch frustrierend, dass man nach einem langen Arbeitstag, wenn man bereits seit 6 Uhr am PC sitzt und um 16 Uhr kein weiteres Meeting mehr annimmt, als unflexibel abgestempelt wird. Durch die Homeoffice-Möglichkeit gibt es zudem keine festen Arbeitsplätze. Wenn man morgens ins Büro kommt, weiß man nie, ob ein Schreibtisch verfügbar ist oder nicht.

Ein weiterer Punkt, ist die Überlegung, die Mitarbeiter zu kontrollieren, um sicherzustellen, dass sie auch wirklich ins Büro kommen, und ihre Aktivität in Microsoft Teams zu überwachen (laut Flurfunk). Solche Maßnahmen untergraben meiner Meinung nach das Vertrauen, das zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten bestehen sollte, und führen zu einem negativen Arbeitsklima.

Es ist wirklich kaum zu fassen. Man fragt sich ernsthaft, wie manche Vorgesetzte überhaupt in diese Position gelangt sind. Sie wirken völlig fehl am Platz, und das Thema Mitarbeiterführung scheint hier ein völlig unbekannter Begriff zu sein. Anstatt das Team zu unterstützen und zu motivieren, tragen diese Führungskräfte eher zur Frustration bei. Es fehlt an jeglicher Form von Kommunikation, Empathie und vor allem an der Fähigkeit, Mitarbeiter angemessen zu führen. Solch eine Führungskultur hat negative Auswirkungen auf das gesamte Arbeitsumfeld und das Engagement der Mitarbeiter.

Meine Aufgaben habe ich stets mit Freude erledigt, und ich wusste von Anfang an, was von mir erwartet wird.