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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

unimed
unimed

In unserem Unternehmen legen wir besonderen Wert auf Transparenz, Kommunikation, Mitspracherecht, Unterstützung und Teamarbeit, die unser tägliches Miteinander prägen und unseren Erfolg fördern. Transparenz bedeutet für uns Offenheit und Klarheit in allen Bereichen, um Vertrauen zu stärken und eine ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

unimed
unimed

In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur gezielt weiterentwickeln. Besonderes Augenmerk legen wir auf eine verbesserte abteilungsübergreifende Kommunikation, um den Austausch zwischen den Teams zu stärken. Zudem wollen wir die Mitarbeitermotivation und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitend ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

149 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Ich war mal ein absoluter Fan der Firma Unimed und stolz darauf, dort zu arbeiten. Ich hätte bis zum Jahr 2016 glatt 5 Sterne vergeben, es gab tatsächlich mal gute Zeiten. Danach fand ein stetiger Wechsel von neuen Geschäftsführern und Abteilungsleitern statt, jeder war auf seine Art böse und laut. Viele Kollegen haben deswegen gekündigt oder sind sehr krank geworden, vorbei war es mit der schönen Zeit.

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1,0
Kommunikation

Von anderen! Bei anderen! Mit anderen! Über andere! Diese Art der Kommunikation (Lästereien) funktioniert prima. Noch besser funktioniert der Flurfunk, mit dem Nachteil, dass am Ende was anderes raus kommt, als am Anfang erzählt wurde.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Auch hier könnte ich, wie bei Arbeitsatmosphäre, bis zum Jahr 2016 5 Sterne vergeben. Die Abteilung wurde gesplittet, danach war nichts mehr wie vorher. TEAM konnte man nur noch mit "Toll Ein Anderer Machts" übersetzen.

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3,0
Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit für viele eine Bereicherung.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Unmöglich! Zu viele Häuptlinge von außerhalb, die mit einer stärkeren Peitsche die Indianer antreiben, das tote Pferd schneller, besser und billiger zu reiten.
Leute, hört auf euch wie Rumpelstilzchen zu benehmen! Hört euren Angestellten zu, die meisten wissen nämlich von was sie reden. Behandelt und belohnt sie besser, nur so kann das tote Pferd wiederbelebt und weiter geritten werden!

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2,0
Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an.

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