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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Aline Borsoi, Personalabteilung
Aline BorsoiPersonalabteilung

In unserem Unternehmen legen wir besonderen Wert auf Transparenz, Kommunikation, Mitspracherecht, Unterstützung und Teamarbeit, die unser tägliches Miteinander prägen und unseren Erfolg fördern. Transparenz bedeutet für uns Offenheit und Klarheit in allen Bereichen, um Vertrauen zu stärken und eine ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Aline Borsoi, Personalabteilung
Aline BorsoiPersonalabteilung

In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur gezielt weiterentwickeln. Besonderes Augenmerk legen wir auf eine verbesserte abteilungsübergreifende Kommunikation, um den Austausch zwischen den Teams zu stärken. Zudem wollen wir die Mitarbeitermotivation und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitend ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

133 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die leistungsorientierte Vergütung, die geplant ist, wird es vermutlich noch mehr Konukrrenz unter des Mitarbeitern geben.
Gehalt läuft auf Verhandlungsbasis, keine Fairness, keine Lohnerhöhungen.
Wenig Wertschätzung seitens der Geschäftsführung. Es wurde sogar kommuniziert, dass nicht nachvollzogen werden kann,warum ein langjähriger Mitarbeiter mehr verdienen soll, man sei eher froh,wenn manche nicht mehr bei der Firma arbeiten würden. Ein äußerst unprofessionelles Verhalten. Hier wäre eine Schulung einer motivierenden Mitarbeiterführung angebracht!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßig gibt es "Aktuelles über unimed" in einer Geschäftsführersitzung. Leider wurden Fragen von Mitarbeitern oft bewusst ignoriert. Der Chat wurde deaktiviert, da man anderen Meinungen oder unangenehmen Fragen der Mitarbeiter ausweichen möchte.
Wichtige Infos gibt es über Intranet oder Teams.
Kommunikation über die eigene Abteilung hinaus verbesserungswürdig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf die Kollegen an, im Team aber gut. Miesepeter und Lästereien gibt es überall, hoher Frauenanteil.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit, Arbeitszeit von 5:00-22:00 Uhr flexibel nach Absprache gestaltbar, und 80% Homeoffice sehr gut. Pro Monat 1 Tag Gleitzeitfrei möglich. Maximale Überstundenzahl am Ende des Monats darf 8 Stunden nicht überschreiten. Wenig Urlaub,24 Tage, alle 4 Jahre gibt es 1 Tag mehr Urlaub. Urlaubsgestaltung nur nach Absprache mit der gesamten Abteilung, da 80% Anwesenheitspflicht. Haben schon zu viele Urlaub, kann ein weiterer keinen Urlaub mehr machen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verhalten Geschäftsfüher und Abteilungsleitung weniger gut, entscheiden von oben herab und beziehen Mitarbeiter eher wenig mit ein. Bitte mehr Motivationsanreize und Wertschätzung. Öfter Abstimmungen unter allen Mitarbeitern durchführen!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz vielen Kommentaren hier, versteht die GF immer noch nichts! Um es kurz zu machen. Die MA der Firma möchten endlich mehr verdienen als ein Mindestlohn (auch die Übernahme der eigenen Strom- und Wasserkosten für die Tätigkeit im Homeoffice) sowie mehr Urlaubstage. Und nicht die Auswahl zwischen Mitarbeiter Budget und Geburtstagsgutschein oder Einmalzahljng und Teil der Lohngruppe. Diese Auswahl bringt für viele Abteilungen gar nichts. Ich bin wieder sehr überrascht, was man sich alles einfallen lässt, um nicht mehr Gehalt zahlen zu müssen.

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