Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

unimed 
Abrechnungsservice 
für 
Kliniken 
und 
Chefärzte 
GmbH
Unternehmenskultur

Wadern und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 160 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

unimed
unimed

In unserem Unternehmen legen wir besonderen Wert auf Transparenz, Kommunikation, Mitspracherecht, Unterstützung und Teamarbeit, die unser tägliches Miteinander prägen und unseren Erfolg fördern. Transparenz bedeutet für uns Offenheit und Klarheit in allen Bereichen, um Vertrauen zu stärken und eine ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

unimed
unimed

In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur gezielt weiterentwickeln. Besonderes Augenmerk legen wir auf eine verbesserte abteilungsübergreifende Kommunikation, um den Austausch zwischen den Teams zu stärken. Zudem wollen wir die Mitarbeitermotivation und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitend ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

160 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell in jeder Abteilung sehr schlecht, in vielen Abteilungen suchen sich Kollegen eine neue Stelle. Da das Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern keine moralische Prinzipien kennt. Emphatie ggü.
Mitarbeiter? - Fehlt.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch viel zu wenig zwischen den Abteilungen. Alle Anliegen der MA
werden von Geschäftsführung und Leiter Personal unter den Tisch gekehrt.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team super, aber es kündigen immer mehr aus dem Team. Abteilungsübergreifend, aktuell schlecht wegen der hohen Mitarbeiterunzufriedenheit in allen Abteilungen

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Vorteil der die Mitarbeiter hält, ist das Homeoffice, dass in vielen modernen Firmen mittlerweile Standard ist.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verstehen nicht das Mitarbeiter ein Unternehmen tragen. Schön reden bringt nichts. Man muss aufpassen vor neuen Mitarbeiter die im Management eingestellt wurden, diesen kann man nicht vertrauen.
Können keine richtige Entscheidungen treffen.
GF hört nicht auf die Spezialisten vom Fach.
seit dem neuen HR Leiter - Streichung von Mitarbeiter Jubilaren für über 20 Jahre. Soviel zu meinen positiven Vorredner- bla bla Vision und raus aus der Steinzeit, :-D Kulturwandel? welcher Kulturwandel Mitarbeiter bleiben auf der Strecke!

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben sind da, da das Unternehmen immer noch im chaotischen Zustand ist.

Bewertung lesen
Anmelden