Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen212 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Fluktation gab es schon immer, aber Kündigungen in diesem Ausmaß noch nie.
Man sollte dem Kündigungsgrund einen Namen geben, dieser heisst nicht Geschäftsführung sondern Geschäftsführer (männlich)
Die Politik hat es nun auch geschafft - Neuwahlen.
Der Firma unimed wünsche ich von Herzen den Austausch des männlichen Geschäftsführers, deutlicher abwärtstrend seit Übernahme.
Verschleiertes Reporting an die Auctus sowie interne intrigante Machenschaften scheinen den Thron zu sichern.
Ehrliche Worte einer langjährigen Ex Mitarbeiterin, die sich bedauerlicherweise mit den neuen Werten des Unternehmens nicht identifizieren konnte und wirklich schweren Herzens ging.
Ich werde euch mit meiner Fachkompetenz wieder beiwohnen, wenn die Basis wieder passt.
Urlaubstage,
Branchenübliches Gehalt zahlen,
Den männlichen Geschäftsführer austauschen, ohne diese schon längst überfällige Maßnahme, wird das Unternehmen den Bach runter gehen.
Konzentration sollte dem Kerngeschäft gewidmet werden, es werden unzählige Baustellen begonnen - keine abgeschlossen. Fokus auf das Wesentliche legen.
Man muss zum Team gehören
Sehr flexibel durch Home-Office
Einwege Kommunikation
Stagnation im großen Stil
Homeoffice, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Wenig Urlaub, 80% Anwesenheitspflicht in der gesamten Abteilung, weshalb Urlaubsplanung ein angespanntes Thema unter den Mitarbeitern darstellt, keine flexible Urlaubsplanung möglich. Keine Lohnerhöhungen/Gehaltsanpassungen, kein Urlaub- und Weihnachtsgeld. Kein Betreibsrat oder Tarifvertrag
Mehr Urlaub. Tarifvertrag und Betriebsrat einführen. Regelmäßige Gehaltsanpassungen. Urlaubs-und Weihnachtsgeld zahlen. Flexiblere Urlaubsgestaltung- Absprachen im Team wie früher würden ausreichen. Mehr Wertschätzung
Durch die leistungsorientierte Vergütung, die geplant ist, wird es vermutlich noch mehr Konukrrenz unter des Mitarbeitern geben.
Gehalt läuft auf Verhandlungsbasis, keine Fairness, keine Lohnerhöhungen.
Wenig Wertschätzung seitens der Geschäftsführung. Es wurde sogar kommuniziert, dass nicht nachvollzogen werden kann,warum ein langjähriger Mitarbeiter mehr verdienen soll, man sei eher froh,wenn manche nicht mehr bei der Firma arbeiten würden. Ein äußerst unprofessionelles Verhalten. Hier wäre eine Schulung einer motivierenden Mitarbeiterführung angebracht!
sehr schlecht, viel Luft nach oben, hohe Fluktuation
Durch die Gleitzeit, Arbeitszeit von 5:00-22:00 Uhr flexibel nach Absprache gestaltbar, und 80% Homeoffice sehr gut. Pro Monat 1 Tag Gleitzeitfrei möglich. Maximale Überstundenzahl am Ende des Monats darf 8 Stunden nicht überschreiten. Wenig Urlaub,24 Tage, alle 4 Jahre gibt es 1 Tag mehr Urlaub. Urlaubsgestaltung nur nach Absprache mit der gesamten Abteilung, da 80% Anwesenheitspflicht. Haben schon zu viele Urlaub, kann ein weiterer keinen Urlaub mehr machen.
Interne Stellangebote werden immer häufiger! Leider wenig Anreiz, da man bei den Teamleitern sieht,dass immer mehr Arbeit aufgebrummt wird bei gleichem Vedienst.
Keine Lohnerhöhung, kein Inflationsausgleich. Sehr wenig Urlaub,24 Tage,alle 4 Jahre 1 Tag mehr.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Aktuell ist es egal, welche Leistung man bringt,man verdient nicht mehr und nicht weniger. Wenig motvierend mehr Leistung zu erbringen. Vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt.
Es gibt auch einen Fahrtkostenzuschlag.
Papiereinsparung wird immer mehr durchgesetzt.
Es kommt auf die Kollegen an, im Team aber gut. Miesepeter und Lästereien gibt es überall, hoher Frauenanteil.
Wenig Wertschätzung. man sei eher froh, wenn manche nicht mehr da wären. Sind vermutlich auch zu teuer geworden. Es werden neue Mitarbeiter mit günstigeren Konditionen bevorzugt. Dabei sind langjährige Mitarbeiter, die das gewisse Know-How haben für eine Firma sehr wichtig. Wer sonst soll neue Mitarbeiter anlernen?
Verhalten Geschäftsfüher und Abteilungsleitung weniger gut, entscheiden von oben herab und beziehen Mitarbeiter eher wenig mit ein. Bitte mehr Motivationsanreize und Wertschätzung. Öfter Abstimmungen unter allen Mitarbeitern durchführen!
Durch 80% Homeoffice sehr gut.
Regelmäßig gibt es "Aktuelles über unimed" in einer Geschäftsführersitzung. Leider wurden Fragen von Mitarbeitern oft bewusst ignoriert. Der Chat wurde deaktiviert, da man anderen Meinungen oder unangenehmen Fragen der Mitarbeiter ausweichen möchte.
Wichtige Infos gibt es über Intranet oder Teams.
Kommunikation über die eigene Abteilung hinaus verbesserungswürdig.
Hohe Frauenquote und auch viele Frauen in Führungspositionen
Ja
Trotz vielen Kommentaren hier, versteht die GF immer noch nichts! Um es kurz zu machen. Die MA der Firma möchten endlich mehr verdienen als ein Mindestlohn (auch die Übernahme der eigenen Strom- und Wasserkosten für die Tätigkeit im Homeoffice) sowie mehr Urlaubstage. Und nicht die Auswahl zwischen Mitarbeiter Budget und Geburtstagsgutschein oder Einmalzahljng und Teil der Lohngruppe. Diese Auswahl bringt für viele Abteilungen gar nichts. Ich bin wieder sehr überrascht, was man sich alles einfallen lässt, um nicht mehr Gehalt zahlen zu müssen.
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeit (wenn man sie nutzen darf)
- Vorgesetztenverhalten
- zu wenig Gehalt
- Urlaub
- keine Wertschätzung
- Steigerung von Urlaub und Gehalt
- Wertschätzung
- vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
50/50 Chance! Im Team meistens sehr gut. Wird leider oft durch diverse Schikanen des Chefs oder der Vertretung getrübt!
Leider sehr schlecht! Eigentlich schade...
Kommt auf die Abteilung an!
Mindestlohn, neue Mitarbeiter verdienen genauso viel wie Mitarbeiter, die schon Jahre dabei sind.
Die meisten Mitarbeiter bleiben nur,
da der Zusammenhalt der Kollegen so gut ist!
Furchtbar! Man ist nur so lange etwas wert, wie der Vorgesetzte ein Nutzen von einem hat.
Durch das Homeoffice eigentlich sehr gut!
Das meiste erfährt man über den Flurfunk und wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kostenloses Wasser/ Kaffee und Snack Automat * Ironie aus*
Mehr Urlaub (24 Tage), mehr Gehalt, Weihnachts-/ Urlaubsgeld, GF austauschen, Bürorenovierungen, mehr Lob für Motivation
Schließe mich allen negativen Kommentaren an, die Firma ist dem Untergang geweiht
Ist wirklich das einzig positiver
an diesem Unternehmen
Papier Papier Papier
Existiert nicht, wird versprochen, aber seit Jahrzehnten nicht eingehalten
warum sucht Unimed fast wöchentlich neue Mitarbeiter, warum kündigen so viele Menschen, und warum wird absolut auf nichts reagiert und eingegangen?
Klima funktioniert nicht, alle 2 Wochen fallen die Heizungen aus, keine richtige Dämmung, es zieht, Lampen fallen aus, Toiletten mit Grünspoor, Eimer hängen von der Decke… man könnte unendlich weiter reden ..
Für das unmenschlich Gehalt sollte niemand morgens aufstehen. Gerade so den Mindestlohn und es wird nach Symphatie entschieden mal 2300 Brutto, mal 2600…
Das Gehalt ist unterschiedlich, wir älteren sollen gehen/ kündigen damit mehr Ja und Amen Sager kommen
Home Office, Interessante Aufgaben, Zukunftsausrichtung
Siehe Verbesserungsvorschlag
Urlaub, Gehalt, Kommunikationsart,
Das Unternehmen steht mitten in der Digitalisierung und nicht alle ziehen an einem Strang. Einigen wäre es lieb immer noch ohne PC zu arbeiten, Fax zu benutzen und in der Steinzeit zu bleiben. Viele verstehen nicht das Unternehmen die nicht die Digitalisierung angehen in spätestens 5-10 Jahren nicht mehr überleben können.
Bei Kunden immer noch gut, bei Mitarbeitern sehr gemischt.
Gleitzeit, Flexibles arbeiten zwischen 5-22 Uhr, pro Monat ein Gleitzeittag möglich, Familienfreundliches Unternehmen.
Nur teilweise
Da muss dringend was passieren, nur bedingt hat man die Chance mehr zu verdienen.
Bedingt durch die Kunden und teilweise dem Datenschutz leider noch sehr viel Papier.
Sehr gut bei meinem Team, in einigen leider nicht so.
Ich kann mich nicht beschweren, in einigen Teams ist es wahrscheinlich nicht so gut.
IT Ausstattung mittlerweile sehr gut, Gebäude und Büros sollten modernisiert werden.
Es wird sehr viel Kommuniziert. Teilweise aber durch zu viele Tools (Intranet, ,Teams, E-Mail, Online Besprechungen) etwas unübersichtlich.
Durch die Digitalisierung verändert sich gerade das ganze Arbeiten und jeder kann die zukünftige Arbeitsweise mitgestalten.
Homeoffice
Alles, bis auf mein Team und die Kollegen, die tatsächlich noch moralische Prinzipien haben und danach leben. Nicht wie in der Steinzeit ;-)
Urlaub? Ja, ganze 24 Tage, da kann man sich ja kaum entscheiden, ob man zum Nordpol oder Südpol fliegen will. - Also min. auf 30 Tage erhöhen.
Und dann gibt’s noch nicht mal einen Jubiläumsbonus, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Da wird der Weihnachtsbaum dieses Jahr wohl aus Pappkarton sein. - Gehälter an die Inflation seit CoVid-19 anpassen , Urlaubs- & Weihnachtsgeld einführen.
Vielleicht sollte GF und Management mal über Integrität und moralische Prinzipien nachdenken(Schreiben in ihren Bewertungen was von Wandel/Vision mit der Zeit) lachhaft.
Zufriedene Mitarbeiter gibt's nämlich nur, wenn sie sich privat auch mal was leisten können und nicht nach der Arbeit weiter arbeiten müssen. Kleiner Tipp: Geschäftsführer austauschen.
Bei über 800 Mitarbeitern – ohne Betriebsrat! Das ist doch echt ein schlechter Witz. Betriebsrat einführen.
Mega Vision von Unimed ggü. Mitarbeiter das ist die Zukunft, raus aus der Steinzeit. (Ironie: off)
Aktuell in jeder Abteilung sehr schlecht, in vielen Abteilungen suchen sich Kollegen eine neue Stelle. Da das Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern keine moralische Prinzipien kennt. Emphatie ggü.
Mitarbeiter? - Fehlt.
Seitdem uns die Gutscheine sowie Jubiläumsboni gestrichen wurden, geht’s hier nur noch bergab. Wer hier anfängt, sollte wissen: Dank gibt’s nur für die oberen Etagen. Für den Rest heißt es: reinhauen ohne Anerkennung – ich kann nur abraten!
Der einzige Vorteil der die Mitarbeiter hält, ist das Homeoffice, dass in vielen modernen Firmen mittlerweile Standard ist.
Keine einzige seit über drei Jahren.
Stell dir vor, du reißt dir 20 Jahre lang den Hintern auf und bekommst dann zur Belohnung... nichts! Genau so fühlt es sich an, wenn ein langjähriger Mitarbeiter plötzlich keinen Bonus mehr bekommt. Während die alten Hasen jahrelang vertröstet werden, kommen neue Kollegen rein, kassieren ordentlich ab, ohne je einen Finger gerührt zu haben. Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder Boni. Kein Inflationsausgleich.
Papier Papier Papier, aber dank den Kliniken nicht unbedingt Unimed schuld. Unimed hat nur vieles verschlafen. Noch ein langer weg von mehreren Jahren
In meinem Team super, aber es kündigen immer mehr aus dem Team. Abteilungsübergreifend, aktuell schlecht wegen der hohen Mitarbeiterunzufriedenheit in allen Abteilungen
ältere Kollegen werden nicht gut behandelt, für 20 JAHRE Treue bekommt man den Bonus gestrichen. Also doch nicht raus aus der Steinzeit. Ich merke kein Kulturwandel was ethischen Werte und Mitarbeiterzufriedenheit angeht. Also nicht auf die Fake Bewertungen hören. Raus aus der Steinzeit :D
Verstehen nicht das Mitarbeiter ein Unternehmen tragen. Schön reden bringt nichts. Man muss aufpassen vor neuen Mitarbeiter die im Management eingestellt wurden, diesen kann man nicht vertrauen.
Können keine richtige Entscheidungen treffen.
GF hört nicht auf die Spezialisten vom Fach.
seit dem neuen HR Leiter - Streichung von Mitarbeiter Jubilaren für über 20 Jahre. Soviel zu meinen positiven Vorredner- bla bla Vision und raus aus der Steinzeit, :-D Kulturwandel? welcher Kulturwandel Mitarbeiter bleiben auf der Strecke!
Ganz schlechte Gebäude,
alles völlig veraltet. Es gibt eine Tennishalle die als
Büro Gebäude umgebaut wurde. Oft fällt dort die Klima aus, schönes Sauna Benefit.
Noch viel zu wenig zwischen den Abteilungen. Alle Anliegen der MA
werden von Geschäftsführung und Leiter Personal unter den Tisch gekehrt.
Habe nach mehreren Jahren so viel verbessert, mir viel Mühe gegeben und keine einzige Lohnerhöhung bekommen. Ein Schlag ins Gesicht. Da neu eingestellte mehr verdienen. Liest man auch hier in den Bewertungen von vielen anderen Mitarbeitern.
Aufpassen man wird ausgenutzt! - Da sind wir wieder bei den moralische Prinzipien des Unternehmens.
Interessante Aufgaben sind da, da das Unternehmen immer noch im chaotischen Zustand ist.
Macht den Laden dicht!
Alte marode Gebäude. Außen hui inne pfui
Der Schein drückt, aber es kommt ja gerade sehr viel raus!
Auch bei Homeoffice macht es trotzdem kein gutes Work Life Balance da man in seiner Freizeit über soviele Dinge sich aufregt
Mindestlohn!!! Frechheit was in den letzten Kommentaren geantwortet wurde. Das man für die Arbeit ja genug verdient da wir keinen Patientenkontakt hat. Also wirklich!! Und genauso arbeitet die Führungsebenen. Am liebsten wäre es ihnen das wir bezahlen um dort arbeiten zu dürfen.
Papier Papier Papier
Am liebsten alle älteren rausgemobbt
Respektlos!
Wenn eine Kommunikation stattgefunden hat dann nur von oben herab
Ich wurde mit 10 anderen eingestellt. Jeder hatte ein anderes Angebot erhalten. Frechheit! Mindestlohn und der eine oder andere 50€ übern Mindestlohn
-Einarbeitung
-Kommunikation
-Zusammenhalt im Team
-Homeoffice
-Gleitzeit
-Gehalt der Mitarbeiter überdenken
-evtl. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Leider wird die Firma von vielen schlecht geredet, was ich nicht bestätigen kann.
Das Gehalt ist nur knapp über dem Mindestlohn :-/
OK gleitzeit.. Dafür muss man Samstags arbeiten um das Gehalt aufzustocken und seine Rechnungen bezahlen zu können
Welche Sozialleistungen? Meine Kinder im Studium haben einen höheren Stundenlohn als minijober
Kommt auf die Kollegen an
Alte tennishalle.. Im Sommer ein Backofen und im Winter eine eiskammer
So verdient kununu Geld.