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Jetzt Profil vervollständigen143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, Gleitzeit und der Lohn kam bisher immer pünktlich.
Das Verhalten der GF und weiterer Häuptlinge, das muss sich definitiv ins Positive ändern!
Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Tarifvertrag!
Zu wenig Lohn, zu wenig Urlaub!
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Keine Prämien und Geburtstagsgutscheine mehr!
Behandelt eure Angestellten besser, gebt ihnen mehr Urlaub und passt endlich den Lohn an die heutige Zeit an! Vergesst nie, dass ihr jeden einzelnen braucht, da sie das tote Pferd am Leben erhalten!
Tauscht die Vorgesetzten aus, die sich gegenüber ihren Leuten wie Kraut und Rüben verhalten. Ihr braucht Führungskräfte mit einer ordentlichen Portion Empathie!
Ich wünsche der Firma Unimed, dass sie alle Mitarbeiter wertschätzt, ihnen mehr Geld bezahlt und den Urlaub erhöht. Ich bin der Meinung, dass auf diese Weise der kununu-score besser wird und somit kein Anwalt die schlechten Bewertungen überprüfen muss. Eigentlich müssten die übertrieben gut geschriebenen Bewertungen inaktiv gesetzt und überprüft werden.........denke, dass jeder weiß, was ich meine.
Ich war mal ein absoluter Fan der Firma Unimed und stolz darauf, dort zu arbeiten. Ich hätte bis zum Jahr 2016 glatt 5 Sterne vergeben, es gab tatsächlich mal gute Zeiten. Danach fand ein stetiger Wechsel von neuen Geschäftsführern und Abteilungsleitern statt, jeder war auf seine Art böse und laut. Viele Kollegen haben deswegen gekündigt oder sind sehr krank geworden, vorbei war es mit der schönen Zeit.
Ein Stern ist zuviel!
Dank Gleitzeit für viele eine Bereicherung.
Weiterbildung erhält der, der eh schon mit einer sehr guten Bildung bestickt ist.
Dies ist ein leidiges Thema der Firma Unimed. Es gibt absolut keine gerechte Bezahlung, außer den VIPs, die greifen nette Sümmchen ab. Aber das war schon immer ein Manko der Firma, Leute in der gleichen Abteilung haben noch nie gleichen Lohn erhalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Fremdwörter. Jubiläumsprämien und Geburtstagsgutscheine wurden, warum auch immer, gestrichen.
Danke für Nichts!
Papierverschwendung en Masse lässt grüßen!
Auch hier könnte ich, wie bei Arbeitsatmosphäre, bis zum Jahr 2016 5 Sterne vergeben. Die Abteilung wurde gesplittet, danach war nichts mehr wie vorher. TEAM konnte man nur noch mit "Toll Ein Anderer Machts" übersetzen.
Na ja, die sind halt alt! Aber die meisten "Alten" haben ein enorm geiles Wissen, darauf sollte wirklich gehört werden, das sollte man sich zunutze machen.
Unmöglich! Zu viele Häuptlinge von außerhalb, die mit einer stärkeren Peitsche die Indianer antreiben, das tote Pferd schneller, besser und billiger zu reiten.
Leute, hört auf euch wie Rumpelstilzchen zu benehmen! Hört euren Angestellten zu, die meisten wissen nämlich von was sie reden. Behandelt und belohnt sie besser, nur so kann das tote Pferd wiederbelebt und weiter geritten werden!
Gott sei Dank sind die schrecklichen Container weg.
Viele Angestellte sitzen in einer umgebauten Tennishalle, von denen, die ganz innen sitzen keine Fenster, geschweige denn ordentliche Wände mit Türen haben. Das ganze gibt einem das Gefühl von Big Brother, natürlich ohne Gewinnsumme.
Andere sitzen in nicht klimatisierten Büros, zum Glück gibt es Home Office, in dem man sich eine schöne Arbeitsumgebung schaffen kann.
Von anderen! Bei anderen! Mit anderen! Über andere! Diese Art der Kommunikation (Lästereien) funktioniert prima. Noch besser funktioniert der Flurfunk, mit dem Nachteil, dass am Ende was anderes raus kommt, als am Anfang erzählt wurde.
Nicht vorhanden.
Kommt auf die Abteilung an.
Unimed hat eine neue Strategie entwickelt um die schlechten Bewertungen hier löschen zu lassen. Es wird jetzt anwaltlich angezweifelt, dass die Verfasser der schlechten Bewertung, bei Unimed gearbeitet haben und Kununu muss die Bewertungen dann erst mal löschen… als Verfasser muss man dann beweisen, dass man wirklich bei Unimed angestellt war, indem man z.B. den Arbeitsvertrag an Kununu schickt… aber so war es schon immer bei Unimed: Man will sich einfach nicht wirklich den Problemen stellen und etwas verbessern, sondern es werden dann lieber Wege gesucht, den unangenehmen Mitarbeitern den Mund zu stopfen…
Leider nichts mehr...
In meiner Position alles oben erwähnte.
Meinungen der Mitarbeiter annehmen und umsetzen...und angemessene Bezahlung in 2025
Nicht zum Aushalten, da niemand mehr motiviert ist ,und zudem überfordert. Gefühlt gestresste und leicht aggressive Stimmung..und nicht wirklich wertgeschätzt wird ,was die Mitarbeiter in der Rechnungserstellung leisten... nur vorgespieltes Verständnis.. verbessern aber Fehlanzeige...
Mitarbeiter sind frustriert und die Kunden auch.
Oft Heizungsausfall...schimmelige Büros...altes Equipment..etc..am besten im Home-Office hocken und die Kosten dafür tragen.
Gehalt ist schlecht für die Leistung.. kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Bemüht um Papiereinsparung
Da jeder oftmals gestresst und überfordert ist, schaut mittlerweile jeder mehr oder weniger, das er selbst klarkommt und hat eigentlich nicht mehr die Zeit Kollegen zu helfen oder sich gegenseitig zu motivieren.. selbst wenn die Teamleiter und soweiter geschult werden, uns irgendwie noch bei der Stange zu halten..sind diese selbst oft am Limit und gefühlt am Ende mit ihrem Latein.
Werden rausgemoppt
Alle pusten ins selbe Rohr von der Geschäftsführung...sonst können sie gehen...
GF total egal!
Befehle werden erteilt
Gibt ja fast nur Frauen die sich für so wenig Gehalt das antun und auch nur wegen Gleitzeit bzw Home-Office.
Denk aber die Männer werden trotz niedriger Arbeiten besser bezahlt.
Im Grunde genommen immer das gleiche wie in jeder Produktion, nur das man besser studiert hat, da wir nicht eigentlich produzieren sondern Rechnungen erstellen und sich jeden Tag was ändert bzg. Programmen. .......Abrechnungsmodalitaeten...neuen Kliniken...neuen Gesetzen.. Digitalisierung etc etc..und zudem alles erschwert wird durch neue zusätzliche Aufgaben die man erledigen muss neben dem Abrechnen..
Alles bis auf mein Team und Homeoffice Regelung und Gleitzeit
Geschäftsführung und obere Positionen austauschen. Es kann aber auch sein das die jahrelangen Sparmaßnahmen von Auctus kommen. Dann wolllen sie wahrscheinlich den Karren an die Wand fahren. Zum jetzigen Zeitpunkt gehe ich davon aus, dass in naher Zukunft die Insolvenz droht.
Versuchen Mitarbeiter mit Top-Kenntnissen zu behalten - Mitarbeiterwertschätzung. Regelmäßige Gehaltserhöhungen wie in jeder anderen Branche. Verkäufer oder Putzfrauen verdienen mehr. Nur Mitarbeiter, die unter der Geschäftsführung eingestellt wurden verdienen mehr.
Sehr schlecht aufgrund von Äußerungen durch die Geschäftsführung. Nur Druck. Aufgrund von Kündigungen in der Abteilung und keiner Neueinstellung über Jahre - einfach nur miserabel. Beschwerden von Kunden noch und nöcher
Die Firma wird von Jahr zu Jahr schlechter. Ich habe mich Jahrelang mit der Firma identifiziert bis nur noch tägliche Frustration und gesundheitliche Probleme übrig geblieben sind. Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Also hilft nur der Schlussstrich
Das einzig Gute ist die Gleitzeit und Homeoffice
Aufstiegschancen gibt es nicht. Keine Weiterbildung oder ähnliches seit 20 Jahren
Keinerlei Gehältserhöhung seit Jahren. Keine Prämien. Kein Weihnachtsgeld
Es war mal gut in meiner Abteilung. Jetzt arbeitet jeder nur noch zu seinem Besten und Vorteil
Gefühlt wird jeder eingestellt der sich dort noch bewirbt. Dementsprechend leidet die Qualität der Leistung extrem.
In meiner Abteilung gut. Jedoch Kommunikation schlecht, jegliche Maßnahmen oder Änderungsvorschlage werden ignoriert.
Fehlervermeidung ist anscheinend nicht gewollt. Controlling gibt es anscheinend nicht oder hat andere Aufgaben
Keine. Alles was man sagt oder vorschlägt wird von nächst höherem Vorgesetzten zunichte gemacht
Keine
sehr gute Work-Life-Balance
Homeoffice
Fluktation gab es schon immer, aber Kündigungen in diesem Ausmaß noch nie.
Man sollte dem Kündigungsgrund einen Namen geben, dieser heisst nicht Geschäftsführung sondern Geschäftsführer (männlich)
Die Politik hat es nun auch geschafft - Neuwahlen.
Der Firma unimed wünsche ich von Herzen den Austausch des männlichen Geschäftsführers, deutlicher abwärtstrend seit Übernahme.
Verschleiertes Reporting an die Auctus sowie interne intrigante Machenschaften scheinen den Thron zu sichern.
Ehrliche Worte einer langjährigen Ex Mitarbeiterin, die sich bedauerlicherweise mit den neuen Werten des Unternehmens nicht identifizieren konnte und wirklich schweren Herzens ging.
Ich werde euch mit meiner Fachkompetenz wieder beiwohnen, wenn die Basis wieder passt.
Urlaubstage,
Branchenübliches Gehalt zahlen,
Den männlichen Geschäftsführer austauschen, ohne diese schon längst überfällige Maßnahme, wird das Unternehmen den Bach runter gehen.
Konzentration sollte dem Kerngeschäft gewidmet werden, es werden unzählige Baustellen begonnen - keine abgeschlossen. Fokus auf das Wesentliche legen.
Man muss zum Team gehören
Sehr flexibel durch Home-Office
Einwege Kommunikation
Stagnation im großen Stil
Homeoffice, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Wenig Urlaub, 80% Anwesenheitspflicht in der gesamten Abteilung, weshalb Urlaubsplanung ein angespanntes Thema unter den Mitarbeitern darstellt, keine flexible Urlaubsplanung möglich. Keine Lohnerhöhungen/Gehaltsanpassungen, kein Urlaub- und Weihnachtsgeld. Kein Betreibsrat oder Tarifvertrag
Mehr Urlaub. Tarifvertrag und Betriebsrat einführen. Regelmäßige Gehaltsanpassungen. Urlaubs-und Weihnachtsgeld zahlen. Flexiblere Urlaubsgestaltung- Absprachen im Team wie früher würden ausreichen. Mehr Wertschätzung
Durch die leistungsorientierte Vergütung, die geplant ist, wird es vermutlich noch mehr Konukrrenz unter des Mitarbeitern geben.
Gehalt läuft auf Verhandlungsbasis, keine Fairness, keine Lohnerhöhungen.
Wenig Wertschätzung seitens der Geschäftsführung. Es wurde sogar kommuniziert, dass nicht nachvollzogen werden kann,warum ein langjähriger Mitarbeiter mehr verdienen soll, man sei eher froh,wenn manche nicht mehr bei der Firma arbeiten würden. Ein äußerst unprofessionelles Verhalten. Hier wäre eine Schulung einer motivierenden Mitarbeiterführung angebracht!
sehr schlecht, viel Luft nach oben, hohe Fluktuation
Durch die Gleitzeit, Arbeitszeit von 5:00-22:00 Uhr flexibel nach Absprache gestaltbar, und 80% Homeoffice sehr gut. Pro Monat 1 Tag Gleitzeitfrei möglich. Maximale Überstundenzahl am Ende des Monats darf 8 Stunden nicht überschreiten. Wenig Urlaub,24 Tage, alle 4 Jahre gibt es 1 Tag mehr Urlaub. Urlaubsgestaltung nur nach Absprache mit der gesamten Abteilung, da 80% Anwesenheitspflicht. Haben schon zu viele Urlaub, kann ein weiterer keinen Urlaub mehr machen.
Interne Stellangebote werden immer häufiger! Leider wenig Anreiz, da man bei den Teamleitern sieht,dass immer mehr Arbeit aufgebrummt wird bei gleichem Vedienst.
Keine Lohnerhöhung, kein Inflationsausgleich. Sehr wenig Urlaub,24 Tage,alle 4 Jahre 1 Tag mehr.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Aktuell ist es egal, welche Leistung man bringt,man verdient nicht mehr und nicht weniger. Wenig motvierend mehr Leistung zu erbringen. Vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt.
Es gibt auch einen Fahrtkostenzuschlag.
Papiereinsparung wird immer mehr durchgesetzt.
Es kommt auf die Kollegen an, im Team aber gut. Miesepeter und Lästereien gibt es überall, hoher Frauenanteil.
Wenig Wertschätzung. man sei eher froh, wenn manche nicht mehr da wären. Sind vermutlich auch zu teuer geworden. Es werden neue Mitarbeiter mit günstigeren Konditionen bevorzugt. Dabei sind langjährige Mitarbeiter, die das gewisse Know-How haben für eine Firma sehr wichtig. Wer sonst soll neue Mitarbeiter anlernen?
Verhalten Geschäftsfüher und Abteilungsleitung weniger gut, entscheiden von oben herab und beziehen Mitarbeiter eher wenig mit ein. Bitte mehr Motivationsanreize und Wertschätzung. Öfter Abstimmungen unter allen Mitarbeitern durchführen!
Durch 80% Homeoffice sehr gut.
Regelmäßig gibt es "Aktuelles über unimed" in einer Geschäftsführersitzung. Leider wurden Fragen von Mitarbeitern oft bewusst ignoriert. Der Chat wurde deaktiviert, da man anderen Meinungen oder unangenehmen Fragen der Mitarbeiter ausweichen möchte.
Wichtige Infos gibt es über Intranet oder Teams.
Kommunikation über die eigene Abteilung hinaus verbesserungswürdig.
Hohe Frauenquote und auch viele Frauen in Führungspositionen
Ja
Home Office, Interessante Aufgaben, Zukunftsausrichtung
Siehe Verbesserungsvorschlag
Urlaub, Gehalt, Kommunikationsart,
Das Unternehmen steht mitten in der Digitalisierung und nicht alle ziehen an einem Strang. Einigen wäre es lieb immer noch ohne PC zu arbeiten, Fax zu benutzen und in der Steinzeit zu bleiben. Viele verstehen nicht das Unternehmen die nicht die Digitalisierung angehen in spätestens 5-10 Jahren nicht mehr überleben können.
Bei Kunden immer noch gut, bei Mitarbeitern sehr gemischt.
Gleitzeit, Flexibles arbeiten zwischen 5-22 Uhr, pro Monat ein Gleitzeittag möglich, Familienfreundliches Unternehmen.
Nur teilweise
Da muss dringend was passieren, nur bedingt hat man die Chance mehr zu verdienen.
Bedingt durch die Kunden und teilweise dem Datenschutz leider noch sehr viel Papier.
Sehr gut bei meinem Team, in einigen leider nicht so.
Ich kann mich nicht beschweren, in einigen Teams ist es wahrscheinlich nicht so gut.
IT Ausstattung mittlerweile sehr gut, Gebäude und Büros sollten modernisiert werden.
Es wird sehr viel Kommuniziert. Teilweise aber durch zu viele Tools (Intranet, ,Teams, E-Mail, Online Besprechungen) etwas unübersichtlich.
Durch die Digitalisierung verändert sich gerade das ganze Arbeiten und jeder kann die zukünftige Arbeitsweise mitgestalten.
Homeoffice
Alles, bis auf mein Team und die Kollegen, die tatsächlich noch moralische Prinzipien haben und danach leben. Nicht wie in der Steinzeit ;-)
Urlaub? Ja, ganze 24 Tage, da kann man sich ja kaum entscheiden, ob man zum Nordpol oder Südpol fliegen will. - Also min. auf 30 Tage erhöhen.
Und dann gibt’s noch nicht mal einen Jubiläumsbonus, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Da wird der Weihnachtsbaum dieses Jahr wohl aus Pappkarton sein. - Gehälter an die Inflation seit CoVid-19 anpassen , Urlaubs- & Weihnachtsgeld einführen.
Vielleicht sollte GF und Management mal über Integrität und moralische Prinzipien nachdenken(Schreiben in ihren Bewertungen was von Wandel/Vision mit der Zeit) lachhaft.
Zufriedene Mitarbeiter gibt's nämlich nur, wenn sie sich privat auch mal was leisten können und nicht nach der Arbeit weiter arbeiten müssen. Kleiner Tipp: Geschäftsführer austauschen.
Bei über 800 Mitarbeitern – ohne Betriebsrat! Das ist doch echt ein schlechter Witz. Betriebsrat einführen.
Mega Vision von Unimed ggü. Mitarbeiter das ist die Zukunft, raus aus der Steinzeit. (Ironie: off)
Aktuell in jeder Abteilung sehr schlecht, in vielen Abteilungen suchen sich Kollegen eine neue Stelle. Da das Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern keine moralische Prinzipien kennt. Emphatie ggü.
Mitarbeiter? - Fehlt.
Seitdem uns die Gutscheine sowie Jubiläumsboni gestrichen wurden, geht’s hier nur noch bergab. Wer hier anfängt, sollte wissen: Dank gibt’s nur für die oberen Etagen. Für den Rest heißt es: reinhauen ohne Anerkennung – ich kann nur abraten!
Der einzige Vorteil der die Mitarbeiter hält, ist das Homeoffice, dass in vielen modernen Firmen mittlerweile Standard ist.
Keine einzige seit über drei Jahren.
Stell dir vor, du reißt dir 20 Jahre lang den Hintern auf und bekommst dann zur Belohnung... nichts! Genau so fühlt es sich an, wenn ein langjähriger Mitarbeiter plötzlich keinen Bonus mehr bekommt. Während die alten Hasen jahrelang vertröstet werden, kommen neue Kollegen rein, kassieren ordentlich ab, ohne je einen Finger gerührt zu haben. Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder Boni. Kein Inflationsausgleich.
Papier Papier Papier, aber dank den Kliniken nicht unbedingt Unimed schuld. Unimed hat nur vieles verschlafen. Noch ein langer weg von mehreren Jahren
In meinem Team super, aber es kündigen immer mehr aus dem Team. Abteilungsübergreifend, aktuell schlecht wegen der hohen Mitarbeiterunzufriedenheit in allen Abteilungen
ältere Kollegen werden nicht gut behandelt, für 20 JAHRE Treue bekommt man den Bonus gestrichen. Also doch nicht raus aus der Steinzeit. Ich merke kein Kulturwandel was ethischen Werte und Mitarbeiterzufriedenheit angeht. Also nicht auf die Fake Bewertungen hören. Raus aus der Steinzeit :D
Verstehen nicht das Mitarbeiter ein Unternehmen tragen. Schön reden bringt nichts. Man muss aufpassen vor neuen Mitarbeiter die im Management eingestellt wurden, diesen kann man nicht vertrauen.
Können keine richtige Entscheidungen treffen.
GF hört nicht auf die Spezialisten vom Fach.
seit dem neuen HR Leiter - Streichung von Mitarbeiter Jubilaren für über 20 Jahre. Soviel zu meinen positiven Vorredner- bla bla Vision und raus aus der Steinzeit, :-D Kulturwandel? welcher Kulturwandel Mitarbeiter bleiben auf der Strecke!
Ganz schlechte Gebäude,
alles völlig veraltet. Es gibt eine Tennishalle die als
Büro Gebäude umgebaut wurde. Oft fällt dort die Klima aus, schönes Sauna Benefit.
Noch viel zu wenig zwischen den Abteilungen. Alle Anliegen der MA
werden von Geschäftsführung und Leiter Personal unter den Tisch gekehrt.
Habe nach mehreren Jahren so viel verbessert, mir viel Mühe gegeben und keine einzige Lohnerhöhung bekommen. Ein Schlag ins Gesicht. Da neu eingestellte mehr verdienen. Liest man auch hier in den Bewertungen von vielen anderen Mitarbeitern.
Aufpassen man wird ausgenutzt! - Da sind wir wieder bei den moralische Prinzipien des Unternehmens.
Interessante Aufgaben sind da, da das Unternehmen immer noch im chaotischen Zustand ist.
-Einarbeitung
-Kommunikation
-Zusammenhalt im Team
-Homeoffice
-Gleitzeit
-Gehalt der Mitarbeiter überdenken
-evtl. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Leider wird die Firma von vielen schlecht geredet, was ich nicht bestätigen kann.
Das Gehalt ist nur knapp über dem Mindestlohn :-/
So verdient kununu Geld.