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Jetzt Profil vervollständigen146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Homeoffice
Alles, bis auf mein Team und die Kollegen, die tatsächlich noch moralische Prinzipien haben und danach leben. Nicht wie in der Steinzeit ;-)
Urlaub? Ja, ganze 24 Tage, da kann man sich ja kaum entscheiden, ob man zum Nordpol oder Südpol fliegen will. - Also min. auf 30 Tage erhöhen.
Und dann gibt’s noch nicht mal einen Jubiläumsbonus, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Da wird der Weihnachtsbaum dieses Jahr wohl aus Pappkarton sein. - Gehälter an die Inflation seit CoVid-19 anpassen , Urlaubs- & Weihnachtsgeld einführen.
Vielleicht sollte GF und Management mal über Integrität und moralische Prinzipien nachdenken(Schreiben in ihren Bewertungen was von Wandel/Vision mit der Zeit) lachhaft.
Zufriedene Mitarbeiter gibt's nämlich nur, wenn sie sich privat auch mal was leisten können und nicht nach der Arbeit weiter arbeiten müssen. Kleiner Tipp: Geschäftsführer austauschen.
Bei über 800 Mitarbeitern – ohne Betriebsrat! Das ist doch echt ein schlechter Witz. Betriebsrat einführen.
Mega Vision von Unimed ggü. Mitarbeiter das ist die Zukunft, raus aus der Steinzeit. (Ironie: off)
Aktuell in jeder Abteilung sehr schlecht, in vielen Abteilungen suchen sich Kollegen eine neue Stelle. Da das Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern keine moralische Prinzipien kennt. Emphatie ggü.
Mitarbeiter? - Fehlt.
Seitdem uns die Gutscheine sowie Jubiläumsboni gestrichen wurden, geht’s hier nur noch bergab. Wer hier anfängt, sollte wissen: Dank gibt’s nur für die oberen Etagen. Für den Rest heißt es: reinhauen ohne Anerkennung – ich kann nur abraten!
Der einzige Vorteil der die Mitarbeiter hält, ist das Homeoffice, dass in vielen modernen Firmen mittlerweile Standard ist.
Keine einzige seit über drei Jahren.
Stell dir vor, du reißt dir 20 Jahre lang den Hintern auf und bekommst dann zur Belohnung... nichts! Genau so fühlt es sich an, wenn ein langjähriger Mitarbeiter plötzlich keinen Bonus mehr bekommt. Während die alten Hasen jahrelang vertröstet werden, kommen neue Kollegen rein, kassieren ordentlich ab, ohne je einen Finger gerührt zu haben. Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder Boni. Kein Inflationsausgleich.
Papier Papier Papier, aber dank den Kliniken nicht unbedingt Unimed schuld. Unimed hat nur vieles verschlafen. Noch ein langer weg von mehreren Jahren
In meinem Team super, aber es kündigen immer mehr aus dem Team. Abteilungsübergreifend, aktuell schlecht wegen der hohen Mitarbeiterunzufriedenheit in allen Abteilungen
ältere Kollegen werden nicht gut behandelt, für 20 JAHRE Treue bekommt man den Bonus gestrichen. Also doch nicht raus aus der Steinzeit. Ich merke kein Kulturwandel was ethischen Werte und Mitarbeiterzufriedenheit angeht. Also nicht auf die Fake Bewertungen hören. Raus aus der Steinzeit :D
Verstehen nicht das Mitarbeiter ein Unternehmen tragen. Schön reden bringt nichts. Man muss aufpassen vor neuen Mitarbeiter die im Management eingestellt wurden, diesen kann man nicht vertrauen.
Können keine richtige Entscheidungen treffen.
GF hört nicht auf die Spezialisten vom Fach.
seit dem neuen HR Leiter - Streichung von Mitarbeiter Jubilaren für über 20 Jahre. Soviel zu meinen positiven Vorredner- bla bla Vision und raus aus der Steinzeit, :-D Kulturwandel? welcher Kulturwandel Mitarbeiter bleiben auf der Strecke!
Ganz schlechte Gebäude,
alles völlig veraltet. Es gibt eine Tennishalle die als
Büro Gebäude umgebaut wurde. Oft fällt dort die Klima aus, schönes Sauna Benefit.
Noch viel zu wenig zwischen den Abteilungen. Alle Anliegen der MA
werden von Geschäftsführung und Leiter Personal unter den Tisch gekehrt.
Habe nach mehreren Jahren so viel verbessert, mir viel Mühe gegeben und keine einzige Lohnerhöhung bekommen. Ein Schlag ins Gesicht. Da neu eingestellte mehr verdienen. Liest man auch hier in den Bewertungen von vielen anderen Mitarbeitern.
Aufpassen man wird ausgenutzt! - Da sind wir wieder bei den moralische Prinzipien des Unternehmens.
Interessante Aufgaben sind da, da das Unternehmen immer noch im chaotischen Zustand ist.
Nix
Vieles
Mehr Urlaub, besseres Gehalt, mehr auf die Mitarbeiter eingehen und eine bessere Arbeitsatmosphäre schaffen.
Mobbing ist Standard
Kann nicht verstehen, wie ein so schlechtes Unternehmen immer wieder Mitarbeiter bekommt. Aber die hohe Fluktuation der Angestellten sagt ja alles.
Homeoffice möglich
Mindestlohn und nur 25 Tage Urlaub
Papier, Papier, Papier
Selten soviel Papierverschwendung erlebt, wie in dieser Firma.
Stutenbeisserei, keine Hilfsbereitschaft
Ältere Kollegen werden nicht aufgefangen und für doof hingestellt, wenn nicht sofort verstanden wird, was gemeint ist.
Interessieren sich nicht für die Belange der Angestellten.
Hauptsache Leistung
Kein Aufenthaltsraum. Mittagessen nimmt entweder auf der Straße ein oder man sitzt an seinem Schreibtisch und isst.
Bei Homeoffice ist natürlich der Vorteil, dass man Zuhause ein anderes Umfeld hat.
Langweile Aufgaben, keine abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
Homeoffice, Gleitzeir, offene Kommunikation
Keine Sonderzahlungen
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld einführen
Homeoffice
Der Ruf könnte besser sein
Durch die Gleitzeit ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben
Wenn man offen ist und sich die regelmäßigen internen Stellenangebote anschaut, kann man sich durchaus weiterentwickeln
Es geht besser, aber auch schlechter. Sie arbeiten dran, es gab einige Erhöhungen in letzter Zeit. Es gibt Fahrgeld und VL, leider kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld
Mittlerweile wurde sehr viel digitalisiert. Papierkram hab ich persönlich gar nicht mehr
Unser Team ist super. Wir helfen uns gegenseitig, wo wir können
Ich gehöre selbst zu den älteren und kann mich nicht beschweren
Unsere Teamleitung ist super
Es wurde in den Büros viel gemacht
Es wird offen kommuniziert, regelmäßige Teammeetings finden statt
Wir sind ein bunt gemischtes Team
Es ist eigentlich immer das Gleiche, aber das weiß man eigentlich im Voraus schon
Flexibilität, lockerer und freundlicher Umgang, gelebte Wertschätzung, Transparenz, Vertrauen.
Man möchte häufig zu viel auf einmal. Aber das ist fast überall so.
Es gibt überall, wo es Licht gibt, auch Schatten....aber die meisten jammern auf verdammt hohem Niveau.
Könnte glaube ich besser sein. Die vielen negativen Bewertungen kann ich keinesfalls nachvollziehen.
Besser geht es absolut nicht!!!
Man wird gefördert und gefordert wenn man das möchte.
Kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Vor allem wird auch was für die getan, bei denen eine Erhöhung Zeit wurde.
Weg von Papier wäre gut.
Die meisten halten super zusammen und verstehen sich auch gut.
Einwandfrei!!!! Höflich, offen, wertschätzend!
Tatsächlich noch ausbaufähig aber gut.
Definitiv. Fast schon zu viele gleichzeitig ;)
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Bezahlung, Image, Vorgesetztenverhalten, veraltete Büroräume (zT keine funktionierende Heizung, undichte Fenster etc.), kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Trotz der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, wird man hierfür von seinen Kollegen verurteilt
Zeitgemäße Bezahlung, Performancebezogene Boni, Versprechen einhalten, Längerfristige Unterbesetzung ausgleichen
Homeoffice
Den ganzen Rest. Es wird gekündigt, ohne Grund, ohne Vorwarnung. Kommunikation wird dann direkt abgebrochen. Trauriger Laden.
Mehr Urlaub, mehr Gehalt. Aber das weiß unimed ja schon und wird trotzdem nix passieren. Mehr auf die Mitarbeiter hören wäre gut. Und nicht einfach Bewertungen, die nicht passen, löschen.
Man systematisch klein gehalten
Nach draußen wird der Schein schön aufrecht erhalten. Dass das ding gegen die Wand gefahren wird, wissen nur die Mitarbeiter.
Das einzig positive ist dass man mit gleichzeitig und Himeoffice sich seine Zeit selbst einteilen kann
Großartige Weiterbildungen gibt es nicht.
Man wird einfach ausgegrenzt. Viel über Sachen wird nicht geredet. Wenn man Fehler macht, wird man direkt angegriffen.
Kann ich nicht viel zu sagen. Nur wurde ich schon direkt mit "du" von jmd älteren angeredet.
Nach wiederholten frage, warum Kündigung, ein Grund, die 3 weitere (EX)-Mitarbeiter auch geliefert bekommen haben.
Homeoffice und Gl3itzeit ist das einzig gute.
Teamgespräche sind ok. Weitere Kommunikation findet kaum statt. GF still und heimlich gewechselt, ohne großartig jeden zu informieren.
Könnte deutlich mehr sein
Wer gut mit Chef und Abteilungsleiter/in dran ist, ist relativ sicher. Alle anderen werden gewechselt wie manche ihre Unterhosen wechseln.
Immer die ein und selben Aufgaben.
Alle arbeiten gegeneinander anstatt miteinander. Es herrscht Missgunst.
Unbezahlte Überstunden waren an der Tagesordnung.
In meiner Position gab es weder Schulungen, noch Möglichkeiten zum Aufstieg.
In meinem engeren Team ging es, sobald es darüber hinaus geht, war ein Kollegenzusammenhalt nicht existent.
Informationen werden generell nicht weiter gegeben. Daraus könnte sich für den anderen ein Vorteil ergeben und das ist nicht gewünscht.
Unimed hat eine neue Strategie entwickelt um die schlechten Bewertungen hier löschen zu lassen. Es wird jetzt anwaltlich angezweifelt, dass die Verfasser der schlechten Bewertung, bei Unimed gearbeitet haben und Kununu muss die Bewertungen dann erst mal löschen… als Verfasser muss man dann beweisen, dass man wirklich bei Unimed angestellt war, indem man z.B. den Arbeitsvertrag an Kununu schickt… aber so war es schon immer bei Unimed: Man will sich einfach nicht wirklich den Problemen stellen und etwas verbessern, sondern es werden dann lieber Wege gesucht, den unangenehmen Mitarbeitern den Mund zu stopfen…
Alles bis auf mein Team und Homeoffice Regelung und Gleitzeit
Geschäftsführung und obere Positionen austauschen. Es kann aber auch sein das die jahrelangen Sparmaßnahmen von Auctus kommen. Dann wolllen sie wahrscheinlich den Karren an die Wand fahren. Zum jetzigen Zeitpunkt gehe ich davon aus, dass in naher Zukunft die Insolvenz droht.
Versuchen Mitarbeiter mit Top-Kenntnissen zu behalten - Mitarbeiterwertschätzung. Regelmäßige Gehaltserhöhungen wie in jeder anderen Branche. Verkäufer oder Putzfrauen verdienen mehr. Nur Mitarbeiter, die unter der Geschäftsführung eingestellt wurden verdienen mehr.
Sehr schlecht aufgrund von Äußerungen durch die Geschäftsführung. Nur Druck. Aufgrund von Kündigungen in der Abteilung und keiner Neueinstellung über Jahre - einfach nur miserabel. Beschwerden von Kunden noch und nöcher
Die Firma wird von Jahr zu Jahr schlechter. Ich habe mich Jahrelang mit der Firma identifiziert bis nur noch tägliche Frustration und gesundheitliche Probleme übrig geblieben sind. Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Also hilft nur der Schlussstrich
Das einzig Gute ist die Gleitzeit und Homeoffice
Aufstiegschancen gibt es nicht. Keine Weiterbildung oder ähnliches seit 20 Jahren
Keinerlei Gehältserhöhung seit Jahren. Keine Prämien. Kein Weihnachtsgeld
Es war mal gut in meiner Abteilung. Jetzt arbeitet jeder nur noch zu seinem Besten und Vorteil
Gefühlt wird jeder eingestellt der sich dort noch bewirbt. Dementsprechend leidet die Qualität der Leistung extrem.
In meiner Abteilung gut. Jedoch Kommunikation schlecht, jegliche Maßnahmen oder Änderungsvorschlage werden ignoriert.
Fehlervermeidung ist anscheinend nicht gewollt. Controlling gibt es anscheinend nicht oder hat andere Aufgaben
Keine. Alles was man sagt oder vorschlägt wird von nächst höherem Vorgesetzten zunichte gemacht
Keine
sehr gute Work-Life-Balance
So verdient kununu Geld.