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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEine visionäre Geschäftsführung nutzt das herausragende Know-how im Unternehmen, um den kulturellen Wandel effektiv und nachhaltig zu gestalten. Das kommt besonders gut an – nicht nur bei mir, sondern auch bei vielen in meiner Abteilung, insbesondere bei den neuen Kollegen, die diesen Wandel als selbstverständlich betrachten und ihn mit Begeisterung weiter vorantreiben möchten. Let’s rock!
Die neue Einstellung dem technischen Fortschritt gegenüber und das Bewusstsein für dessen Potenzial und Stellenwert.
-Einarbeitung
-Kommunikation
-Zusammenhalt im Team
-Homeoffice
-Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten, großzügige Gleitzeit, Homeoffice
Home Office, Interessante Aufgaben, Zukunftsausrichtung
Fluktation gab es schon immer, aber Kündigungen in diesem Ausmaß noch nie.
Man sollte dem Kündigungsgrund einen Namen geben, dieser heisst nicht Geschäftsführung sondern Geschäftsführer (männlich)
Die Politik hat es nun auch geschafft - Neuwahlen.
Der Firma unimed wünsche ich von Herzen den Austausch des männlichen Geschäftsführers, deutlicher abwärtstrend seit Übernahme.
Verschleiertes Reporting an die Auctus sowie interne intrigante Machenschaften scheinen den Thron zu sichern.
Ehrliche Worte einer langjährigen Ex Mitarbeiterin, die sich bedauerlicherweise mit den neuen Werten des Unternehmens ...
Unimed hat eine neue Strategie entwickelt um die schlechten Bewertungen hier löschen zu lassen. Es wird jetzt anwaltlich angezweifelt, dass die Verfasser der schlechten Bewertung, bei Unimed gearbeitet haben und Kununu muss die Bewertungen dann erst mal löschen… als Verfasser muss man dann beweisen, dass man wirklich bei Unimed angestellt war, indem man z.B. den Arbeitsvertrag an Kununu schickt… aber so war es schon immer bei Unimed: Man will sich einfach nicht wirklich den Problemen stellen und etwas verbessern, sondern ...
Wenig Urlaub, 80% Anwesenheitspflicht in der gesamten Abteilung, weshalb Urlaubsplanung ein angespanntes Thema unter den Mitarbeitern darstellt, keine flexible Urlaubsplanung möglich. Keine Lohnerhöhungen/Gehaltsanpassungen, kein Urlaub- und Weihnachtsgeld. Kein Betreibsrat oder Tarifvertrag
Geschäftsführung und obere Positionen austauschen. Es kann aber auch sein das die jahrelangen Sparmaßnahmen von Auctus kommen. Dann wolllen sie wahrscheinlich den Karren an die Wand fahren. Zum jetzigen Zeitpunkt gehe ich davon aus, dass in naher Zukunft die Insolvenz droht.
Ganz offen gesprochen: Ein Unternehmen muss gewinnbringend sein, das ist jedem einzelnen eurer Mitarbeiter bewusst, auch wenn ihr es ihnen nicht zutraut. Menschen leisten Tag für Tag hervorragende Arbeit, stellenweise über das Geforderte hinaus, um den Laden am Laufen zu halten. Woher sollen sie die Motivation nehmen, das weiterhin zu tun, wenn ihr so mit eben diesen Menschen umgeht?
Einmal bildlich gesprochen, damit es vielleicht bei euch ankommt: Ihr habt einen Ferrari da stehen, möchtet ihn aber mit Diesel betanken, ...
Urlaub? Ja, ganze 24 Tage, da kann man sich ja kaum entscheiden, ob man zum Nordpol oder Südpol fliegen will. - Also min. auf 30 Tage erhöhen.
Und dann gibt’s noch nicht mal einen Jubiläumsbonus, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Da wird der Weihnachtsbaum dieses Jahr wohl aus Pappkarton sein. - Gehälter an die Inflation seit CoVid-19 anpassen , Urlaubs- & Weihnachtsgeld einführen.
Vielleicht sollte GF und Management mal über Integrität und moralische Prinzipien nachdenken(Schreiben in ihren Bewertungen was von Wandel/Vision mit ...
Behandelt eure Angestellten besser, gebt ihnen mehr Urlaub und passt endlich den Lohn an die heutige Zeit an! Vergesst nie, dass ihr jeden einzelnen braucht, da sie das tote Pferd am Leben erhalten!
Tauscht die Vorgesetzten aus, die sich gegenüber ihren Leuten wie Kraut und Rüben verhalten. Ihr braucht Führungskräfte mit einer ordentlichen Portion Empathie!
Ich wünsche der Firma Unimed, dass sie alle Mitarbeiter wertschätzt, ihnen mehr Geld bezahlt und den Urlaub erhöht. Ich bin der Meinung, dass auf diese ...
Der am besten bewertete Faktor von unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Wir haben außerdem eine Geschäftsführerin der alten Schule, die fachlich zuständig ist und von einigen langjährigen Kollegen unterstützt wird. Dieses umfassende fachliche Know-how wird nun in innovative Prozesse überführt, was einen Wandel mit sich bringt, der bei vielen alteingesessenen Kollegen auf Widerstand stößt. Das ist ein gängiges Phänomen und nichts Ungewöhnliches. Allerdings unterscheidet sich die neue unimed-Welt deutlich von der, die über viele Jahre hinweg Bestand hatte und in der langjährige Geschäftsführer nicht viel verändert haben. Das führt natürlich auch ...
Hier kommt es stark auf das Team an, in dem man landet. In meinem Team habe ich mich immer pudelwohl gefühlt.
Wer sich im Team menschlich und emphatisch verhält, findet sich in einem starken Team wieder.
Sehr gut bei meinem Team, in einigen leider nicht so.
Teilweise ok, aber auch viel Geläster
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Interne Stellangebote werden immer häufiger! Leider wenig Anreiz, da man bei den Teamleitern sieht,dass immer mehr Arbeit aufgebrummt wird bei gleichem Vedienst.
Man kann sich intern für Führungsleiter etc. bewerben aber im Bereich Auswertung bleibst du auf einem Stand ggf. lernt man verschiedene Fachbereiche.
Gibt es nicht! Du bleibst immer auf der selben Stelle und Verdienst immer das gleiche. Egal ob du 1 Jahr oder 10 Jahre dabei bist !
Aufstiegschancen gibt es nicht. Keine Weiterbildung oder ähnliches seit 20 Jahren
Weiterbildung erhält der, der eh schon mit einer sehr guten Bildung bestickt ist.
