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unimed 
Abrechnungsservice 
für 
Kliniken 
und 
Chefärzte 
GmbH
Bewertung

Wenn du merkst, dass du ein totes Pferd reitest, steig ab und lauf weg!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte GmbH in Wadern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der GF und weiterer Häuptlinge, das muss sich definitiv ins Positive ändern!
Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Tarifvertrag!
Zu wenig Lohn, zu wenig Urlaub!
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Keine Prämien und Geburtstagsgutscheine mehr!

Verbesserungsvorschläge

Behandelt eure Angestellten besser, gebt ihnen mehr Urlaub und passt endlich den Lohn an die heutige Zeit an! Vergesst nie, dass ihr jeden einzelnen braucht, da sie das tote Pferd am Leben erhalten!
Tauscht die Vorgesetzten aus, die sich gegenüber ihren Leuten wie Kraut und Rüben verhalten. Ihr braucht Führungskräfte mit einer ordentlichen Portion Empathie!

Arbeitsatmosphäre

Bis zum Jahr 2016 hätte ich glatt 5 Sterne vergeben, es gab tatsächlich mal gute Zeiten. Danach fand ein stetiger Wechsel von neuen Geschäftsführern und Abteilungsleitern statt, jeder war auf seine Art böse und laut. Viele Kollegen haben deswegen gekündigt oder sind sehr krank geworden, vorbei war es mit der schönen Zeit.

Kommunikation

Von anderen! Bei anderen! Mit anderen! Über andere! Diese Art der Kommunikation (Lästereien) funktioniert prima. Noch besser funktioniert der Flurfunk, mit dem Nachteil, dass am Ende was anderes raus kommt, als am Anfang erzählt wurde.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier könnte ich, wie bei Arbeitsatmosphäre, bis zum Jahr 2016 5 Sterne vergeben. Die Abteilung wurde gesplittet, danach war nichts mehr wie vorher. TEAM konnte man nur noch mit "Toll Ein Anderer Machts" übersetzen.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit für viele eine Bereicherung.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich! Zu viele Häuptlinge von außerhalb, die mit einer stärkeren Peitsche die Indianer antreiben, das tote Pferd schneller, besser und billiger zu reiten.
Leute, hört auf euch wie Rumpelstilzchen zu benehmen! Hört euren Angestellten zu, die meisten wissen nämlich von was sie reden. Behandelt und belohnt sie besser, nur so kann das tote Pferd wiederbelebt werden!

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja, die sind halt alt! Aber die meisten "Alten" haben ein enorm geiles Wissen, darauf sollte wirklich gehört werden, das sollte man sich zunutze machen.

Arbeitsbedingungen

Gott sei Dank sind die schrecklichen Container weg.
Viele Angestellte sitzen in einer umgebauten Tennishalle, von denen, die ganz innen sitzen keine Fenster, geschweige denn ordentliche Wände mit Türen haben. Das ganze gibt einem das Gefühl von Big Brother, natürlich ohne Gewinnsumme.
Andere sitzen in nicht klimatisierten Büros, zum Glück gibt es Home Office, in dem man sich eine schöne Arbeitsumgebung schaffen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung en Masse lässt grüßen!

Gehalt/Sozialleistungen

Dies ist ein leidiges Thema der Firma Unimed. Es gibt absolut keine gerechte Bezahlung, außer den VIPs, die greifen nette Sümmchen ab. Aber das war schon immer ein Manko der Firma, Leute in der gleichen Abteilung haben noch nie gleichen Lohn erhalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Fremdwörter. Jubiläumsprämien und Geburtstagsgutscheine wurden, warum auch immer, gestrichen.
Danke für Nichts!

Image

Ein Stern ist zuviel!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung erhält der, der eh schon mit einer sehr guten Bildung bestickt ist.

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