Wenn du merkst, dass du ein totes Pferd reitest, steig ab und lauf weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Gleitzeit und der Lohn kam bisher immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der GF und weiterer Häuptlinge, das muss sich definitiv ins Positive ändern!
Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Tarifvertrag!
Zu wenig Lohn, zu wenig Urlaub!
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Keine Prämien und Geburtstagsgutscheine mehr!
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Angestellten besser, gebt ihnen mehr Urlaub und passt endlich den Lohn an die heutige Zeit an! Vergesst nie, dass ihr jeden einzelnen braucht, da sie das tote Pferd am Leben erhalten!
Tauscht die Vorgesetzten aus, die sich gegenüber ihren Leuten wie Kraut und Rüben verhalten. Ihr braucht Führungskräfte mit einer ordentlichen Portion Empathie!
Ich wünsche der Firma Unimed, dass sie alle Mitarbeiter wertschätzt, ihnen mehr Geld bezahlt und den Urlaub erhöht. Ich bin der Meinung, dass auf diese Weise der kununu-score besser wird und somit kein Anwalt die schlechten Bewertungen überprüfen muss. Eigentlich müssten die übertrieben gut geschriebenen Bewertungen inaktiv gesetzt und überprüft werden.........denke, dass jeder weiß, was ich meine.
Arbeitsatmosphäre
Ich war mal ein absoluter Fan der Firma Unimed und stolz darauf, dort zu arbeiten. Ich hätte bis zum Jahr 2016 glatt 5 Sterne vergeben, es gab tatsächlich mal gute Zeiten. Danach fand ein stetiger Wechsel von neuen Geschäftsführern und Abteilungsleitern statt, jeder war auf seine Art böse und laut. Viele Kollegen haben deswegen gekündigt oder sind sehr krank geworden, vorbei war es mit der schönen Zeit.
Kommunikation
Von anderen! Bei anderen! Mit anderen! Über andere! Diese Art der Kommunikation (Lästereien) funktioniert prima. Noch besser funktioniert der Flurfunk, mit dem Nachteil, dass am Ende was anderes raus kommt, als am Anfang erzählt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier könnte ich, wie bei Arbeitsatmosphäre, bis zum Jahr 2016 5 Sterne vergeben. Die Abteilung wurde gesplittet, danach war nichts mehr wie vorher. TEAM konnte man nur noch mit "Toll Ein Anderer Machts" übersetzen.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit für viele eine Bereicherung.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich! Zu viele Häuptlinge von außerhalb, die mit einer stärkeren Peitsche die Indianer antreiben, das tote Pferd schneller, besser und billiger zu reiten.
Leute, hört auf euch wie Rumpelstilzchen zu benehmen! Hört euren Angestellten zu, die meisten wissen nämlich von was sie reden. Behandelt und belohnt sie besser, nur so kann das tote Pferd wiederbelebt und weiter geritten werden!
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja, die sind halt alt! Aber die meisten "Alten" haben ein enorm geiles Wissen, darauf sollte wirklich gehört werden, das sollte man sich zunutze machen.
Arbeitsbedingungen
Gott sei Dank sind die schrecklichen Container weg.
Viele Angestellte sitzen in einer umgebauten Tennishalle, von denen, die ganz innen sitzen keine Fenster, geschweige denn ordentliche Wände mit Türen haben. Das ganze gibt einem das Gefühl von Big Brother, natürlich ohne Gewinnsumme.
Andere sitzen in nicht klimatisierten Büros, zum Glück gibt es Home Office, in dem man sich eine schöne Arbeitsumgebung schaffen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung en Masse lässt grüßen!
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist ein leidiges Thema der Firma Unimed. Es gibt absolut keine gerechte Bezahlung, außer den VIPs, die greifen nette Sümmchen ab. Aber das war schon immer ein Manko der Firma, Leute in der gleichen Abteilung haben noch nie gleichen Lohn erhalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Fremdwörter. Jubiläumsprämien und Geburtstagsgutscheine wurden, warum auch immer, gestrichen.
Danke für Nichts!
Image
Ein Stern ist zuviel!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erhält der, der eh schon mit einer sehr guten Bildung bestickt ist.